1 Wege aus der Wissenschaft: Outplacement für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler Hintergrund und Ziele Zielgruppe Die Zahl der DoktorandInnen und Postdocs, die derzeit an Hier setzt das Beratungskonzept „Wege aus der Wissen- „Wege aus der Wissenschaft“ richtet sich an Wissenschaft- Hochschulen und Forschungseinrichtungen arbeiten, über- schaft“ an. TeilnehmerInnen durchlaufen eine Reihe eigens lerinnen und Wissenschaftler aus Hochschulen, Universitä- steigt bei Weitem den Bedarf an wissenschaftlichem Per- zu diesem Zweck entwickelter eignungsdiagnostischer Test- ten und Forschungseinrichtungen. Maximal 15 Personen sonal. Zugleich scheint sich eine Kultur der wiederholten, verfahren, die berufliche Interessen, Motivationen und Leis- können teilnehmen. kurzfristigen Befristung von Arbeitsverträgen zu entwickeln. tungsmerkmale erheben. So bekommen die Teilnehmerinnen Zweifelhafte und unsichere Projektkarrieren können die Fol- und Teilnehmer ein differenziertes und diagnostisch hinter- ge sein. legtes Bild ihrer Interessen und Motivationslage. Diese Er- ZWM 2015 gebnisse sind die Grundlage einer detaillierten Auswertung Die Erschließung neuer beruflicher Perspektiven außerhalb im persönlichen Gespräch. Schließlich erhalten die Teilneh- des Wissenschaftssystems ist darum für viele junge Wis- merInnen entsprechend abgestimmte Vorschläge zur Ent- senschaftlerinnen und Wissenschaftler ein vitales Interesse. wicklung neuer beruflicher Perspektiven – und werden durch Wenn die Möglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsge- die Bereitstellung geeigneter Kontaktdatensätze unterstützt. setzes ausgeschöpft sind, stehen sie in ihren späten dreißi- Ziel ist die Vermittlung von Arbeitsverhältnissen. ger oder frühen vierziger Jahren mitunter vor dem beruflichen Wege aus der Wissenschaft: Outplacement für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler Nichts und treffen auf einen Arbeitsmarkt, der mit den ei- genen Qualifikationswegen und beruflichen Hintergründen nicht kompatibel zu sein scheint. Anderseits benötigt der Arbeitsmarkt außerhalb von Hochschulen und Forschungseinrichtungen gut ausgebildete Mitarbeiter, die wissen was sie wollen. 2 Wege aus der Wissenschaft: Outplacement für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler Hintergrund und Ziele Zielgruppe Die Zahl der DoktorandInnen und Postdocs, die derzeit Hier setzt das Beratungskonzept „Wege aus der Wissen- „Wege aus der Wissenschaft“ richtet sich an Wissenschaft- an Hochschulen und Forschungseinrichtungen arbeiten, schaft“ an. Die TeilnehmerInnen durchlaufen eine Reihe ei- lerinnen und Wissenschaftler aus Hochschulen, Universitä- übersteigt bei Weitem den Bedarf an wissenschaftli- gens zu diesem Zweck entwickelter eignungsdiagnostischer ten und Forschungseinrichtungen. Maximal 20 Personen chem Personal an den jeweiligen Einrichtungen. Zu- Testverfahren, die berufsbezogene Leistungs- und Persön- können teilnehmen. gleich scheint sich eine Kultur der wiederholten, kurz- lichkeitsmerkmale, berufliche Interessen, Motivationen und fristigen Befristung von Arbeitsverträgen zu entwickeln. Intelligenz erheben. Einzelinterviews runden das Bild ab. Zweifelhafte und unsichere Projektkarrieren können die So bekommen die TeilnehmerInnen ein differenziertes und Folge sein. diagnostisch hinterlegtes Bild ihrer Fähigkeiten, Interessen Tests und Interviews finden an einem Seminartag statt. In und Motivationslage. Diese Ergebnisse sind die Grundlage diesem Rahmen erfolgt eine individuelle Absprache der Aus- Die Erschließung neuer beruflicher Perspektiven außerhalb einer detaillierten Auswertung im persönlichen Gespräch. wertungsgespräche. des Wissenschaftssystems mag darum für viele Wissen- Jeder Teilnehmerin/jedem Teilnehmer stehen dafür zwei Zeit- schaftlerinnen und Wissenschaftler ein vitales Interesse sein. stunden zur Verfügung. Schließlich erhalten die TeilnehmerIn- Wenn die Möglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsge- nen entsprechend abgestimmte präzise Vorschläge zur Ent- setzes ausgeschöpft sind, stehen sie in ihren späten dreißi- wicklung neuer beruflicher Perspektiven – und werden durch „Wege aus der Wissenschaft“ kann in Hochschulen oder ger oder frühen vierziger Jahren mitunter vor dem beruflichen die Bereitstellung geeigneter Kontaktdatensätze unterstützt. Forschungseinrichtungen auch Inhouse durchgeführt wer- Nichts und treffen auf einen Arbeitsmarkt, der mit den ei- Ziel ist die Vermittlung von Arbeitsverhältnissen. den. Zuschnitt und Ablauf werden in diesem Fall auf die An- genen Qualifikationswegen und beruflichen Hintergründen nicht kompatibel zu sein scheint. Andererseits benötigt der Arbeitsmarkt außerhalb von Hochschulen und Forschungseinrichtungen gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die wissen, was sie wollen. Ablauf Inhouse forderungen der auftraggebenden Einrichtung abgestimmt. 3 Wege aus der Wissenschaft: Outplacement für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler Termin & Ort In Kooperation mit Impressum 16. Februar 2015 Bolte Management Diagnostik und Böhme Management Geschäftsführer: Dr. Thorsten Mundi Michaeliskloster Hildesheim Diagnostik und Berufsberatung Vorstand: Dipl.-Kaufm. Dieter Kaufmann (Vorsitzender), Dr. Sabine Behrenbeck, RA Prof. Dr. Alexander Kurz, 26. Oktober 2015 Prof. Dr. Hanns H. Seidler (stellvertretend). agora: Hotel + Tagungsort, Münster Finanzamt Speyer-Germersheim, USt-IdNr. DE 232759614, Vereinsregister-NR VR 51120 Amtsgericht Ludwigsha Kosten fen/Rhein. Es gelten die Allgemeinen Geschäftsbedingungen des 400,– Euro (zzgl. gesetzlicher USt.). Zentrums für Wissenschaftsmanagement e.V., die unter www.zwm-speyer.de einsehbar sind. Ihr Ansprechpartner Das Zentrum für Wissenschaftsmanagement e.V. behält sich Programmänderungen vor und haftet nicht für Druckfehler. Dr. Thorsten Mundi Geschäftsführer Fon: 06232 654 - 390 Mail: [email protected] Informationen und Online-Buchung www.zwm-speyer.de/outplacement
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