ママインターンプロジェクト女性の労働力問題の背景子育て期の女性の労働を活用する為には、子どもの預け先や受入先の企業の制度が整備される必要がある出産・育児を機に退職後、再就職を実現した女性は17.8％預け先が見つからなかった母親の 58.6％が、再就職を諦めている。中小企業の86.4％が短時間勤務制度を就業規則に定めていない。 2012年7月より育児介護休業法の改定により、中小企業の短時間勤務制度が義務化再就職を諦めた退職したまま 58.6％ 17.8％資料出所：中小企業庁「平成18年度中小企業白書」特定非営利活動法人ArrowArrow 資料出所：ベネッセ「2009年～2011年首都圏 “待機児童”レポート」短時間勤務制度無し 58.6％資料出所：日本政策金融公庫総合研究所「企業経営と従業員の雇用に関するアンケート」労働政策研究・研修機構「中小・中堅規模起業の雇用管理と両立支援に関する調査」 1 ママインターンプロジェクト再就職までのステップママインターンを通じて働くことへの自信を取り戻し、再就職までのステップを具体化していくことで女性の選択肢を増やしていくステップ① 経験することで不安を軽減ステップ② 本格的な服飾活動の開始＜抱えている不安＞  育児に専念していた自分に仕事ができるのだろうか…  自分でも仕事ができるという自信が欲しい  仕事はしたいが、どの程度仕事ができるのか、家事や育児と両立できるのか不安…  いきなりフルタイムはハードルが高い…まずは少しずつ働いてリズムを取り戻したい… ＜インターン後＞  就業体験を通じて自信を取り戻し、具体的な再就職へのプランを描けるようになる  就業体験を通じて自分の働くスキルを棚卸し、職務経歴書での PRポイントがわかる  子どもと離れて生活すること、育児や家事と仕事のリズムを再就職前に掴めている専門的なスキルは無いが社会人経験のある女性「働く」ことへの自信を取り戻す！＜当法人の提供ポイント＞  週2日～3日程度の受入先を紹介  社会課題に取り組んでいるNPO へを紹介、自分の仕事が社会に役だっている実感を提供  保育についても協働先のコワーキングスペースを紹介、保育の負担を実施特定非営利活動法人ArrowArrow ＜当法人の提供ポイント＞  インターン受入先からインターンの成果や評価ポイントについて記載してもらい推薦状を提供  インターン就業後のカウンセリングにより自分のキャリアプランを描くサポートを実施 2 ママインターンプロジェクト女性の抱える不安とニーズ働きたい女性×人手が足りないNPO×地元コワーキングスペースで託児仙川を拠点に、全国各地へスキームを展開再就職希望の女性インターン日は子どもを預けるインターンとして就業体験キャリア相談や受入先の紹介受入NPO コワーキングスペース NPOカタリバ cococi 保育を委託特定非営利活動法人ArrowArrow インターンを紹介 3