Führungsverständnis und Führungskultur Gemeinsame Entwicklung von neuen Führungsgrundsätzen Führungsgrundsätze verankern Führungskrä4e ak5vieren IntegraHon in HR-‐Prozesse (z.B. 360o-‐Feedbacks, Bonussysteme, Kompetenzprofile) Entwicklung von operaHven Leitlinien (z.B. abgeleitet aus Leadership Principles) AuXau eines Monitoring-‐Systems Führungsrollen einüben Durchführung von Workshops und Seminaren Entwicklung von team-‐ und themenspezifischen Zielen und Maßnahmen Begleitende KommunikaHons-‐und Qualifizierungsangebote (z.B. Coachings) Relevanz von Führungs-‐ grundsätzen verdeutlichen Zusammenhang mit über-‐ geordneten Strategien herstellen Leadership Persönlichen Änderungsbedarf im Führungsverhalten verdeutlichen Führung neu erleben Ziel-‐ und Messgrößen definieren Führungskrä4e verpflichten Persönliche Auseinander-‐ setzung ermöglichen Abgleich persönliche und unternehmerische Agenda Verbindliche Ziele und Maßnahmen definieren Gemeinsames Commitment als Führungsteam Führungsverständnis und Führungskultur Struktur und Module unserer Workshops Thema5sche Sensibilisierung Commitment Act Erarbeitung Grundsätze Workshop Führungs-‐ grundsätze Transfer der Grundsätze in den Alltag Vorbereitung VermiElerrolle Entwicklung Leadership Agenda
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