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AU SG A B E 1/2 015
Gemeinsam stark:
Die Mitglieder des „Girls Club“ in Oslo
Gegen sexuelle Belästigung auf
Baustellen
In Oslo haben Mitarbeiterinnen einen „Girls Club“ ins Leben gerufen. Einmal im
Jahr treffen sich die Mitglieder zum gemeinsamen Mittagessen. Die Initiative bringt
Frauen zusammen, um sich auszutauschen – auch über das ernste Thema sexuelle
Belästigung am Arbeitsplatz.
TEXT Helene Johansen | FOTO Sigrunn Hernes
E
s begann vor zwei Jahren, als
Therese Johannesen, HSEKoordinatorin bei Caverion
in Oslo, von einer Mitarbeiterin kontaktiert wurde. Diese
berichtete, dass sie auf einer Baustelle
sexuell belästigt wurde. Der Mann nahm
immer wieder „zufällig“ Körperkontakt zu ihr auf, obwohl sie ihm klar zu
verstehen gegeben hatte, dass sie kein
Interesse an seinen Avancen hat. Als sie
schließlich vulgäre Textnachrichten erhielt, alarmierte sie Therese Johannesen.
iese reagierte
prompt:
„Ich
lud die
17 weiblichen
Handwerker, die
zu der Zeit in Oslo
arbeiteten, zu einem
Mittagessen unter
Frauen ein. Dabei
stellte sich heraus,
dass fast alle von
ihnen Opfer unerwünschter sexueller
Annäherungen und
Belästigungen bei
der Arbeit geworden
sind”, erzählt Johan-
D
nesen. „Inzwischen haben wir eine Reihe
von Maßnahmen ergriffen, um dieses
Problem in den Griff zu bekommen.“ Eine
davon ist die Gründung des „Girls Club“,
dessen Mitglieder sich einmal im Jahr
treffen, um über das Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu diskutieren.
Männliche Mitarbeiter passen auf
ihre Kolleginnen auf
Darüber hinaus organisierte sie ein
Treffen mit allen männlichen und weiblichen Arbeitern in Oslo und sprach die
Situation auf den
Baustellen offen
an. Die Teilnehmer
erfuhren bei dem
Treffen, was unter
sexueller Belästigung zu verstehen
ist und wie man
richtig dagegen
vorgeht. „Dabei
habe ich immer
wieder betont,
wie wichtig es ist,
offen über sexuelle
Belästigung und
andere Formen
von Mobbing zu
sprechen“, sagt
Wir müssen
über sexuelle
Belästigung
sprechen
und darauf
aufmerksam
machen.
– 9 –
Johannesen, „Nur so können wir sexuelle
Übergriffe eindämmen.“
Besonders bei den Männern löste das
Thema Betroffenheit aus. „Die Kollegen
mischen sich jetzt ein und fordern den
Unruhestifter auf, die Kollegin in Ruhe
zu lassen und abzuhauen. Das hilft
häufig schon, da sich der Aggressor
beobachtet fühlt. Unseren Mitarbeiterinnen hilft es sehr, dass sie ihre männlichen Kollegen an ihrer Seite wissen und
mit dem Problem nicht alleine gelassen
werden.“
ºº Laut der Spirit-Umfrage waren
vier Prozent unserer Mitarbeiter
bereits Opfer von Mobbing am
Arbeitsplatz.
ºº Caverion toleriert keinerlei
Belästigung oder Mobbing am
Arbeitsplatz.
ºº Wenn Sie Zeuge von Belästigung
oder Mobbing am Arbeitsplatz
werden oder wenn Sie selbst
betroffen sind, informieren Sie
Ihren Vorgesetzten oder
senden Sie eine E-Mail an
[email protected].