EY Jobstudie 2015: Karriere und Wechselbereitschaft Ergebnisse einer Befragung von mehr als 2.200 ArbeitnehmerInnen in Deutschland Oktober 2015 Design der Studie Ihr Ansprechpartner Ana-Cristina Grohnert Ernst & Young GmbH Managing Partner Rothenbaumchaussee 76–78 20148 Hamburg ► Für die EY Jobstudie 2015 wurden 2.212 ArbeitnehmerInnen in Deutschland befragt. ► Telefonische, repräsentative Befragung durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut (Valid Research, Bielefeld) im Sommer 2015 ► Befragungssample: ► Weibliche Befragte: 52 Prozent Männliche Befragte: 48 Prozent ► Freie Wirtschaft: 54 Prozent Öffentlicher Dienst: 39 Prozent Verband oder sonstige Institution: 7 Prozent Telefon +49 40 36132 11979 ana-cristina.grohnert @de.ey.com Page 2 EY Jobstudie 2015 Karrieremöglichkeiten Page 3 Weniger als jeder Zweite sieht für sich im eigenen Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten „Sehen Sie für sich in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten?“ Nein Anteil „Ja“ 47 53 Männlich 53 Weiblich 41 Öffentlicher Dienst 49 Freie Wirtschaft 46 Verband 38 Ja Angaben in Prozent ► ► Mehr Männer (53 Prozent) sehen für sich Aufstiegsmöglichkeiten als Frauen (41 Prozent). In Verbänden sind die Aufstiegsmöglichkeiten nach Ansicht der Befragten am geringsten. Page 4 EY Jobstudie 2015 Karrieremöglichkeiten: In jungen Jahren überwiegt der Optimismus „Sehen Sie für sich in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten?“ (Anteil „Ja“) Altersklasse 61 Jahre oder älter 45 51 bis 60 Jahre 39 41 bis 50 Jahre 47 31 bis 40 Jahre 55 21 bis 30 Jahre 55 bis 20 Jahre 66 Angaben in Prozent ► ► Bis 40 Jahre sieht noch mehr als die Hälfte der Befragten Aufstiegsmöglichkeiten für sich im Unternehmen. Bei den Unter-20-Jährigen ist der Optimismus am meisten ausgeprägt: 66 Prozent sehen Karrieremöglichkeiten. Besonders pessimistisch sind die 51- bis 60-Jährigen mit 39 Prozent. Page 5 EY Jobstudie 2015 Arbeitgeber bieten Männern bessere Aufstiegsmöglichkeiten als Frauen „Sehen Sie für sich in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten?“ Wenn nein: „Würden Sie sich mehr Aufstiegsmöglichkeiten wünschen?“ 41 53 sehe Aufstiegsmöglichkeiten für mich 26 sehe keine Aufstiegsmöglichkeiten, wünsche mir aber welche 33 sehe keine Aufstiegsmöglichkeiten, wünsche auch keine 25 22 Männer Frauen Angaben in Prozent ► ► Gut jeder zweite männliche Arbeitnehmer in Deutschland sieht für sich selbst Aufstiegsmöglichkeiten im eigenen Unternehmen – bei den Frauen ist dieser Anteil mit 41 Prozent deutlich niedriger. Nur 22 Prozent der Männer und 33 Prozent der Frauen sehen keine Karrieremöglichkeiten und wünschen sich auch keine. Page 6 EY Jobstudie 2015 Nur jeder Siebte rechnet mit Arbeitgeberwechsel „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ Anteil „In einer anderen Firma“ Egal 24 39 In einer anderen Firma Auf derselben Position wie heute 14 23 In der gleichen Firma, aber auf besserer Position Männlich 15 Weiblich 13 Verband 18 Freie Wirtschaft 15 Öffentlicher Dienst 13 Angaben in Prozent; Mittelwerte auf einer Skala von 1 („Gar nicht verbunden“) bis 4 („Sehr eng verbunden“) ► ► In fünf Jahren sehen sich 23 Prozent der Befragten auf einer besseren Position in der eigenen Firma. Insgesamt sehen sich 62 Prozent noch in der gleichen Firma. Immerhin jeder Siebte sieht sich dann allerdings woanders – Männer etwas häufiger (15 Prozent) als Frauen (13 Prozent). Page 7 EY Jobstudie 2015 Verbundenheit mit dem Arbeitgeber Seite 8 Hohe Loyalität: Drei von Vier fühlen sich mit ihrem Arbeitgeber verbunden „Wie stark fühlen Sie sich Ihrem Arbeitgeber verbunden?“ Anteil „Sehr eng verbunden“ Gar nicht verbunden 4 Wenig verbunden 25 19 Sehr eng verbunden Ø 3,0 52 Verbunden Männlich 23 3,0 Weiblich 26 3,0 Verband 28 3,0 Freie Wirtschaft 26 3,0 Öffentlicher Dienst 22 3,0 Angaben in Prozent; Mittelwerte auf einer Skala von 1 („Gar nicht verbunden“) bis 4 („Sehr eng verbunden“) ► ► 77 Prozent der Arbeitnehmer fühlen sich mit ihrem Arbeitgeber verbunden – 25 Prozent sogar sehr eng Ausgerechnet im Öffentlichen Dienst fühlen sich mit 22 Prozent die wenigsten mit dem Arbeitgeber verbunden. Page 9 EY Jobstudie 2015 Ø Verbundenheit mit dem Arbeitgeber am stärksten ausgeprägt bei Generation Ü60 „Wie stark fühlen Sie sich Ihrem Arbeitgeber verbunden?“ (Anteil „Sehr eng verbunden“) Altersklasse 61 Jahre oder älter 51 bis 60 Jahre 41 bis 50 Jahre 31 bis 40 Jahre 21 bis 30 Jahre bis 20 Jahre 36 (3,1) 25 (3,0) 23 (3,0) 21 (2,9) 27 (2,9) 26 (2,9) Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte, Skala von 1 („unzufrieden“) bis 4 („zufrieden“) ► ► Hohe Loyalität ab 61 Jahre: 36 Prozent der Befragten fühlen sich mit ihrem Arbeitgeber sehr eng verbunden. Geringste Verbundenheit bei Arbeitnehmern zwischen 30 und 40 Jahren. Page 10 EY Jobstudie 2015 Hohe Verbundenheit in der Automobilindustrie „Wie stark fühlen Sie sich Ihrem Arbeitgeber verbunden?“ (Anteil „Sehr eng verbunden“) Branchen im Detail Automobilindustrie 32 (3,2) Land- und Forstwirtschaft 31 (3,0) Maschinen- und Anlagenbau 30 (3,0) Banken und Versicherungswesen 28 (3,0) Sonstige Dienstleister 27 (2,9) Handel 24 (3,0) Unternehmensdienstleister 22 (3,0) Gesundheitsbranche 22 (3,0) Konsumgüterindustrie Bauwirtschaft Telekommunikation und IT 19 (2,8) 16 (2,9) 15 (2,8) Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte, Skala von 1 („unzufrieden“) bis 4 („zufrieden“) Page 11 EY Jobstudie 2015 Wechselbereitschaft Seite 12 Nur knapp jeder Sechste sucht nach neuem Arbeitgeber „Suchen Sie aktuell nach einem neuen Arbeitgeber?“ Ja, aktiv 6 Ja, gelegentlich 12 13 Nein, kein Interesse Nein, aber wenn sich etwas ergibt, bin ich interessiert 69 Anteil „Ja“ Männlich 20 Weiblich 16 Öffentlicher Dienst 19 Verband 18 Freie Wirtschaft 18 Angaben in Prozent; Mittelwerte auf einer Skala von 1 („Gar nicht verbunden“) bis 4 („Sehr eng verbunden“) ► ► 69 Prozent der Arbeitnehmer sagen, dass sie kein Interesse an einem neuen Arbeitgeber haben. Nur 18 Prozent schauen sich tatsächlich auf dem Arbeitsmarkt um. Page 13 EY Jobstudie 2015 Jobsuche am weitesten verbreitet bei den Unter-30-Jährigen … „Suchen Sie aktuell nach einem neuen Arbeitgeber?“ Altersklasse 61 Jahre oder älter 3 8 51 bis 60 Jahre 5 41 bis 50 Jahre 5 14 9 19 14 31 bis 40 Jahre 8 21 bis 30 Jahre 8 bis 20 Jahre 11 15 23 27 19 19 4 23 Ja, aktiv Ja, gelegentlich Angaben in Prozent ► ► Vor allem die Jüngeren halten Ausschau nach neuen Jobmöglichkeiten: 19 Prozent der Unter-20-Jährigen suchen aktiv. Mit zunehmenden Alter wird der Wechselwunsch immer seltener . Page 14 EY Jobstudie 2015 … und in der Telekommunikations-/IT-Branche „Suchen Sie aktuell nach einem neuen Arbeitgeber?“ Branchen im Detail Telekommunikation und IT 13 Sonstige Dienstleister 13 10 Land- und Forstwirtschaft 23 18 Banken und Versicherungswesen 7 15 Handel 7 14 5 Automobilindustrie 24 14 5 Gesundheitsbranche 26 22 21 21 16 8 20 12 Konsumgüterindustrie 1 15 14 Maschinen- und Anlagenbau 3 11 Unternehmensdienstleister 4 9 Bauwirtschaft 4 4 14 13 8 Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte, Skala von 1 („unzufrieden“) bis 4 („zufrieden“) Page 15 EY Jobstudie 2015 Ja, aktiv Ja, gelegentlich Bessere Bezahlung wichtigstes Motiv für Arbeitgeberwechsel „Was könnte Sie motivieren, den Arbeitgeber zu wechseln?“ 46 Bessere Bezahlung 52 41 20 Bessere Karrierechancen 24 17 16 Höhere Jobsicherheit 18 15 16 Interessanterer Arbeitsinhalt 17 15 9 Bessere Unternehmenskultur 10 8 Bessere Möglichkeiten zur Weiterentwicklung 9 8 Gesamt 10 9 Besserer Unternehmensstandort Männer 9 8 Frauen 31 Keine der Möglichkeiten 27 36 Angaben in Prozent Page 16 EY Jobstudie 2015 Arbeitsplatzsicherheit Page 17 EY Global Consumer Banking Survey 2014 Kaum Sorge um den eigenen Arbeitsplatz: Nur jeder Achte hält Arbeitsplatz für unsicher „Schätzen Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher ein?“ Nein, überhaupt nicht sicher Nein, nicht so sicher 11 2 42 Ja, ziemlich sicher Anteil „Ja, sehr sicher“ 45 Männlich 37 Weiblich 46 Öffentlicher Dienst 48 Verband 48 Freie Wirtschaft 35 Ja, sehr sicher Angaben in Prozent ► ► Fast neun von zehn Beschäftigten (87 Prozent) halten den eigenen Arbeitsplatz für ziemlich oder sehr sicher – immerhin 42 Prozent sogar für sehr sicher. Beschäftigte im öffentlichen Dienst und in Verbänden sind besonders zuversichtlich: Hier bewertet fast jeder zweite Befragte (48 Prozent) den eigenen Arbeitsplatz als sehr sicher – in der freien Wirtschaft liegt der Anteil deutlich niedriger (35 Prozent). Page 18 EY Jobstudie 2015 Vor allem Generation Ü60 hält eigenen Arbeitsplatz für sehr sicher „Schätzen Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher ein?“ Altersklasse 61 Jahre oder älter 59 51 bis 60 Jahre 43 41 bis 50 Jahre 38 31 bis 40 Jahre 38 21 bis 30 Jahre bis 20 Jahre 86 27 88 45 49 87 88 50 36 87 51 49 Ja, sehr sicher 34 83 Ja, ziemlich sicher Angaben in Prozent ► ► Die wenigsten Sorgen um die Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes macht sich die Altersgruppe der über-60Jährigen: Hier bewerten 3 on 5 Befragten (59 Prozent) den eigenen Arbeitsplatz als sehr sicher. Am wenigsten stark ausgeprägt ist die gefühlte Arbeitsplatzsicherheit in der Altersklasse der 21- bis 50-Jährigen: Hier bewerten weniger als 2 von 5 Befragten den eigenen Arbeitsplatz als sehr sicher. Page 19 EY Jobstudie 2015 Gefühlte Arbeitsplatzsicherheit am höchsten in Automobil- und Konsumgüterindustrie „Schätzen Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher ein?“ Branchen im Detail Automobilindustrie 40 Konsumgüterindustrie 40 Unternehmensdienstleister 39 Land- und Forstwirtschaft 38 52 Gesundheitsbranche 38 51 Banken und Versicherungswesen 37 Bauwirtschaft 35 Maschinen- und Anlagenbau 35 Sonstige Dienstleister Handel Telekommunikation und IT EY Jobstudie 2015 91 90 89 87 50 91 56 83 48 77 44 84 56 47 Angaben in Prozent Page 20 52 28 Ja, sehr sicher 88 48 33 26 90 50 Ja, ziemlich sicher 73 EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory Die globale EY-Organisation im Überblick Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“. Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com. In Deutschland ist EY an 22 Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited. Diese Publikation ist lediglich als allgemeine, unverbindliche Information gedacht und kann daher nicht als Ersatz für eine detaillierte Recherche oder eine fachkundige Beratung oder Auskunft dienen. Obwohl sie mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt wurde, besteht kein Anspruch auf sachliche Richtigkeit, Vollständigkeit und/oder Aktualität; insbesondere kann diese Publikation nicht den besonderen Umständen des Einzelfalls Rechnung tragen. Eine Verwendung liegt damit in der eigenen Verantwortung des Lesers. Jegliche Haftung seitens der Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und/oder anderer Mitgliedsunternehmen der globalen EYOrganisation wird ausgeschlossen. 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