＜公開セミナーのプログラム例＞ ハラスメントに負けない職場のつくりかた 人事部として知っておくべき企業リスクと予防法 基礎知識 ハラスメントに負けている職場が急増している！ パワー・ハラスメントの定義 モラル・ハラスメントの定義 パワハラとモラハラの違い ハラスメント放置の代償 なぜハラスメントはなくならないのか？ 加害者と被害者 加害者の性格・行動パターン とことん部下を追いつめる自己愛管理職とは？ 被害者の思考・反応パターン 単に被害者の我慢が足りないのではないか？ ハラスメント被害者の辿るみち 企業と管理者の法的責任 電通事件で「うつ・過労死」の企業責任が明確化 事業者が守るべき安全衛生の最低基準とは？ 労災問題と安全配慮義務／法令とリスクの理解 管理職の刑事責任と民事責任 パワハラ自殺が労災認定された日研化学事件 自殺の賠償金額の相場は？ 労災認定されないために 予防と対処 組織風土づくりをどう進めるか？ 支援体制づくりをどう進めるか？ 社内教育をどう進めるか？ 被害スタッフにどう対処するか？ 対象スタッフにどう対処するか？ 極度の自己愛人間にどう対処するか？ ハラスメントに負けない ストレス耐性の高い社員を育成しよう 社員づくり 誰も教えてくれなかったストレスの正体 はけ口の重要性 簡単にできる暴言の受け流しかた ハラスメントへの抵抗力と回復力 メンタルトレーニングの必要性 宮里藍のメンタルトレーニングから学ぶ ケーススタディー 参加者の持ち込み事例（1-2 例） 全員ディスカッション これまでハラスメントをどのように考えていたか？ 本日の講義でどんな気づきがあったか？ 自社でできる対策には何があるか？ ハラスメント対策推進の阻害要因を乗り越えるには？ 会社全体として良い方向に向かわせるには？ ケーススタディー（参加者の事例） 講師プロフィール 石井 亘 Ishii, Wataru 株式会社フォーカスマネジメント 代表取締役 人事コンサルタント、メンタルコーチ、産業カウンセラー ミッションは、『ストレスを成長エネルギーに変える！』の 実現を支援すること。 東京都品川区出身。1993 年早稲田大学法学部卒業。 2005 年日本大学大学院総合社会情報研究科博士前期課程修了（人間科学修士）。 『生理心理学に基づくストレスマネジメント法の介入効果の検討』で論文を提出。 大学卒業後、金融サービス大手企業に入社。静岡県内で金融サービスの中小企業向けマー ケティングを担当。入社 6 年目、社内の選抜試験の結果により、ワシントン大学ビジネス スクールでの 15 ヶ月間の International Corporate Scholars Program（国際企業研究員プ ログラム）に参加。プログラム終了後、同社米国現地法人のロスアンゼルス支社に異動。 ファイナンスより、メンタルに関心が移り、2001 年 11 月に会社設立。 現在、企業を対象に、職場のストレス・ハラスメントに関する人事コンサルティング、社 員の能力開発・メンタルトレーニングに関する研修プログラムを提供。また、一般個人に は、メンタルトレーニング指導、コーチング、心理サポートを提供。過去数年にわたり、 ハラスメント被害を訴える 150 名以上の社会人を、メンタルトレーニングとコーチングに より、厳しいハラスメントからの脱出に導いてきました。 ＜主な講演研修の実績＞ マツダ株式会社、鳥取市役所、根室農業共済組合、北海道看護協会、三重県看護協会、市 立砺波総合病院、兵神装備株式会社滋賀工場、東京都労働相談センター八王子支部、清泉 女子大学、熊本大学教育学部、日総研出版、東京都労働相談センター大崎支部、デル株式 会社、株式会社ジーシー、株式会社東京印書館、野村マイクロ・サイエンス株式会社、ノ ボザイムズジャパン株式会社、株式会社エイジアンパートナーズ、富士通エフ･アイ･ピー 株式会社、全富士通労働組合連合会、富士通労働組合三重支部など 株式会社フォーカスマネジメント宛 FAX：03-6425-8390 【ハラスメント公開セミナー参加申込書】 平成 年 月 日（ ） 時からの公開セミナーへの参加を希望します。 ※ウェブサイト上の開催日程を必ずご確認ください 氏名 会社名 部署・役職名 住所 〒 電話番号 E-mail FAX 番号 自社で抱える問題や質問などあれば、ご記入ください。 ※ 費用は一人 10000 円（当日払い or 後日振込） 。同じ会社の 2 人目以降は半額 ※ ウェブサイトからもお申し込みができます http://www.work-harassment.com ※ 定員オーバーの場合、参加できない場合があります ※ 当日は必ず名刺を持参下さい
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