EN PARTENARIAT AVEC Ecole de Commerce et Management s e c r u o s s Re s Humaine +2 Accès BAC Licence 3 ’état Diplôme d LICENCE Droit et Ressources Humaines Gestion des Ressources Humaines LMD nce ue Alterna tion contin ou forma 0 BJECTIFS DE LA FORMATION La licence vise à former des collaborateurs à la gestion des ressources humaines. L’enseignement pluridisciplinaire permet de s’orienter dans des organisations plurielles (entreprises, intérim, cabinets comptables, agences d’emploi) La Licence vous offre la possibilité de poursuivre en Master en France et à l’étranger. Elle permet d’assumer les responsabilités suivantes : • • • • • • • • • Gestion de l’administration du personnel Gestion de la paie Assurer la gestion de l’emploi et des compétences (GPEC) Gérer la performance RH Développer la formation Assurer le recrutement de permanents, d’intérimaires ou d’apprentis Développer la communication RH Développer un système de veille juridique/social Animer les relations sociales avec les partenaires sociaux et les IRP M ÉTIERS VISÉS Assistant ressources humaines, Assistant de l’administration RH et de la paie, Contrôleur de gestion sociale, Assistant des relations sociales, Assistant du développement RH, Assistant/Responsable du recrutement, Assistant de la gestion des carrières, Assistant/Responsable de la formation, Assistant/Responsable des rémunérations et avantages sociaux... C ONDITIONS Formation diplômante accessible après un Bac+2 (DEUG, BTS, DUT, Autre diplôme universitaire de niveau Bac+2, titre professionnel de niveau III). Également accessible aux salariés dans le cadre de la formation continue, par le biais de la VAE. www.ecm-france.fr www.cnam-franche-comte.fr lternance Rythme a d’un an Formation formation e d s r u jo 3 semaines 2 s le s e t u To ançon ECM Baeyestte Parc Laf ny ed de Vig r lf A e u r 7 SANÇON 25 000 BE Ecole de Commerce et Management Licence 3 en partenariat avec Le Cnam CCE105 Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle 40 heures – 4 ECTS Faire acquérir les outils de communication oraux et écrits mobilisés en situation professionnelle - Sensibiliser aux différentes ressources de l’écrit (papier ou électronique) et de l’oral (conférence, assemblée générale). FPG105 Technologies de l’information et de la communication et GRH 40 heures – 4 ECTS Connaître et pratiquer la mise en oeuvre de SIRH et/ou de logiciel RH Connaître les processus RH et la façon dont on les reconfigure Connaissance des NTIC dans la fonction RH et compréhension de leur impact sur l’évolution de cette fonction. FPG 001 Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines 40 heures - 4 ECTS Acquérir les bases de la GRH et ses enjeux pour l’entreprise. L’histoire et les différentes configurations de la fonction. Le contexte de la GRH : grandes fonctions de l’entreprise, problématiques de gestion de l’entreprise, évolutions du travail. La GRH et ses théories de base : approches mécanistes, approches personnalistes, approches politiques et approches symbolistes. FPG003 Projet personnel et professionnel 60 heures - 6 ECTS Elaborer son propre profil de compétence par la pratique d’outils (méthode NedHerrmann), Inventaires de personnalité. Apprentissage expérientiel et maturité vocationnelle. Gestion d’un projet individuel. Style personnel dans un groupe de travail. FPG114 Outils RH 60 heures – 6 ECTS Rémunération : grille salariale, masse salariale, ratios d’analyse - Recrutement : sélection, fiche de poste, diversité du marché - Formation : obligations légales, plan de formation, appels d’offre, e-learning – Gestion des carrières : entretien annuel, mesures spécifiques à l’expatriation, GPEC et mobilité - Relations sociales : obligations légales, négociation, médiation - Contrôle de gestion sociale : audit social, tableau de bord, notation sociale - Communication sociale : marketing RH, veille RH, intranet RH. FPG104 Gestion de la paie 40 heures – 4 ECTS Techniques de la paie et de l’administration du personnel : savoir élaborer un bulletin de paie à partir de la prise en compte des obligations légales, de la durée du temps de travail, de la gestion des absences, de la gestion des congés payés, de la gestion des sorties, des mesures relatives à la protection sociale - Savoir rédiger les principales déclarations administratives. FPG109 - GRH, dialogue social et transformations des organisations 60 heures – 6 ECTS Conduire activement les politiques RH dans le respect des instances et de leur mission. Faire face aux transformations de l’entreprise en tenant compte des spécificités (culturelles historiques), institutionnelles et managériales) de l’organisation. Voir la fonction RH tenir sa place dans le traitement des contradictions perçues par les salariés sur des enjeux économiques et sociaux d’actualité. AST117 Sociologie des relations professionnelles 60 heures – 6 ECTS Donner une connaissance des acteurs, des règles, des dispositifs de relations professionnelles - Fournir les instruments méthodologiques d’analyse des relations professionnelles : acteurs et institutions des relations professionnelles - Conflits et négociations – Nouvelles régulations des relations professionnelles. DRS101 Droit du travail - relations individuelles 60heures – 6 ECTS Les relations individuelles salarié-employeur - Notions de subordination et d’employeur - Contrat de travail - Pouvoirs de l’employeur - Salaire Durée du travail - Hygiène et sécurité du travail - Licenciement et retraite du salarié. DRS 102 Droit du travail : relations collectives 60heures – 6 ECTS Acquérir les connaissances fondamentales en Droit du travail concernant les relations collectives du travail (représentation du personnel, négociation collective,....). Réaliser des exercices pratiques : cas d’entreprises et étude de jurisprudence. CCG 101 Comptabilité et contrôle de gestion 40 heures – 4 ECTS Comprendre les fondements de la comptabilité de gestion et du contrôle de gestion. Modèle d’analyse en coût complet (charges directes, indirectes, clés de répartitions et d’imputations, calcul des unités d’œuvre…). Méthode ABC et calcul de corrélation. Modèle d’analyse en coûts partiels. Calculs de séparation du coût. Modèle de seuils de rentabilité. Système d’imputation des charges fixes. Examens écrit et oral 32 heures Diplôme d’Etat Licence 3 Économie Gestion, Parcours Droit et Ressources Humaines Gestion des ressources humaines Retrouvez tout l’univers de l’ECM : Formation, inscription, admission, conditions de l’alternance, offres d’emplois... www.ecm-france.fr Tél : 03 81 41 85 80 • Fax : 03 81 41 94 15 Document non contractuel, les diplômes et conditions de délivrance peuvent être modifiés par le valideur. - SARL B.F. - RCS de Besançon 423 397 546 000 31 Parcours Droit et Ressources humaines Gestion des ressources humaines