AU SG A B E 1/2 015 Gemeinsam stark: Die Mitglieder des „Girls Club“ in Oslo Gegen sexuelle Belästigung auf Baustellen In Oslo haben Mitarbeiterinnen einen „Girls Club“ ins Leben gerufen. Einmal im Jahr treffen sich die Mitglieder zum gemeinsamen Mittagessen. Die Initiative bringt Frauen zusammen, um sich auszutauschen – auch über das ernste Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. TEXT Helene Johansen | FOTO Sigrunn Hernes E s begann vor zwei Jahren, als Therese Johannesen, HSEKoordinatorin bei Caverion in Oslo, von einer Mitarbeiterin kontaktiert wurde. Diese berichtete, dass sie auf einer Baustelle sexuell belästigt wurde. Der Mann nahm immer wieder „zufällig“ Körperkontakt zu ihr auf, obwohl sie ihm klar zu verstehen gegeben hatte, dass sie kein Interesse an seinen Avancen hat. Als sie schließlich vulgäre Textnachrichten erhielt, alarmierte sie Therese Johannesen. iese reagierte prompt: „Ich lud die 17 weiblichen Handwerker, die zu der Zeit in Oslo arbeiteten, zu einem Mittagessen unter Frauen ein. Dabei stellte sich heraus, dass fast alle von ihnen Opfer unerwünschter sexueller Annäherungen und Belästigungen bei der Arbeit geworden sind”, erzählt Johan- D nesen. „Inzwischen haben wir eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um dieses Problem in den Griff zu bekommen.“ Eine davon ist die Gründung des „Girls Club“, dessen Mitglieder sich einmal im Jahr treffen, um über das Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu diskutieren. Männliche Mitarbeiter passen auf ihre Kolleginnen auf Darüber hinaus organisierte sie ein Treffen mit allen männlichen und weiblichen Arbeitern in Oslo und sprach die Situation auf den Baustellen offen an. Die Teilnehmer erfuhren bei dem Treffen, was unter sexueller Belästigung zu verstehen ist und wie man richtig dagegen vorgeht. „Dabei habe ich immer wieder betont, wie wichtig es ist, offen über sexuelle Belästigung und andere Formen von Mobbing zu sprechen“, sagt Wir müssen über sexuelle Belästigung sprechen und darauf aufmerksam machen. – 9 – Johannesen, „Nur so können wir sexuelle Übergriffe eindämmen.“ Besonders bei den Männern löste das Thema Betroffenheit aus. „Die Kollegen mischen sich jetzt ein und fordern den Unruhestifter auf, die Kollegin in Ruhe zu lassen und abzuhauen. Das hilft häufig schon, da sich der Aggressor beobachtet fühlt. Unseren Mitarbeiterinnen hilft es sehr, dass sie ihre männlichen Kollegen an ihrer Seite wissen und mit dem Problem nicht alleine gelassen werden.“ ºº Laut der Spirit-Umfrage waren vier Prozent unserer Mitarbeiter bereits Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz. ºº Caverion toleriert keinerlei Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz. ºº Wenn Sie Zeuge von Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz werden oder wenn Sie selbst betroffen sind, informieren Sie Ihren Vorgesetzten oder senden Sie eine E-Mail an [email protected].