college „Unter Frauen! Arbeiten im Bienenstock?“ „Unter Frauen! Arbeiten im Bienenstock?“ So begegnen sich Frauen konstruktiv und professionell. college Berufliches Zusammenwirken von Frauen wird nicht selten mit Begriffen aus dem Tierreich betitelt: Zickenalarm, Hühnerhof, Krabbenkorb, Bienenkönigin. Offenbar geht es mitunter sehr unerfreulich und wenig erfolgsversprechend zu zwischen Frauen am Arbeitsplatz! Frauen beklagen selbst die unangenehme Zusammenarbeit in Frauenteams. Frauen möchten mehrheitlich lieber für einen Chef als für eine Chefin arbeiten. Handelt es sich hier nur um überholte Klischees oder ist das Arbeiten unter Frauen effektiv unerfreulich? In der Tat verrichten Sekretärinnen und Assistentinnen für ihre Chefinnen mit weniger Selbstverständlichkeit prestigearme Arbeiten wie Kopieren oder Protokollschreiben als sie dies für ihre Chefs tun. Frauen fühlen sich häufiger von anderen Frauen gemobbt als von Männern und glauben, dass ihre Karrierechancen mehrheitlich von anderen Frauen vermindert werden. Viele Frauen erwarten von ihren Arbeitskolleginnen, ja sogar von ihren Chefinnen, das Teilen von Geschichten aus dem Privatleben und gehen entweder freundschaftliche („beste Freundin“) oder familienähnliche Arbeitsbeziehungen als „Schwestern, Mütter oder Töchter“ ein. Entzieht sich eine Frau bewusst diesen Vereinnahmungen, wird sie schnell als kalt oder eingebildet abgestempelt. Dieser Kurs wirft einen Blick auf Rollenmuster und Gruppenverhalten, die Frauen aus ihrer Mädchenkindheit in die Berufsfrauenwelt mitbringen und die hinderlich sind für eine erfolgreiche Zusammenarbeit unter Frauen am Arbeitsplatz. Gemeinsam werden Wege gesucht, wie Frauen in Arbeitsteams oder auch über Hierarchiegrenzen hinweg konstruktiv zusammenarbeiten oder sich sogar auf dem Weg nach oben unterstützen, sich gegenseitig „Schützenhilfe“ in männerdominierten Machtspielen geben können. Dadurch gelingt ein weiterer Schritt in echte Gleichstellung von Männern und Frauen in der Berufswelt. Kursinhalte Sozialisation in Mädchengruppen und geschlechtsspezifische Kommunikationsformen Das Queen-Bee-Phänomen Rollenzuschreibungen: Mutter, Mädchen, Verführerin? Geltungshierarchie: Formen der Aggression & Konkurrenz von Frauen in der Berufswelt Spieglein, Spieglein an der Wand, wer ist die Schönste im ganzen Land? Konstruktive Zusammenarbeit und erfolgreiche Unterstützungsformen unter Frauen Ziele Sie reflektieren Ihre Erfahrung als Kind in Mädchengruppen Sie kennen Formen weiblicher Konkurrenz und Machtverhalten in Sozialisation und Berufswelt. Sie analysieren Ihre aktuelle berufliche Zusammenarbeit mit anderen Frauen in der Hierarchie (als Chefin, Mitarbeitende oder Kollegin) und in der Matrixorganisation (Projekte, Arbeitsgruppen, Gremien). Sie lernen mit weiblichen Machtspielen souverän umzugehen. Sie entwickeln Ihre persönliche Strategie für eine konstruktive Zusammenarbeit unter Frauen. Zielgruppen Im Gesundheitswesen tätige Frauen mit Führungs- oder Schlüsselpositionen (Stabstelle, Einsitz in internen und externen Gremien). Programmleitung Sibyl Schädeli, MA Ethnologie, MAS betriebswirtschaftliches Management, Coach. Führungsentwicklung, Universitätsspital Basel. Daten und Kursort 19. Juni 2015 College M Kosten CHF 490.– college M, Freiburgstrasse 31, CH–3010 Bern Telefon +41 31 632 30 26, Fax +41 31 632 30 25, [email protected], www.college-m.ch 2/2
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