Assistant en ressources humaines

Centre Inter-Entreprises
de Formation en Alternance
Assistant en ressources humaines
Contrat de Professionnalisation – 12 mois
Pour quels métiers ?
Expertise Paie : Gestionnaire de paie, Assistant administration du personnel, Responsable paie…
en cabinet d’expertise comptable, au sein d’un service RH / ADP en entreprise ou bien au sein d’un
cabinet spécialisé en externalisation de la paie.
Il s’agit de postes à forte valeur ajoutée technique permettant un accès facilité à l’emploi
(expertise recherchée).
Assistant en Ressources Humaines : Assistant (e) RH, Chargé (e) de l’administration du personnel,
Chargé (e) du recrutement, Assistant (e) formation, Assistant (e) projet de développement RH
(diversité, handicap..) au sein d’un service RH ou ADP des entreprises ou organisations de tous
secteurs d’activité, PME-PMI ou grands groupes.
Quelles missions en entreprise ?
Selon le parcours d’approfondissement suivi, l’ARH pourra assurer des missions :
Expertise Paie : le gestionnaire paie assure (ou supervise après une première expérience) le traitement
complet des paies des salariés de l’entreprise ou clients du cabinet. Pour cela, l’utilisation
permanente des progiciels spécialisés en paie ou SIRH est indispensable.
Il assure également le suivi du dossier social dans l’entreprise (contrats de travail, administration, sociale
et fiscale) et la veille juridique nécessaire. Enfin, il est souvent sollicité pour assurer une mission
d’accompagnement ou de conseil auprès des clients internes ou externes sur les aspects réglementaires
ou techniques.
Assistant en Ressources Humaines : en PME-PMI ou dans une entreprise de taille moyenne, il s’agit
d’une fonction polyvalente couvrant tout le champ de la gestion des RH : gestion administrative du
personnel, traitement de la paie et des déclarations sociales, recrutement, développement des compétences
et formation, gestion sociale (tableaux de bord sociaux, rémunération…)
Modalités de formation
• Contrat de professionnalisation de 12 mois à compter de mars 2014
• 455 heures de formation
• Rythme d’alternance : 1 semaine de cours par mois pendant 9 mois et 2 semaines de cours
pendant 2 mois
Le programme de formation
Un tronc commun d’enseignements :
• Les fondamentaux du droit du travail
• Techniques de paie : niveau 1
• Administration du personnel
• Communication professionnelle et développement personnel
• Anglais professionnel
• Outils bureautiques
• Dossier professionnel
Parcours Gestionnaire Paie et Social
Parcours Assistant au Ressources Humaines
• Droit social : approfondissement et pratique
• Traitement
de la paie (expertise) :éléments de
rémunération, bulletins de paie, cotisations
sociales, déclarations sociales, participation et
intéressement, paramétrage et gestion de la
• La fonction RH
• Administration du personnel : gestion des
dossiers administratifs du personnel, gestion
des congés payés, congés maladie, réalisation
de statistiques (effectif, absentéisme…), gestion
des rémunérations et de la masse salariale,
établissement de tableaux de bord
et du bilan social.
• Développement des Ressources Humaines:
gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences, techniques et outils de
recrutement, gestion de la formation
• Logiciel SIRH
paie sous CEGID
• Logiciel CEGID (Expert Paie)
•C
ommunication appliquée à la relation clients
Conditions d’accès
• Moins de 26 ans ou demandeur d’emploi de plus de 26 ans
•D
ossier de candidature + entretien de motivation + tests écrits
(tests de logique + rédaction d’un sujet professionnel)
•P
rofil requis : BAC+2 validé ou BAC validé avec expérience dans
le domaine de la gestion / administration
Contact admissions candidats
Malika AINENAS – [email protected]
01.80.97.45.61
Service Relations Entreprises :01.80.97.46.70
[email protected]
www.ciefa.com

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