★新人さんの1年間の計画表を紹介します。 平成28年度 新人看護職員教育計画表 クリニカルラダーⅠ到達目標(共通）：・指導を受けながら基本的援助が安全に実施できる。・チームメンバーとしての役割・責任を果たす。・社会人・専門職業人であることを自覚する。 4月 クリニカルラダー目標 （看護実践・教育・ 管理・研究） 看護部新卒看護師到 達目標 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 先輩とともに日々の受け持ち患者のケアができる。検温・ケア・ガーゼ交換など 3ヶ月後 8ヶ月後 11ヶ月後 看護ケア基盤形成の 知識・技術・態度 日々の看護業務での経験に加え、2 か月間ローテーション研修でじっくり と到達に向けた実践ができます。 看護技術 看護専門職としての 態度 各部署の特殊性に応じて、勉強 会が組まれています。ベテラン の先輩から実践的なレクチャー と実地指導を受ける機会がもた れているので安心です。 部 署 別 教 育 新人研修 2か月間 ローテーショ ン研修 コアレク チャー 看 護 救急看護 部 フィジカル 教 アセスメント 育 看護倫理 新採用時研修 3か月目研修 8か月目研修 ①講義 ②演習 ①講義 ②GW 事故防止 ①講義 ②グループワーク コミュニケーション （対人関係） 感染予防 当院の目玉です！ じっくりと知識と技術を結 びつけることができます。 6月11日オリエン テーション 私の研修日程⇒ 月 日～ 月 □認知・高齢者看護 講義：2か月研修中 充実した院内研修プログ ラムで、新人さんの実践 能力アップを支援してい ます。 講義 □がん看護 □退院調整 □摂食・嚥下看護 ①講義 ②演習 ①講義 ②演習 看護記録 コミュニケー ションスキル 8か月研修に含む ケーススタディー 講義 看護研究 評価 1年目研修 ①1年の振り返り ②講義 ケーススタディー ③演習 点滴静脈注射 日 □麻酔□水・電解質バラ □呼吸状態の観察□意識 ンスと血液ガスデータの レベル・麻痺状態の観察 見方□血液透析 □循環動態の観察□心臓 □糖尿病・血糖コント の解剖・生理と心電図 ロール ①講義 ②実習 BLS 看護過程 評 価 3月 患者の環境を理解し、家族と関わることができる。 点滴静脈注射の実施の方法を理解し、体験できる 課題を明確にできる。 け持ち患者の検温・ケアができ報 先輩の指導のもと担当患者の看 告できる。 護計画を立案し、実施できる。 指導を受けながら1人で夜勤業務 ができる。 前までのケアができる 到達時期 新 採 用 者 看 護 実 践 到 達 5月 1週目：病院の構造がわかる。 地域医療機能推進機構大阪病院 看護部 クリニカルラダ―評価表 ～レベルⅠ～ の実践力3領域（倫理的看護実践力・看護実践力・組織的役割遂行力）にかかる各評価項目の評価内容すべてについて、1年間で到達することをめざす。 病院・看護部の方針がわかる。 2週目：病棟の構造や1日の流 れがわかる。スタッフとのコミュ ニケーションがとれる。 チームメンバーとしての役割を果たすことができる。 指導を受けながら1人で日々の受 先輩とともに患者の就寝 新採用時評価 ○副師長・師長 との面接 （到達度） ○師長との面接 （中間評価） ○副師長・師長との 面接 ○副師長・師長との 面接（年間評価）
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