entwicklung | Vollzeit, 39 Wochenstunden

Stellenausschreibung
Verbrauchermärkte analysieren, strukturelle Missstände aufdecken und
Verbraucherprobleme benennen, Lösungen aufzeigen und für deren Umsetzung
streiten – das sind die Kernaufgaben der rund 170 Mitarbeiter/innen im
Verbraucherzentrale Bundesverband e.V. (vzbv). Der Verband mit Sitz in Berlin und
einem Büro in Brüssel ist die Dachorganisation der 16 Verbraucherzentralen der
Länder und von 25 sozial- und verbraucherpolitisch orientierten
Mitgliedsorganisationen. Unser gemeinsames Ziel: Verbraucherpolitik in Deutschland
und der Europäischen Union gestalten.
Für das Team Personal und Organisation im Geschäftsbereich Zentrale Dienste suchen wir
für den Aufbau der Projekte „Finanzmarktwächter / Digitale Marktwächter“ im
Geschäftsbereich Verbraucherpolitik wir schnellstmöglich eine/n
Mitarbeiter/in Personalbeschaffung und -entwicklung
(Vollzeit, 39 Wochenstunden und
befristet bis 31.12.2017; eine Verlängerung wird angestrebt.)
Das Team Personal und Organisation ist im Geschäftsbereich Zentrale Dienste
angesiedelt. Es verantwortet die Bereiche Personalbeschaffung, -betreuung und entwicklung, sowie Organisationsentwicklung.
Zu Ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Bereich Personalbeschaffung
gehören:
• Beratung der Fachvorgesetzten bei Personalbeschaffungs-Maßnahmen.
• Erstellen von Anforderungsprofilen in Kooperation mit den Fachvorgesetzten
und Kollegen/innen im Team Personal und Organisation.
• Entwickeln eigenständiger Beschaffungsstrategien und Recherche neuer
Sourcing Kanäle.
• Selbständige Bearbeitung und Durchführung von PersonalbeschaffungsMaßnahmen.
• Durchführung und Koordination von Einstellungsverfahren.
• Reporting mit Analyse und Auswertung des Recruitmenterfolges.
Zu Ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten im Bereich Personalentwicklung
gehören:
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Personalentwicklungs-Konzepts.
• Organisation und Durchführung von Personalentwicklungs-Maßnahmen.
• Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen.
Interessierte Bewerber/innen sollten über folgende beruflichen Qualifikationen,
Kenntnisse und Erfahrungen verfügen:
•
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor bzw. entsprechender
Hochschulabschluss [FH-Diplom]) in Personal, Personalwirtschaft,
Personalpsychologie, Personalwesen, Personal-Management oder vergleichbar
bzw. eine gleichwertige anerkannte Ausbildung mit Weiterqualifizierung und
Spezialisierung in den Bereichen Personalbeschaffung und -entwicklung.
Sie verfügen darüber hinaus über folgende Kenntnisse und Kompetenzen:
• Wünschenswert ist eine mehrjährige Berufserfahrung - möglichst im
Öffentlichen Dienst.
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich standardisierter und rechtssicherer Verfahren
der Personalbeschaffung.
• Erfahrungen mit IT-unterstütztem Bewerbermanagement.
• Erfahrung in der Entwicklung von Personal-Entwicklungskonzepten sowie zur
Einführung und Umsetzung von Personal-Entwicklungs-Maßnahmen.
• Basis-Kenntnisse in Haushalts- und Vergaberecht, im Bereich
Budgetverwaltung und im Veranstaltungsmanagement.
• Sehr gute PC-Kenntnisse in Microsoft Office, Internet, Intranet,
Adressdatenbanken.
Sie verfügen darüber hinaus über folgende Kenntnisse und Kompetenzen:
• Starke Team- und Dienstleistungsorientierung.
• Kooperationsfähigkeit, Kritik- und Konfliktfähigkeit.
• Gute Kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, professionelles und
sicheres Auftreten.
• Ziel- und Ergebnisorientierung.
• Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Analytisches, konzeptionelles und vernetztes Denken.
• Belastbarkeit und Flexibilität.
Wir bieten Ihnen:
• eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einer teamorientierten
Arbeitsatmosphäre
• flexible Arbeitszeiten und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten
• eine kooperative Unternehmenskultur in einem politisch spannenden Umfeld
• Die Vergütung richtet sich nach TVöD, Entgeltgruppe 9b.
Zur Sicherung der Gleichstellung sind Bewerbungen qualifizierter Frauen besonders
willkommen. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung
bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich
erwünscht.
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung möglichst per E-Mail bis zum 06.09.2016
(Poststempel) an [email protected] (max. 5 MB und in einer PDF-Datei),
Verbraucherzentrale Bundesverband e.V., Kennwort: Mitarbeiter/in
Personalbeschaffung und -entwicklung, Geschäftsbereich Zentrale Dienste,
Markgrafenstr. 66, 10969 Berlin. Bewerbungen, die nach dem 06.09.2016, 24:00 Uhr
eingehen, können leider nicht berücksichtigt werden.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Berlin, 09.08.2016

Download Report