Was ein Werkvertrag-Dienstleister leistet K&K: Personalbeschaffung und Service statt billige Arbeitskräfte Werkverträge sind bei personalintensiven Tätigkeiten und extrem schwankenden Auftragslagen in Logistik, Handel oder der Lebensmittelbranche ein unverzichtbares Instrument für effizientes Arbeiten. Diese müssten jedoch legal und vernünftig umgesetzt werden und dürfen nicht auf Lohndumping basieren“, meint Elke Stammberger, Geschäftsführerin der K&K Industriebau und Personalbetreuungs GmbH. Nutzen für Unternehmen Viele Unternehmen in diesen Branchen greifen auf spezialisierte Personaldienstleister wie die K&K zurück, weil sie das Know-How und erprobte Konzepte für Personalbeschaffung und -betreuung haben. Elke Stammberger: „Wir arbeiten deutschlandweit bei verschiedenen Kunden mit Werkverträgen. An Standorten von großen Logistik-Zentren auch im Norden herrscht ein Überangebot an freien Arbeitsplätzen. In anderen Regionen gibt es faktisch Vollbeschäftigung. In beiden Fällen finden die Firmen kaum Bewerber für freie Stellen – oder nur mit einem extrem hohen Aufwand.“ Als deutschlandweiter Personaldienstleister mit neun Niederlassungen und über 1.000 Mitarbeitern arbeitet die K&K mit großen Kunden aus Handel, Logistik und Lebensmittelproduktion zum Teil schon seit Jahren zusammen. „Wir können mit einem Werkvertrag bei unterschiedlichem Personalbedarf viel flexibler reagieren und auf saisonale Schwankungen eingehen. Der Kunde ist dazu durch Branchentarifverträge und starre, unflexible Personalstrukturen oft gar nicht mehr in der Lage.“ K&K setzt Mitarbeiter effizient und passgenau ein Die K&K kann inzwischen auf einen großen Pool an ausländischen Mitarbeitern zugreifen. „Bei der K&K haben wir dafür ein System der professionellen Bewerbergewinnung geschaffen. Ein eigenes Bewerbermanagement-Tool sorgt für qualifizierte Auswahl und den passgenauen Einsatz der Mitarbeiter – in ganz Deutschland. Dadurch müssen kaum Mitarbeiter wegen Nichteignung zurückgeschickt werden. Außerdem setze man ein umfangreiches Konzept zur Integration dieser Mitarbeiter um. Die ausländischen Mitarbeiter werden weitergebildet, die K&K sorgt für gute Unterbringung. Hilfe und Beratung gibt es bei Behördenangelegenheiten, finanzielle Unterstützung bei Wohnungssuche und Familiennachzug. An den Einsatzorten ist eine Betreuung durch Muttersprachler gewährleistet, zum Teil fahren Jobshuttles an die Arbeitsorte – all das dient einem reibungslosen und zuverlässigen Einsatz beim Kunden und dem Halten von Stammpersonal. All das können die Vertragspartner gar nicht leisten. Attraktive Werkverträge ohne Lohndumping nötig Pünktliche Lohnzahlung und eine ordentliche Unterbringung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind zudem essentielle Sozialstandards bei K&K. Dazu wird der Personaldienstleister von seinen Partnern verpflichtet und regelmäßig überprüft. „Wir müssen das Arbeiten im Werkvertrag attraktiv machen, sonst bekommen auch wir keine Mitarbeiter mehr. Denn durch das gute Arbeitsangebot in Deutschland können auch ausländische Bewerber inzwischen auswählen.“ Informationen über die Möglichkeiten von Werkverträgen in MecklenburgVorpommern gibt es in den K&K-Niederlassungen in Rostock, Neubrandenburg, Waren und Wismar.