Interkulturelle Öffnung als Prozess

SiN – Studieninstitut des Landes Niedersachen
Hinweis zum Veranstaltungsort
Lageplan
IG BCE Hannover
Königsworther Platz 6
30167 Hannover
www.hannover.igbce.de
Ansprechpartner im SiN:
Dr. Lars Degenhardt, Tel.: 0 50 42-9 41-21
[email protected]
Ansprechpartner im MS:
Kristina Meinecke, Tel.: 05 11 - 120 59 56
Thorsten Himmler, Tel.: 05 11- 120 59 76
SiN
Studieninstitut des Landes Niedersachsen
Lange Straße 86
31848 Bad Münder
www.sin.niedersachsen.de
Diese Veranstaltung wird finanziert durch das
SiN
Studieninstitut des Landes Niedersachsen
Interkulturelle Öffnung als Prozess
Neue Herausforderungen für Personalverantwortliche
Hannover, IG BCE
04. Februar 2016
Interkulturelle Öffnung als Prozess
Interkulturelle Öffnung als Prozess
Programm
Interkulturelle Öffnung als Prozess
Neue Herausforderungen für Personalverantwortliche
10:00 Uhr Eintreffen
10:30 Uhr Einführung
Moderation
Ministerin Cornelia Rundt
Nds. Ministerium für Soziales, Gesundheit
und Gleichstellung
Peter Mlodoch
Journalist
10:50 Uhr Podiumsdiskussion
Vertreterinnen und Vertreter der Politik, der
Migrantenselbstorganisationen, der Gewerkschaften, der Verwaltung sowie einem
/ einer Beschäftigten mit Zuwanderungsgeschichte
12:00 Uhr Impulsreferate
inhaltliche Kurzvorstellung der Themenrunden
12:30 Uhr Mittagspause
13:30 Uhr drei parallele
Themenrunden
─ Kulturfairness bei der Personalauswahl
─ Kulturelle Vielfalt als Herausforderung für
die Personalführung und -entwicklung
─ Kundinnen- und Kundenorientierung des
öffentlichen Dienstes in einer kulturell vielfältigen Gesellschaft
15:15 Uhr Kaffeepause
15:30 Uhr Plenum
Berichte aus den Workshops
16:00 Uhr Veranstaltungsende
Ausklang und Vernetzung
Nicht zuletzt bedingt durch die aktuelle Zuwanderung nach Niedersachsen in
den letzten Jahren und den demographischen Wandel ist die Vielfalt von Menschen in unserer Gesellschaft verstärkt in den Blick gerückt. Unterschiedliche
Nationalitäten, Kulturen und Lebenserfahrungen bereichern unsere Gesellschaft.
Die zunehmende Vielfalt von Bewerber/-innen, Mitarbeiter/-innen, Kollegen/innen und Kunden/-innen steigerte die Nachfrage nach Konzepten zum Umgang mit dieser Vielfalt: „interkulturelle Öffnung“, „Willkommens- und Anerkennungskultur“ sowie „Diversity-Management“ sind die zugehörigen Stichworte.
Die Neuausrichtung der niedersächsischen Migrations- und Teilhabepolitik mit
dem Bekenntnis zur Willkommenskultur bedeutet für die Ressorts sowie den
nachgeordneten Bereich, ihre Maßnahmen zur interkulturellen Öffnung der
Landesverwaltung zu intensivieren, insbesondere indem die interkulturelle
Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Fortbildungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen gestärkt wird. Grundlage eines zielgerichteten Vorgehens ist, den interkulturellen Öffnungsprozess in die eigene Organisations- und
Personalentwicklung strategisch einzuplanen und zu verankern.
Die Veranstaltung beleuchtet die Herausforderungen, die mit dem Auftrag, eine
höhere kulturelle Diversität und höhere kulturelle Handlungskompetenz zu erreichen, verbunden sind. Welche Strategien und Entwicklungsansätze sind erfolgversprechend? Welchen Beitrag können die Behördenleitungen und Personalverantwortlichen dazu leisten, kulturelle Vielfalt fruchtbar werden zu lassen?
Wir laden Sie ein, gemeinsam Chancen, Hemmnisse und Lösungswege zu diskutieren. Die Veranstaltung richtet sich vorrangig an Personen, die in den Ressorts
und im nachgeordneten Bereich mit Aufgaben der Personal- und Organisationsentwicklung befasst sind.
Ort:
IG BCE, Königsworther Platz 6, 30167 Hannover
Zeit:
04. Februar 2016, 10:00 Uhr bis 16.00 Uhr
Anmeldung:
Studieninstitut des Landes Niedersachsen, SiN
VA-NR.:
16.12.714
Meldeschluss:
29.01.2016
Seminarkosten:
Die Teilnahme ist kostenfrei. Die Kosten werden zentral vom Nds.
Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung getragen.
SiN – Studieninstitut des Landes Niedersachen
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