別表３（第17条関係）職　員　手　当　支　給　表番号手当の名称額又は率支給条件部長　給料月額の10～20％理事長が職務の内容等を勘案して定める。課長　給料月額の8～15％理事長が職務の内容等を勘案して定める。 1 管理職手当係　長　10,000～20,000円 2 役職手当理事長が職務の内容等を勘案して定める。主　任　5000～10,000円配偶者　15000円 3 扶養手当２２歳までの子　父母5000円自己所有　5000円 4 住居手当賃貸住宅　家賃の５０％。　20，000円を上限とする自宅から勤務地までの合理的な経路により、交通機関利用または乗用車・バイク利用者等に対し、主たる交通手段で支給する実費。ただし、20,000円を上限。 5 通勤手当乗用車・バイク利用者：距離×２（往復）×２５円（キロ当り）×勤務日数自転車利用者：（片道2㎞以上）に支給する　2000円｛《給料月額》÷22÷8×1.25｝ ×《普通残業時間》時間外勤務手 6 当 (1円未満四捨五入) ｛《給料月額》÷22÷8×1.35｝ ×《休出残業時間》 (1円未満四捨五入) ｛《給料月額》÷22÷8×1.5｝夜勤以外の深夜勤務 ×《深夜残業時間》 7 深夜手当 (1円未満四捨五入) 8 夜勤手当八王子療護園8,000円・その他事業所5,000円 9 オンコール手当 800円常勤職員（夜勤１回につき）夜間緊急時対応担当者に支給する。１　支給日毎年６月１０日（以下「６月支給」という。）及び12月１０日（以下「12月支給」という。）の２回２　算定基準額給料月額、管理職手当及び役職手当の月額合計３　支給率 ① ６月支給：200/100 ② 12月支給：200/100 ただし、理事長は、法人の経営状況を勘案し、理事会の承認を得て、支給率を増減することができる。４　出勤率出勤日数／所定就業日数 10 期末手当算定基準額×支給率×成績率×出勤率５　成績率人事考課による成績率６　支給算定期間 ① ６月支給：前年12月１日～５月31日 ② 12月支給：6月１日～11月30日７　支給対象者支給算定期間の最終日まで勤務し、かつ、支給日に在籍している職員８　欠勤、遅刻及び早退の扱い ① 欠勤：１回につき支給額の２％を減額 ② 遅刻・早退：１回につき0.5％を減額９　休職期間の扱い算定期間中の休職期間は、支給しない。１　支給日２月分給与支給日２　支給算定期間 11 処遇改善加算一時金厚生・労働省の障害福祉サービス等報酬における福 4月～翌年３月祉・介護職員処遇改善加算制度を勘案し、理事長が３　支給対象者別に定める額支給日に在籍し、かつ、理事長が支給を認める職員４　休職期間の取扱支給算定期間中の休職期間は、支給しない。　12 年末年始手当 1勤務につき　2,000円 12月31日から翌年1月3日の年末年始の期間に、業務に従事した職員（課長及び部長を除く。）に支給する。（注）支給単位が月額の手当で、１月未満の期間に係る手当の支給額は、日割り計算により算出するものとする。