Die 3. Art - sinnintegral

Innovative Verantwortungs-/Umsetzungsträger
SinnIntegral
Wer in Wirtschaft, Gesellschaft, Politik und Kirche in
Führungspositionen Verantwortung trägt, ist derzeit
intensiv herausgefordert:
Das SinnIntegral-Logo symbolisiert eine Kern-Idee: Im
Zentrum steht der Sinn, der Führungs-/Lebensstil,
Umsetzungsträger und Prozess der Realisierung zu einer
Ganzheit integriert.
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sich dem Kulturwandel im Unternehmen bzw. in
einer Organisation und beim einzelnen
Menschen zu stellen und/oder
sich der Integration von Menschen anderer
Kulturen zu widmen
mit uns und anderen zusammen den
`SinnesWandel` zum Wohle aller einzuüben.
SinnIntegral ist eine
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Kooperationsplattform von Menschen, die durch
einen gemeinsamen Sinnhorizont in einem Team
zusammenarbeiten
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Methode zur Entwicklung einer zukunftsweisenden
Führungskultur für Sie und Ihre Organisation bzw.
Ihr Unternehmen
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Projektplattform, auf der wir gemeinsam bzw. als
Teams Projekte im Bereich Excellence Culture
Leadership und InterCulture Leadership realisieren.
Angebotsmodule
Excellence Culture Leadership:
1.
2.
3.
4.
Leadership Orientierung
Professional Leadership
Life Balance
Spiritual Leadership
InterCulture Leadership:
5.
6.
7.
8.
Orientierung und Perspektive
Kulturelle Führung
Interkulturelle Kompetenz
Interreligiöse Kompetenz
Incentive Leadership:
9. Integrales Leadership Coaching
10. Programm-/Prozess-/ProjektManagement
Leadership, Führung und Management
- neu denken und gestalten -
Leitlinien unserer Zusammenarbeit sind:
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Mit Ihnen einen „Entwicklungsraum“ für Ihre
Organisation bzw. Ihr Unternehmen und den
Menschen
darin
zu
schaffen.
System- und Prozessorientierung im Sinne von
Leadership, Führung und Management ganzheitlich,
sinn- und werteorientiert zu denken und zu gestalten.
Wirksam und nachhaltig durch `Learning and
Doing` einen `SinnesWandel` und eine erfolgreiche
Realisierung zu bewirken.
Die 3. Art
für unternehmerischen Erfolg
und LebensErfolg
im Kontext von Wandel, Krisen und
Veränderungen
Leadership, Führung und Management
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Die 1. Art des Denkens und Gestaltens durch
politische
Führer/
Wirtschaftsführer/
traditionelle Manager, die sich vor allem an
Macht und Weltlichem und an Zahlen orientiert.
Was ihr fehlt, ist die geistige/ spirituelle
Dimension
der
Führung.
Die 2. Art des Denkens und Gestaltens durch
geistige/ spirituelle/ religiöse Führer, die sich
vor allem an geistigen, spirituellen und
religiösen Werten orientiert. Was ihr oft fehlt, ist
die praktische Dimension der Führung, die
weltlichen Probleme und Konflikte tatsächlich
zu lösen und Lösungen erfolgreich umzusetzen.
Die 3. Art des Denkens und Gestaltens
durch Menschen/ „Leader“, die die Synergie der
1. und 2. Art bilden. Frei nach Sri Aurobindo
(Indischer Philosoph, Mystiker und Politiker):
„Doch nun mag die Zeit gekommen sein, die
Mysterien zu entschleiern, (...) und die
vollkommene Wahrheit der beiden Pole
zurückzuerobern innerhalb einer dritten Position,
die
weder
die
des
Materialisten
noch jene des Spiritualisten ist.“
Sinnes- und Kulturwandel
Kooperationspartner/Innen
Wir brauchen Menschen/ „Leader“, die auf der einen
Seite Visionäre sind, die Geistiges/ Spirituelles
erkennen und in die Welt tragen und auf der anderen
Seite Sinn, Werte und Weisheit verbinden mit
praktischer
Problemlösungsund
Führungskompetenz.
Es gilt bei den Menschen gleichzeitig Intuition, Gefühl
und Verstand anzusprechen, um sie zu inspirieren, für
Verantwortung, Freiheit, Gerechtigkeit und sinnvolle,
am Gemeinwohl orientierte immaterielle wie materielle
Werte einzutreten.
Der Mensch versteht und begreift sich hierbei als
ganzheitliches Wesen, ob als Führender oder als
Geführter. Nur dadurch entsteht eine wirksame und
nachhaltige Führung. „Führen durch Dienen - Dienen
durch Führen“ sollte dabei das entscheidende Motto
einer
ganzheitlichen
Führung
sein.
Diese neue dritte Art des Führens - die nur in einem
ganzheitlichen Sinnes – und Kulturwandel entwickelt
werden kann - ist heute mehr denn je notwendig, um den
anstehenden Wandel, bestehende Krisen und
erforderliche Veränderungen in der zunehmend
komplexen, vernetzten und dynamischer werdenden
Welt zu meistern.
Wir sehen uns verpflichtet, Menschen zu unterstützen,
die eine Synergie herstellen können und wollen
zwischen der praktisch-weltlichen und der geistigspirituellen Führungsdimension in Form eines
ganzheitlichen
Denkens
und
Gestaltens
für
unternehmerischen Erfolg und LebensErfolg.
Raimund Riedel,
Initiator, Integrator und
Hauptverantwortlicher, als
Geschäftsführer der
LeadershipCreation GmbH,
für „SinnIntegral“.
www.leadershipreation.de
Berthold Winkler
www.sinn-und-gewinn.de
Dagmar Riedel
www.coachingpraxis40-50plus.de
Eckhart Wunderle
www.spirituelle-psychologie.com
Antoine Gnofame
www.gpm-business.com
Christian Hackbarth-Johnson
www.hackbarth-johnson.de
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