地方独立行政法人大阪市民病院機構職員給与規程の特例に関する規程第１条地方独立行政法人大阪市民病院機構職員給与規程（以下「職員給与規程」という。）別表第２及び別表第４から別表第６までの規定の適用を受ける職員の給料（職員給与規程第７条の規定による給料の調整額（以下「給料の調整額」という。）を除く。）の月額は、平成27年４月から平成30年３月までの各月分に限り、別表第２及び別表第４から別表第６までの規定並びに地方独立行政法人大阪市民病院機構職員給与規程の一部を改正する規程（平成27年規程第12号）附則第４項の規定にかかわらず、それらの規定による給料月額（以下「給料月額」という。）に次の各号に掲げる職員の区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じた額（その額に１円未満の端数があるときは、これを切り捨てた額）を減じた額とする。 (1) 別表第６の規定の適用を受ける職員でその職務の級が８級であるもの 100分の 6.5 (2) 別表第６の規定の適用を受ける職員でその職務の級が６級及び７級であるもの並びに別表第２の規定の適用を受ける職員でその職務の複雑、困難及び責任の度等がこれに相当するもの（再雇用職員を除く。） 100分の5.5 (3) 別表第６の規定の適用を受ける職員でその職務の級が５級及び４級であるもの並びに別表第２、別表第４及び別表第５の規定の適用を受ける職員でその職務の複雑、困難及び責任の度等がこれに相当するもの（再雇用職員を除く。）次に掲げる区分に応じそれぞれに次に定める割合ア給料の支給を受けるべき日の属する年度の初日の前日において、50歳以上の年齢に達している職員イ (4) 100分の4.5 アに掲げる職員以外の職員 100分の3.5 別表第６の規定の適用を受ける職員でその職務の級が３級であるもの並びに別表第２、別表第４及び別表第５の規定の適用を受ける職員でその職務の複雑、困難及び責任の度等がこれに相当するもの（再雇用職員を除く。）次に掲げる区分に応じそれぞれ次に定める割合ア年度初日前日において、50歳以上の年齢に達している職員 100分の4.5 イ年度初日前日において、40歳以上49歳以下の年齢に達している職員 100分の 3.5 ウ (5) ア及びイに掲げる職員以外の職員 100分の2.5 別表第６の規定の適用を受ける職員でその職務の級が２級であるもの並びに別表第２、別表第４及び別表第５の規定の適用を受ける職員でその職務の複雑、困難及び責任の度等がこれに相当するもの（再雇用職員を除く。）次に掲げる区分に応じそれぞれ次に定める割合ア年度初日前日において、40歳以上の年齢に達している職員 100分の3.5 イ年度初日前日において、30歳以上39歳以下の年齢に達している職員 100分の 2.5 ウ (6) ア及びイに掲げる職員以外の職員 100分の1.5 別表第６の規定の適用を受ける職員でその職務の級が１級であるもの及び別表第４の規定の適用を受ける職員でその職務の複雑、困難及び責任の度等がこれに相当するもの（再雇用職員を除く。）次に掲げる区分に応じそれぞれ次に定める割合ア年度初日前日において、30歳以上の年齢に達している職員イアに掲げる職員以外の職員（7）再雇用職員 100分の2.5 100分の1.5 100分の2.5 第２条前項の規定にかかわらず、次に掲げる給与の額の算定の基礎となる給料の月額は、給料月額（第２号に掲げる手当にあっては給料月額に給料の調整額を加えた額）とする。 (1) 職員給与規程第22条第１項の規定による地域手当 (2) 職員給与規程第33条第１項の規定による超過勤務手当及び第35条第１項の規定による深夜手当 (3) 職員給与規程第41条第１項及び第42条第１項の規定による期末手当及び勤勉手当 (4) 独立行政法人大阪市民病院機構職員退職手当規程第１条の規定による退職手当附則１この規程は、平成26年10月１日から施行する。２職員給与規程附則第２項の規定により初任給を理事長が定めることとなる職員に係る給料月額について、理事長は、当該職員の号給の決定その他の事情を勘案し、他の職員との権衡上必要と認めるときには、当該職員に係る給料月額の調整を行うことができる。附則この改正規程は、平成27年４月１日から施行する。