Veranstaltungsflyer Regensburg - Bayerisches Staatsministerium für

Rückantwort
bis 9. März 2015
An
Gesellschaft für Innovationsforschung
und Beratung mbH
Jägerstr. 35
10117 Berlin
Fax: 030 / 262 61 51
Email: [email protected]
Netzwerkveranstaltung
Regensburg
am 16. März 2015
um 16:00 Uhr
in
IHK Regensburg für Oberpfalz / Kehlheim
D.-Martin-Luther-Straße 12, 93047 Regensburg
Chancen eröffnen,
Fachkräfte sichern.
Gute Beispiele aus der Praxis und Ergebnisse
aus dem Projekt „Mit ElternKOMPETENZ gewinnen“ zur
Stärkung der lebensphasenorientierten Personalpolitik in
mittelständischen Unternehmen
Regensburg, 16. März 2015
Die Teilnahme an der Veranstaltung ist aufgrund der
Förderung durch das Bayerische Staatsministerium für
Arbeit und Soziales, Familie und Integration und der
Kofinanzierung durch den Europäischen Sozialfonds
(ESF) kostenlos.
Bitte melden Sie sich bis spätestens 9. März 2015 für
die Veranstaltung an.
An der Netzwerkveranstaltung am
16. März 2015 um 16:00 Uhr in Regensburg
nehme ich teil.
nehme ich mit folgender Begleitperson teil:
_____________________________________
Partner
Im Rahmen der Netzwerkveranstaltung in Regensburg
engagieren sich folgende Partner:
Name:
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Unternehmen:
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Adresse:
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Gesellschaft für
Innovationsforschung
und Beratung mbH
Telefon:
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Email:
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ESF in Bayern. Wir investieren in Menschen.
Diese Publikation wird aus Mitteln des Bayerischen
Staatsministeriums für Arbeit und Soziales, Familie und
Integration (StMAS) und des Europäischen Sozialfonds (ESF)
finanziert. www.esf.bayern.de
Gefördert durch das Bayerische Staatsministerium für
Arbeit und Soziales, Familie und Integration und
kofinanziert durch den Europäischen Sozialfonds.
Agenda
Frauen- und Familienfreundlichkeit im Mittelstand
Die Zukunft ist frauen- und familienfreundlich
Der Bayerische Mittelstand benötigt dringend
Fachkräfte, um seine Wettbewerbsfähigkeit zu sichern
und seine führende Rolle zu behaupten. Unternehmen
können hier eine Win-Win-Situation gestalten: Frauenund Familienfreundlichkeit fördern – und zugleich
motivierte Fach- und Führungskräfte binden und
gewinnen. Grundlage ist eine an den beruflichen und
privaten Lebensphasen orientierte Unternehmenskultur,
die Chancen eröffnet, Freiräume schafft und gezielte
Förderung bietet.
Für viele Menschen steht bei der Jobsuche nicht mehr
das Gehalt an erster Stelle. Sie bevorzugen Arbeitgeber,
die sie darin unterstützen, Erwerbstätigkeit, Familienverantwortung und Lebensplanung in Einklang zu bringen.
Wer Kinder hat oder Angehörige pflegt, weiß flexible
Arbeitszeiten, Telearbeitsplätze und andere familienfreundliche Angebote zu schätzen. Arbeitgeber, die
rechtzeitig auf die Vielzahl an Bedarfen reagieren,
sichern sich klare Wettbewerbsvorteile auf dem
Arbeitsmarkt.
Arbeitsmarkt im Wandel!
Gute Beispiele aus der Praxis
Schon heute
• ist für 91 % der Beschäftigten zwischen 25 und 39
Jahren mit Kindern die Familienfreundlichkeit bei der
1
Arbeitgeberwahl ebenso wichtig wie das Gehalt.
• würden 75 % der Beschäftigten zwischen 25 und 39
Jahren für mehr Familienfreundlichkeit die
1
Arbeitsstelle wechseln.
• wandelt sich der Arbeitsmarkt zu einem Nachfragermarkt, auf dem die Bewerber/innen die Wahl haben.
• unterliegen kleine und mittlere Unternehmen häufig
im Wettbewerb um die besten Köpfe.
Das Projekt „Mit ElternKOMPETENZ gewinnen.
Chancen eröffnen, Fachkräfte sichern“ hat durch
individuelle Beratungen in den vergangenen zwei Jahren
113 Unternehmen dabei unterstützt
• die Karriere von Frauen,
• eine familienfreundliche Unternehmenskultur sowie
• eine lebensphasenorientierte Personalpolitik
zu verbessern. Auf regionalen Netzwerkveranstaltungen
sollen nun Ergebnisse und Erkenntnisse sowie gute
Beispiele aus der Projektarbeit vorgestellt werden.
16:00 Uhr
Begrüßung
Dr. Jürgen Helmes, IHK Regensburg für Oberpfalz /
Kelheim, Hauptgeschäftsführer
Alexander Pohl, Gesellschaft für Innovationsforschung
und Beratung
16:15 Uhr
Impulsvortrag
Lebensphasenorientierte Personalpolitik Ergebnisse und Erkenntnisse aus dem Projekt
„Mit ElternKOMPETENZ gewinnen“
Alexander Pohl, Gesellschaft für Innovationsforschung
und Beratung
16:45 Uhr
Good-Practice-Unternehmen
Unternehmen aus der Region stellen Maßnahmen
und Angebote zur Lebensphasenorientierten
Personalpolitik aus der Praxis vor
Dömges Architekten AG, Regensburg
Tanja Remann-Häring, Personal und
Öffentlichkeitsarbeit
Stangl & Co. GmbH Präzisionstechnik, Roding
Heike Schlamminger, Personalwesen
Ihr Nutzen
Im Jahr 2030 werden in Bayern
2
• rund 360.000 Fachkräfte fehlen.
• deutlich mehr Beschäftigte ihren Beruf mit der
Pflege von Angehörigen vereinbaren müssen.
1 BMFSFJ, Personalmarketingstudie 2012
2 IHK Fachkräftemonitor Bayern; www.ihk-fachkraeftemonitor-bayern.de
• Informieren Sie sich über mögliche Maßnahmen,
Angebote und Instrumente der lebensphasenorientierten Personalarbeit.
• Lernen Sie auf der Veranstaltung gute Beispiele aus
der Praxis kennen.
• Nutzen Sie den persönlichen Erfahrungsaustausch
mit Unternehmen, Initiativen und Akteuren aus Ihrer
Region.
17:30 Uhr
Get-together
Persönlicher Erfahrungsaustausch mit Imbiss

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