Innovative Verantwortungsträger SinnIntegral Wer in Wirtschaft, Gesellschaft, Politik und Kirche in Führungspositionen Verantwortung trägt, ist derzeit intensiv herausgefordert und eingeladen Das SinnIntegral-Logo symbolisiert eine Kern-Idee: Im Zentrum steht der Sinn - dieser integriert die drei Kreise im Inneren zu einer Ganzheit: Ein Kreis steht dabei für den Führungs-/Lebensstil, ein anderer für den Menschen als Umsetzungsträger und der dritte für den Prozess der Umsetzung/Realisierung. • sich dem Kulturwandel im Unternehmen bzw. in einer Organisation und beim einzelnen Menschen zu stellen und/oder • sich der Integration von Menschen anderer Kulturen zu widmen und • mit uns und anderen zusammen den „SinnesWandel“ zum Wohle aller einzuüben. Angebotsmodule von SinnIntegral Excellence Culture Leadership: 1. Leadership, Führung und Management 2. Professional Leadership 3. Life Balance 4. Spiritual Leadership InterCulture Leadership: 5. Interkulturelle Perspektive 6. Interkulturelle Führung 7. Interkulturelle Kompetenz 8. Interreligiöse Kompetenz Incentive Leadership: 9. Integrales Leadership Coaching 10. Programm-/Prozess-/Projekt- Management Leadership, Führung und Management - neu denken und gestalten - SinnIntegral ist eine • Kooperationsplattform von Menschen, die durch einen gemeinsamen Sinnhorizont in einem Team zusammenarbeiten. • Methode zur Entwicklung einer zukunftsweisenden Führungskultur für Sie und Ihre Organisation bzw. Ihr Unternehmen. • Projektplattform, auf der wir gemeinsam bzw. als Teams Projekte im Bereich Excellence Culture Leadership und InterCulture Leadership realisieren. Leitlinien unserer Zusammenarbeit • Mit Ihnen einen „Entwicklungsraum“ für Ihre Organisation bzw. Ihr Unternehmen und den Menschen zu schaffen. • System- und Prozessorientierung im Sinne von Leadership, Führung und Management ganzheitlich, sinn- und werteorientiert zu denken und zu gestalten. • Wirksam und nachhaltig durch „learning and doing“ einen „SinnesWandel“ und eine erfolgreiche Realisierung zu bewirken. Die 3. Art für unternehmerischen Erfolg und LebensErfolg im Kontext von Wandel, Krisen und Veränderungen Leadership, Führung und Management Sinnes- und Kulturwandel Was kann und muss Leadership, Führung und Management heute leisten im Kontext von Wandel, Krisen und Veränderungen? Für diese 3. Art brauchen wir Menschen/„Leader“, die auf der einen Seite Visionäre sind, die Geistiges/ Spirituelles erkennen und in die Welt tragen und auf der anderen Seite Sinn, Werte und Weisheit verbinden mit praktischer Problemlösungs- und Führungskompetenz. Es lassen sich drei Haltungen unterscheiden: Die 1. Art des Denkens und Gestaltens durch politische Führer/Wirtschaftsführer/traditionelle Manager, die sich vor allem an Macht und Weltlichem und an Zahlen orientiert. Was ihr fehlt, ist die geistige/spirituelle Dimension der Führung. Die 2. Art des Denkens und Gestaltens durch geistige/spirituelle/religiöse Führer, die sich vor allem an geistigen, spirituellen und religiösen Werten orientiert. Was ihr oft fehlt, ist die praktische Dimension der Führung, die weltlichen Probleme und Konflikte tatsächlich zu lösen und Lösungen erfolgreich umzusetzen. Es gilt bei uns und bei anderen gleichzeitig Intuition, Gefühl und Verstand anzusprechen, um einander zu inspirieren, für Verantwortung, Freiheit, Gerechtigkeit und für sinnvolle, am Gemeinwohl orientierte immaterielle wie materielle Werte einzutreten. Wir können uns hierbei als ganzheitliche Wesen verstehen und begreifen, ob als Führende oder als Geführte. Nur dadurch entsteht eine wirksame und nachhaltige Führung. „Führen durch Dienen - Dienen durch Führen“ sollte dabei das entscheidende Motto einer ganzheitlichen Führung als „Dienstleistung“ sein. Die 3. Art des Denkens und Gestaltens durch Menschen/„Leader“, die in der Synergie der 1. und 2. Art Neues in Leadership und Führung schaffen. Die neue dritte Art des Führens - die nur in einem ganzheitlichen Sinnes- und Kulturwandel entwickelt werden kann - ist heute mehr denn je notwendig, um den anstehenden Wandel, bestehende Krisen und erforderliche Veränderungen in der zunehmend komplexen, vernetzten und dynamischer werdenden Welt zu meistern. Frei nach Sri Aurobindo (Indischer Philosoph, Mystiker und Politiker): „Doch nun mag die Zeit gekommen sein, die Mysterien zu entschleiern, (...) und die vollkommene Wahrheit der beiden Pole zurückzuerobern innerhalb einer dritten Position, die weder die des Materialisten noch jene des Spiritualisten ist.“ Wir sehen es als unsere Aufgabe an, all diejenigen zu unterstützen, die eine Synergie herstellen können und wollen zwischen der praktisch-weltlichen und der geistig-spirituellen Führungsdimension in Form eines ganzheitlichen Denkens und Gestaltens für unternehmerischen Erfolg und LebensErfolg. Kooperationspartner/Innen Raimund Riedel Initiator, Integrator und Hauptverantwortlicher für SinnIntegral, Geschäftsführer der LeadershipCreation GmbH www.leadershipcreation.de Berthold Winkler www.sinn-und-gewinn.de Dagmar Riedel www.coachingpraxis40-50plus.de Eckhart Wunderle www.spirituelle-psychologie.com Antoine Gnofame www.gpm-business.com Christian Hackbarth-Johnson www.hackbarth-johnson.de Sponsored by Weitere Infos unter www.sinnintegral.de
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