Mittelstandsbarometer Österreich 2016 Befragungsergebnisse März 2016 Design der Studie ► ► ► ► ► Repräsentative Befragung von 900 mittelständischen Unternehmen in Österreich Befragt wurden nicht kapitalmarktorientierte Unternehmen mit 30 bis 2.000 Mitarbeitern Umsatzverteilung: < 30 Mio. Euro: 53 %; 30–100 Mio. Euro: 30 %; > 100 Mio. Euro: 17 % Branchenverteilung: Bau/Energie: 20 %; Dienstleistung: 19 %; Handel: 32 %; Industrie und verarbeitendes Gewerbe: 29 % Telefonische Befragung durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut (Valid Research, Bielefeld) im Dezember 2015 Ihre Ansprechpartnerin Elfriede Baumann EY Wagramer Straße 19 A-1220 Wien Telefon +43 1 211 70 1070 [email protected] Page 2 Mittelstandsbarometer – März 2016 Jede vierte Führungskraft im Mittelstand ist eine Frau „Wie hoch ist der Frauenanteil unter den Führungskräften in Ihrem Unternehmen?“ Mehr als 75 Prozent 51 bis 75 Prozent Branche 8 6 41 bis 50 Prozent 31 bis 40 Prozent 11 7 21 bis 30 Prozent Durchschnitt 25 Prozent 11 11 bis 20 Prozent 6 bis 10 Prozent Anteil Frauen in Führungspositionen (Ø) 30 Dienstleistung 29 Industrie 21 Bau/Energie 19 Umsatzklasse 13 9 Bis 5 Prozent Handel 35 < 30 Mio. € 25 30 bis 100 Mio. € 27 > 100 Mio. € 22 Im Durchschnitt weist ein mittelständisches Unternehmen in Österreich unter seinen Führungskräften eine Frauenquote von 25 Prozent auf. Bei gut jedem dritten Unternehmen liegt allerdings dieser Anteil bei maximal 5 Prozent. Angaben in Prozent Page 3 Mittelstandsbarometer – März 2016 Jeder Zweite sieht positiven Zusammenhang zwischen Frauenanteil und Unternehmenserfolg „Erhöht ein größerer Anteil von Frauen in Führungspositionen Ihrer Meinung nach den Erfolg Ihres Unternehmens?“ Anteil „Eher ja“ und „Ja“ Branche 24 25 Ja Eher ja 22 57 Handel 56 Bau/Energie 46 Industrie 45 Umsatzklasse 29 Eher nein Dienstleistung < 30 Mio. € 46 30 bis 100 Mio. € 55 > 100 Mio. € 61 Nein 51 Prozent der Mittelstandsunternehmen sind der Ansicht, dass ein größerer Anteil von Frauen in Führungspositionen den Unternehmenserfolg tendenziell erhöht. Nur jeder vierte Befragte (24 Prozent) verneint einen möglichen derartigen Zusammenhang kategorisch. Angaben in Prozent Page 4 Mittelstandsbarometer – März 2016 Jedes vierte Mittelstandsunternehmen betreibt aktiv Frauenförderung „Betreiben Sie in Ihrem Unternehmen aktiv Frauenförderung?“ Anteil „Ja“ Branche 25 Dienstleistung 33 Handel 24 Bau/Energie 24 Industrie 23 Umsatzklasse 75 Ja < 30 Mio. € 24 30 bis 100 Mio. € 27 > 100 Mio. € 26 Nein Am weitesten verbreitet ist aktive Frauenförderung bei Dienstleistern: Hier gibt immerhin jedes dritte Unternehmen an, eine derartige Politik zu praktizieren. In der Industrie liegt der Anteil mit 23 Prozent aktuell am niedrigsten. Angaben in Prozent Page 5 Mittelstandsbarometer – März 2016 Beliebtestes Instrument zur Frauenförderung: Modelle zur flexiblen Arbeitszeit „In welcher Form betreiben Sie Frauenförderung?“ Modelle zur flexiblen Arbeitszeit Aktive Verringerung der Gehaltsunterschiede zwischen Frauen und Männer in gleicher Position Führungskräftetrainings zur Sensibilisierung der Thematik 'Gleichstellung von Frauen' Trainings für Frauen zur Förderung ihrer Karriere in Ihrem Unternehmen 11 8 8 7 Arbeiten von zu Hause (Home Office) 6 Karenzmöglichkeiten für Männer Frauennetzwerk Incentivierung von Führungskräften, um die Gleichstellung von Frauen in ihrem Team aktiv zu fördern, z. B. durch Vereinbarung von entsprechenden Zielen Handlungsvorgaben für die Personalabteilung 4 3 1 Werbemaßnahmen für Frauen 0 Unterstützung der Frauen durch soziale Einrichtungen 0 Grundsätzliche positive Einstellung zur Frauenförderung 0 Wir betreiben keine Frauenförderung Angaben in Prozent Page 6 5 Mittelstandsbarometer – März 2016 76 Rekrutierung qualifizierter weiblicher Fachkräfte für über ein Drittel schwierig „Ist es für Sie schwierig, genügend qualifizierte Frauen für Ihr Unternehmen zu gewinnen?“ Anteil „Ja“ Branche 37 63 Ja Bau/Energie 42 Industrie 41 Handel 33 Dienstleistung 31 Umsatzklasse < 30 Mio. € 37 30 bis 100 Mio. € 38 > 100 Mio. € 34 Nein Über ein Drittel (37%) der Mittelstandsunternehmen in Österreich gibt an, dass die Rekrutierung qualifizierter weiblicher Fachkräfte schwierig sei. Besonders betroffen von der Problematik zeigen sich die Branchen Bau/Energie und Industrie. Angaben in Prozent Page 7 Mittelstandsbarometer – März 2016 EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory Die globale EY-Organisation im Überblick EY ist einer der globalen Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dynamischen Teams, einer ausgeprägten Kundenorientierung und individuell zugeschnittenen Dienstleistungen. Unser Ziel ist es, die Funktionsweise wirtschaftlich relevanter Prozesse in unserer Welt zu verbessern – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unsere Kunden sowie die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“. Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYGMitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Kunden. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com. In Österreich ist EY an vier Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser Publikation auf alle österreichischen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited. © 2016 Ernst & Young Wirtschaftsprüfungsgesellschaft m.b.H. All Rights Reserved. www.ey.com/at
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