Spiritual Leadership

Innovative Verantwortungsträger
SinnIntegral
Wer in Wirtschaft, Gesellschaft, Politik und Kirche in
Führungspositionen Verantwortung trägt, ist derzeit
intensiv herausgefordert und eingeladen
Das SinnIntegral-Logo symbolisiert eine Kern-Idee:
Im Zentrum steht der Sinn - dieser integriert
die drei Kreise im Inneren zu einer Ganzheit: Ein Kreis
steht dabei für den Führungs-/Lebensstil, ein anderer für
den Menschen als Umsetzungsträger und der dritte für
den Prozess der Umsetzung/Realisierung.
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sich dem Kulturwandel im Unternehmen bzw. in
einer Organisation und beim einzelnen
Menschen zu stellen und/oder
sich der Integration von Menschen anderer
Kulturen zu widmen und
mit uns und anderen zusammen den
„SinnesWandel“ zum Wohle aller einzuüben.
Angebotsmodule von SinnIntegral
Leadership, Führung und Management
Professional Leadership
Life Balance
Spiritual Leadership
InterCulture Leadership:
5.
6.
7.
8.
Interkulturelle Perspektive
Interkulturelle Führung
Interkulturelle Kompetenz
Interreligiöse Kompetenz
•
Kooperationsplattform von Menschen, die durch
einen gemeinsamen Sinnhorizont in einem Team
zusammenarbeiten.
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Methode zur Entwicklung einer zukunftsweisenden
Führungskultur für Sie und Ihre Organisation bzw.
Ihr Unternehmen.
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Projektplattform, auf der wir gemeinsam bzw. als
Teams Projekte im Bereich Excellence Culture
Leadership und InterCulture Leadership realisieren.
Leitlinien unserer Zusammenarbeit
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Incentive Leadership:
9. Integrales Leadership Coaching
10. Programm-/Prozess-/ProjektManagement
- neu denken und gestalten -
SinnIntegral ist eine
Excellence Culture Leadership:
1.
2.
3.
4.
Leadership, Führung und Management
•
Mit Ihnen einen „Entwicklungsraum“ für Ihre
Organisation bzw. Ihr Unternehmen und den
Menschen zu schaffen.
System- und Prozessorientierung im Sinne von
Leadership, Führung und Management ganzheitlich,
sinn- und werteorientiert zu denken und zu gestalten.
Wirksam und nachhaltig durch „learning and doing“
einen „SinnesWandel“ und eine erfolgreiche
Realisierung zu bewirken.
Spiritual Leadership
durch ganzheitliche Führung
und Meditation
im Kontext von Wandel, Krisen und
Veränderungen
Spiritual Leadership
durch ganzheitliche Führung
und Meditation
In diesem Führungs-Retreat wird ermöglicht - an
einem Ort der Ruhe und Entspannung - die
Teilnehmer auf ihrem Weg in die eigene
persönliche Mitte zu führen und zu verwurzeln.
Damit kann der Grundstein zu einer neuen, auf Sinn
und Werten und auf einer Ganzheitlichkeit
basierenden eigenen Führungskultur gelegt werden.
Eine ganzheitliche, sinn- und werteorientierte
Führung kann den Aufgaben, Problemen und
Herausforderungen
des
Wandels,
der
Veränderungen
und
Krisen
besser,
d.h.
kompetenter, kreativer und innovativer begegnen.
Programmrahmen
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Die Herausforderung im Zeichen von
Wandel, Krisen und Veränderungen:
Ganzheitlicher Sinnes- und Kulturwandel
durch Excellence Culture Leadership und
InterCulture Leadership.
SinnIntegral- Der Leadership/FührungsAnsatz. Die Fragen nach dem Sinn, dem
Umsetzungsträger, dem Lebens- und
Führungsstil und dem Prozess des „learning
and doing“.
Die Voraussetzungen für eine erfolgreiche
Umsetzung: Erkenntnis, Vorbild und
Selbsterfahrung.
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Grundlagen der Meditation in Theorie und
Praxis.
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Der Weg zur eigenen Mitte: Der
ganzheitliche Entwicklungsraum
„UnternehmenMensch“.
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Der berufliche Bereich: Das Modell des
Leadership Integrators (LI) in Theorie und
Praxis durch ganzheitliche, sinn- und
werteorientierte Führung.
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Meditation für den LI auf körperlicher und
mentaler Ebene.
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Der private Bereich: Life Balance durch
ganzheitliche Lebensgestaltung.
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Meditation auf emotionaler Ebene.
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Der persönliche Bereich: Selbsterkenntnis
und (Selbst-)Führung.
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Meditation auf der Seins-Ebene.
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Sinn, Werte, Leadership, Vorbild und
Beispiel, der integrale Weg ist das Ziel.
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Grundqualitäten der Bewusstseinsentwicklung und Manifestation im Handeln.
•
Ausblick und Perspektive für den
weiterführenden integralen Weg persönlich,
privat, beruflich.
Prozessbegleiter und Coaches
Der Management Retreat wird von uns
gleichberechtigt
als
synergetisches
Team
durchgeführt, wobei der eine Partner sich mehr aus
Sicht der Führung und der andere Partner sich mehr
aus Sicht der Meditation verantwortlich zeigt.
Raimund
Riedel,
Dipl.Wirtschaftsingenieur
(FH);
Geschäftsführer und Coach der
LeadershipCreation
GmbH.
Umfassende
`spirituell-unternehmerische` (Selbst-) Erfahrung
im
Rahmen
des
eigenen
Wandlungsprozesses
hin
zum
Leadership Integrator.
Eckhart Wunderle, Dipl.-Psych.;
Gründer des Instituts für spirituelle
Psychologie. Spirituelle Ausbildung
in
Indien
und
den
USA.
Arbeitsschwerpunkt: Ausbildung von
Meditationslehrern sowie Seminare
in Essenz- und Bewusstseinsentwicklung.
Über
30
Jahre
Praxiserfahrung.
Weitere Infos unter www.sinnintegral.de

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