Praktikum ab Mai/Juni 2016 im Bereich Human Resources

Praktikum ab Mai/Juni 2016 im Bereich Human
Resources Mercedes-Benz Cars in Stuttgart
für Untertürkheim, Mercedes-Benz Werk
Kontakt Personal
Stellennummer
161385
Veröffentlichungsdatum
06.05.2016
Tätigkeitsbereich
Personal
Abteilung
Assistenz Personal MBC
Aufgaben
Der Bereich Human Resources Mercedes-Benz Cars (HRM) ist zuständig für die operative Personalarbeit
für das Geschäftsfeld Mercedes-Benz Cars, mit sowohl nationalem sowie internationalem Fokus. Die
Stabsabteilung für den Bereich HRM (HRM/CP) unterstützt die Leitung HRM bei der Steuerung der
weltweiten HRM-Organisation und ist verantwortlich für die Steuerung, Personalplanung und Prozesse in
HRM.
Schwerpunktthemen der Abteilung sind unter anderem auch die Gestaltung der Abstimmungs- und
Kommunikationsprozesse innerhalb von HRM sowie die Steuerung internationaler Projekte und
Kooperationen.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Vorbereitung und Organisation von Gremien und Workshops, insbesondere der Leitungsteamsitzungen
der Leitung HRM
- Gestaltung von Präsentationen und Aufbereitung von Unterlagen in Deutsch und Englisch für Gremienund Kommunikationstermine der Leitung HRM (z.B. Besuche an HRM Standorten etc.)
- Vor- und Nachbereitung von entscheidungsrelevanten Unterlagen
- Mitwirkung bei der HRM internen Kommunikation (größtenteils Englisch) in Form der Koordination
- Mitgestaltung der HRM Cloud (einer SharePoint basierten Kommunikations- und
Zusammenarbeitsplattform) und HRM internen Veranstaltungen (z.B. quartalsweise HRM Update Calls)
- Mitwirkung in der Gestaltung der HR Steuerung von internationalen Projekte und Kooperationen
- Unterstützung und aktive Mitgestaltung sämtlicher HR Themen, wie bspw. (Ramp-up) Qualifizierung,
Rekruiting, Vergütung, Personalplanung, HR Service
- Übernahme eigenverantwortlicher Aufgaben im Rahmen des Projektmanagements
- Unterstützung in der Beantwortung von Ad-Hoc Themen und Anfragen
Qualifikationen
Studiengang: Wirtschafts-, oder Sozialwissenschaften, International Business oder vgl. mit Schwerpunkt
Personalmanagement, abgeschlossenes Grundstudium erwünscht
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
IT-Kenntnisse: Sicherer Umgang mit MS Office und SharePoint, sehr gute Kenntnisse in MS PowerPoint
Persönliche Kompetenzen: Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Einsatzbereitschaft und
Belastbarkeit, gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und
Verantwortungsbewusstsein, Kreativität, Affinität für neue Medien, Spaß an gestalterischen Tätigkeiten
Zusätzliche Informationen
Die Tätigkeit ist in Vollzeit, befristet auf 6 Monat(e)
Sie haben Interesse? Dann bewerben Sie sich bitte ausschließlich online über unsere Homepage mit Ihren
vollständigen Unterlagen als Anhang (Lebenslauf mit Angabe der Staatsangehörigkeit,
Immatrikulationsbescheinigung, aktueller Notenspiegel, relevante Zeugnisse, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und
Nachweis über die Regelstudienzeit).
Angehörige von Staaten außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums schicken ggf. bitte Ihre Aufenthalts/Arbeitsgenehmigung mit.
Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen schwerbehinderter und Ihnen gleichgestellter behinderter
Menschen. Unter [email protected] können Sie sich zudem an die Schwerbehindertenvertretung
des Standorts wenden, die Sie gerne im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt.
Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services unter der Telefonnummer +49
711/17-99544.
Kontakt Fachabteilung
Frau Nadine Hoffarth
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Benefits
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