Mittelständische Unternehmen für Projektteilnahme gesucht

BMBF-Projekt „Lebensphasenorientierte Personalpolitik – Unternehmenslernen bei
komplexen sozialen Innovationen“
Mittelständische Unternehmen für Projektteilnahme gesucht – Nutzen Sie die
Gelegenheit
Herausforderungen der Arbeitswelt von heute und morgen
Demografische und gesellschaftliche Trends wie die Alterung der Gesellschaft, sich wandelnde Rollenbilder von Männern und Frauen sowie neue individuelle Ansprüche der Beschäftigten stellen Unternehmen und deren Personalpolitik zunehmend vor neue Herausforderungen. Nicht nur der Fachkräftemangel und eine alternde Belegschaft gehören hierzu, sondern auch der Umstand, dass sich Mitarbeitende in verschiedenen Lebensbereichen befinden, die mit jeweils eigenen Bedürfnissen einhergehen: So kann in der jüngeren Generation
der Wunsch nach mehr Zeit für die Familie bestehen, während die älteren Beschäftigten eher
beim Übergang in die Rente begleitet werden wollen oder an einem betrieblichen Gesundheitsmanagement interessiert sind. Um die zukünftigen Herausforderungen zu meistern, müssen sich Unternehmen die Frage stellen, wie sie mit Vielfalt umgehen, die Gesundheit der
Belegschaft fördern sowie die Vereinbarkeit von Beruf, Pflege und Familie ermöglichen können. Einen Lösungsansatz, der all diese Problemfelder vereint, stellt die Lebensphasenorientierte Personalpolitik dar. Sie verzahnt verschiedene Maßnahmen miteinander und verfolgt so einen ganzheitlichen und nachhaltigen Ansatz.
Was Sie im Projekt erwartet
Für das BMBF-Projekt „Lebensphasenorientierte Personalpolitik – Unternehmenslernen bei
komplexen sozialen Innovationen“ suchen wir zwei mittelständische Unternehmen. Im Rahmen von Unternehmens-Lernpartnerschaften werden diese eng mit der ERGO Versicherungsgruppe AG bzw. der ThyssenKrupp Steel Europe AG. Die beiden Großunternehmen
werden dabei jeweils einem Partnerunternehmen als Coach und Begleiter zur Seite stehen.
Ziel ist die (Weiter-)Entwicklung der Lebensphasenorientierten Personalpolitik in allen beteiligten Unternehmen. Bei regelmäßigen Treffen zwischen den Partnerunternehmen innerhalb
einer Projektlaufzeit von drei Jahren (mindestens 2 Treffen pro Jahr) findet ein verbindlicher
Austausch statt. Die Inhalte der Partnerschaft und die Häufigkeit der Treffen können von den
beteiligten Unternehmen jedoch individuell ausgestaltet werden. Zum Auftakt der Partnerschaft wird voraussichtlich ein Treffen aller Beteiligten Ende des ersten Quartals 2016 stattfinden.
Ihr Nutzen als Projektpartner
Den beteiligten Unternehmen bieten wir:
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Eine kostenfreie Erfassung des Status quo ihrer Personalpolitik sowie darauf aufbauend
Eine Analyse der Bedarfe und Potenziale der Personalpolitik
Unterstützung durch Lernpartnerschaften und Projektteam beim Auf- oder Ausbau der
Lebensphasenorientierten Personalpolitik
Sensibilisierung und Schulung der mittleren Führungsebene. Die Erfahrung zeigt,
dass diese eine besonders wichtige Rolle bei der Umsetzung der Personalpolitik spielt
Positive Außenwirkung in der (Fach-)Öffentlichkeit und beim Personalmarketing
Nicht zuletzt profitiert die eigene Belegschaft von einer Lebensphasenorientierten Personalpolitik.
Begleitet werden die beteiligten Unternehmen vom Projektteam des Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik, einem Forschungsschwerpunkt der Evangelischen Fachhochschule Rheinland-Westfalen-Lippe. Dieses wird zu Beginn den Status quo der Lebensphasenorientierten Personalpolitik in den Unternehmen erfassen, systematisieren und gemeinsam mit den Unternehmen an der Weiterentwicklung arbeiten.
So bewerben Sie sich
Bewerben können sich mittelständische Unternehmen mit mindestens 150 Mitarbeitenden
aus allen Branchen, insbesondere aus der Produktion. Die Unternehmen sollten im Großraum
Düsseldorf, Wuppertal oder Duisburg ansässig sein.
Bitte bewerben Sie sich mit einer Skizze von maximal 3 Seiten. Sie sollten darlegen, welche
Erfahrungen Ihr Unternehmen bereits im Umgang mit den eingangs beschriebenen Problemlagen gesammelt hat, welche Lösungsstrategien Sie eventuell schon entwickelt haben und
welche konkreten Erwartungen Sie an das Projekt haben. Bewerbungsschluss ist der
31.12.2015, der Bescheid über die Projektteilnahme erfolgt im Februar 2016.
Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an:
Corinna Schein, 0251/83 28 442, [email protected]
Henning Heddendorp, 0251/83 28 446, [email protected]
Für weitere Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

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