Viele offizielle Entscheidungen in Organisationen werden von Teams getroffen, die sich in ihren Einstellungen
ähnlich sind. Auch informell diskutieren wir viel mit Menschen, die unsere Einstellungen teilen. Die Diskussion
in homogenen Gruppen birgt aber die Gefahr, Meinungen extremer zu machen und damit einseitig zu werden.
„Wir sind so“ – die Identität der Gruppe
Fazit
Informationaler Einfluss
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Normativer Einfluss
Schreibt auf wissensdialoge.de zu den
Themen Teamzusammenarbeit, Neulinge, Identitätsmanagement und Motivation.
© wissensdialoge.de | Bitte zitieren als: Matschke, C. (2016). Gruppenpolarisierung. wissens.blitz (166).
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