Die Botschaft der 3. Art

Innovative Verantwortungsträger
SinnIntegral
Wer in Wirtschaft, Gesellschaft, Politik und Kirche
in Führungspositionen Verantwortung trägt, ist derzeit intensiv herausgefordert und eingeladen
Das SinnIntegral-Logo symbolisiert eine Kern-Idee:
Im Zentrum steht der Sinn - dieser integriert die drei
Kreise im Inneren zu einer Ganzheit: Ein Kreis steht
dabei für den Führungs-/Lebensstil, ein anderer für
den Menschen als Umsetzungsträger und der dritte für
den Prozess der Umsetzung/Realisierung.
• sich dem Kulturwandel im Unternehmen
bzw. in einer Organisation und beim einzelnen Menschen zu stellen und/oder
• sich der Integration von Menschen anderer
Kulturen zu widmen und
• mit uns und anderen zusammen den „SinnesWandel“ zum Wohle aller einzuüben.
Angebotsmodule von SinnIntegral
Excellence Culture Leadership:
1. Leadership, Führung und Management
2. Professional Leadership
3. Life Balance
4. Spiritual Leadership
InterCulture Leadership:
5. Interkulturelle Perspektive
6. Interkulturelle Führung
7. Interkulturelle Kompetenz
8. Interreligiöse Kompetenz
Incentive Leadership:
9. Integrales Leadership Coaching
10. Programm-/Prozess-/Projekt- Management
Leadership,
Führung und Management
- neu denken und gestalten -
SinnIntegral ist eine
• Kooperationsplattform von Menschen, die
durch einen gemeinsamen Sinnhorizont in
einem Team zusammenarbeiten.
• Methode zur Entwicklung einer zukunftsweisenden Führungskultur für Sie und Ihre Organisation bzw. Ihr Unternehmen.
• Projektplattform, auf der wir gemeinsam
bzw. als Teams Projekte im Bereich Excellence
Culture Leadership und InterCulture Leadership realisieren.
Leitlinien unserer Zusammenarbeit
• Mit Ihnen einen „Entwicklungsraum“ für Ihre
Organisation bzw. Ihr Unternehmen und den
Menschen zu schaffen.
• System- und Prozessorientierung im Sinne
von Leadership, Führung und Management
ganzheitlich, sinn- und werteorientiert zu
denken und zu gestalten.
• Wirksam und nachhaltig durch „learning
and doing“ einen „SinnesWandel“ und eine
erfolgreiche Realisierung zu bewirken.
Die 3. Art
für unternehmerischen Erfolg
und LebensErfolg
im Kontext von Wandel, Krisen und
Veränderungen
Leadership, Führung und Management
Sinnes- und Kulturwandel
Was kann und muss Leadership, Führung und Management heute leisten im Kontext von Wandel,
Krisen und Veränderungen?
Für diese 3. Art brauchen wir Menschen/„Leader“,
die auf der einen Seite Visionäre sind, die Geistiges/
Spirituelles erkennen und in die Welt tragen und auf
der anderen Seite Sinn, Werte und Weisheit verbinden mit praktischer Problemlösungs- und Führungskompetenz.
Es lassen sich drei Haltungen unterscheiden:
Die 1. Art des Denkens und Gestaltens durch politische Führer/Wirtschaftsführer/traditionelle Manager,
die sich vor allem an Macht und Weltlichem und an
Zahlen orientiert.
Was ihr fehlt, ist die geistige/spirituelle Dimension
der Führung.
Die 2. Art des Denkens und Gestaltens durch geistige/spirituelle/religiöse Führer, die sich vor allem an
geistigen, spirituellen und religiösen Werten orientiert.
Was ihr oft fehlt, ist die praktische Dimension der
Führung, die weltlichen Probleme und Konflikte tatsächlich zu lösen und Lösungen erfolgreich
umzusetzen.
Es gilt bei uns und bei anderen gleichzeitig Intuition,
Gefühl und Verstand anzusprechen, um einander zu
inspirieren, für Verantwortung, Freiheit, Gerechtigkeit
und für sinnvolle, am Gemeinwohl orientierte immaterielle wie materielle Werte einzutreten.
Wir können uns hierbei als ganzheitliche Wesen verstehen und begreifen, ob als Führende oder als Geführte. Nur dadurch entsteht eine wirksame und nachhaltige Führung. „Führen durch Dienen - Dienen durch
Führen“ sollte dabei das entscheidende Motto einer
ganzheitlichen Führung als „Dienstleistung“ sein.
Die 3. Art des Denkens und Gestaltens durch Menschen/„Leader“, die in der Synergie der 1. und 2. Art
Neues in Leadership und Führung schaffen.
Die neue dritte Art des Führens - die nur in einem
ganzheitlichen Sinnes- und Kulturwandel entwickelt werden kann - ist heute mehr denn je notwendig,
um den anstehenden Wandel, bestehende Krisen und
erforderliche Veränderungen in der zunehmend komplexen, vernetzten und dynamischer werdenden Welt
zu meistern.
Frei nach Sri Aurobindo (Indischer Philosoph,
Mystiker und Politiker): „Doch nun mag die Zeit
gekommen sein, die Mysterien zu entschleiern, (...)
und die vollkommene Wahrheit der beiden Pole
zurückzuerobern innerhalb einer dritten Position,
die weder die des Materialisten noch jene des Spiritualisten ist.“
Wir sehen es als unsere Aufgabe an, all diejenigen
zu unterstützen, die eine Synergie herstellen können
und wollen zwischen der praktisch-weltlichen und der
geistig-spirituellen Führungsdimension in Form eines
ganzheitlichen Denkens und Gestaltens für unternehmerischen Erfolg und LebensErfolg.
Kooperationspartner/Innen
Raimund Riedel
Initiator, Integrator und
Hauptverantwortlicher
für SinnIntegral,
Geschäftsführer der
LeadershipCreation GmbH
www.leadershipcreation.de
Berthold Winkler
www.sinn-und-gewinn.de
Dagmar Riedel
www.coachingpraxis40-50plus.de
Eckhart Wunderle
www.spirituelle-psychologie.com
Antoine Gnofame
www.gpm-business.com
Christian Hackbarth-Johnson
www.hackbarth-johnson.de
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Weitere Infos unter www.sinnintegral.de

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