Salutogene Personalentfaltung A n g e b ot e Für Unternehmen BN | Max Köstler www.gesundheitsmotive.info Vorträge Ausstellungen Campus Kompetenzentwicklung im Wandel – was es zum Aufbau von gesundheitsförderlichen Vertrauensstrukturen in Unternehmen wirklich braucht Salutogene Führungsvernissage Das Orientierungsformat für Entscheider zum Thema der salutogenen Personalentwicklung : Salutogene Wertschätzungsvernissage Salutogene Sensibilisierungsvernissage (Woran erkenne ich Anzeichen der Überlastung bei mir selbst und meinen MitarbeiterInnen / KollegInnen?) eam rT Di s eB s asi 1 bis 2 Subjektive Arbeitsprozessanalyse fü Vom Wert der Wertschätzung – worum es jenseits von Sozialromantik wirklich geht Die subjektive Arbeitsprozessanalyse ist ein Werkzeug, zur Gestaltung gesundheitsfördernder Arbeitswelten, auf der Grundlage beteiligungsorientierter Analysen von individuell erlebten Arbeitsbeanspruchungen. Das Verfahren ist eine wertvolle Ergänzung zu einseitig belastungsbezogenen – und damit wenig effektiven – Instrumenten der Stressorenerfassung. Zielsetzung ist die Analyse individuell erlebter Arbeitsbeanspruchungen, sowie die darauf aufbauende Entwicklung von Ressourcenpotenzialen und Lösungsideen, für Problemstellungen im Arbeitsprozess. Das Verfahren ermöglicht die Einbettung in nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie konkrete Herausarbeitung von Steuerungswerkzeugen für eine gesundheitsförderliche Führung und Kooperation. Schaffen Sie eine zentrale Grundlage für nachhaltig gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen … 3 Stunden Einblick und Überblick zu Forschung & praktischer Umsetzung – mit anschließendem Ausblick für Ihre konkrete Unternehmenssituation α Moderation von Changeprozessen, Steue- ω Entwicklung von Medien und Methoden äg t rungsgruppen & Besprechungen. Nutzen Sie die Potenziale externer Moderationsgestaltung: Menschen zusammenbringen, Teams in konstruktive Arbeitsprozesse begleiten, Themen anschieben oder stimmige Lösungen finden – dialogische Prozessbegleitung macht´s möglich … im Kontext der salutogenen Personal-, Persönlichkeitsund Projektentwicklung. Gestaltung von effektiven Lernarchitekturen, transferfördernden Werkzeugkoffern, Selbstmanagementparcours und ungewöhnlichen Ausstellungsevents – stimmig & fernab des Mainstreams … ig e s F o r mat V eränderungswerkstatt Organisationale Veränderungsprozesse haben sich in einer beschleunigten Arbeitswelt zu einem gesundheitlichen Risikofaktor für die Beschäftigten und Führungskräfte entwickelt. Den emotionalen Auswirkungen von Changevorhaben auf die Beschäftigten werden konventionelle Changemodelle nicht gerecht – in ihnen wird der komplexe Faktor Mensch mit seinen Ängsten, Widerständen und einer inneren Achterbahn der Gefühle, nicht angemessen wahrgenommen. Im Alltag kommt es daher – neben dem häufigen Scheitern von Changeprojekten – vor allem zu erhöhten Stressbelastungen in Changeprozessen. Effektiver Wandel braucht daher immer auch eine salutogene Begleitung … S Workshops R esilienz & K trategiewerkstatt Moderne Steuerungsmethoden im Management holen, durchaus mit Erfolg, das Beste aus den Beschäftigten heraus – doch nicht ohne Kehrseite: Immer mehr Beschäftigte verhalten sich zunehmend gesundheitsschädigend, um ihre beruflichen Ziele zu erreichen. „Interessierte Selbstgefährdung“ heißt die Entwicklung, welche das betriebliche Gesundheitsmanagement zwingt, neue Wege in der Gesundheitsförderung zu gehen. Ein Entwicklungsworkshop, zur salutogenen Personalentwicklung für HR-Verantwortliche und Geschäftsführer aus Hochleistungsbereichen mit gesundheitsriskanten Steuerungsmethoden, unterstützt Sie beim Gestalten entsprechender Wege … Formate: • Halbtagesworkshop • 1-Tagesworkshop • 2-Tagesworkshop ohärenz Vor dem Hintergrund gestiegener Stressbelastungen in der modernen Arbeitswelt, wird die Frage: „Was erhält Beschäftigte – trotz hoher Anforderungen in der Arbeit – eigentlich gesund?“, immer wichtiger. Zwei Zugänge sind dabei für die Beantwortung der Frage von zentraler Bedeutung: Das Konzept der Salutogenese und das Konzept der Resilienz. Während Resilienz die menschliche Widerstandsfähigkeit gegenüber belastenden Lebensumständen beschreibt, betont die Salutogenese das Kohärenzgefühl – die Bedeutung von Verstehbarkeit, Handhabbarkeit und Sinnhaftigkeit im Alltag – für die Gesundheit. Studien zeigen dabei: Resiliente Beschäftigte gehen besser mit Stressoren um, sind offen für neue Erfahrungen, reagieren flexibler auf sich verändernde Anforderungen und bleiben emotional gelassener bei Widrigkeiten. Menschen mit einem starken Kohärenzgefühl schätzen Stressoren als weniger belastend ein, wählen geeignetere Methoden für eine erfolgreiche Stressbewältigung und erleben ihr Handeln als emotional sinnvoller. Resilienz und Kohärenz sind daher von entscheidender Bedeutung, vor allem für die Gesundheit und das psychische Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Aber: Resilienz und Kohärenz sind nicht einfach von jedem Einzelnen selbst entwickelbar – vielmehr braucht es dafür ganz konkrete Bedingungen im sozialen wie strukturellen Umfeld der Unternehmensorganisation. Ich habe dafür ein dreistufiges Programm für Unternehmen entwickelt, in dem die wesentlichen Stressbewältigungspotenziale vor Ort analysiert, strategisch integriert und im Arbeitsalltag umgesetzt werden können – von den persönlichen Verantwortungsbereichen, über Führungs- und Kooperationskultur, bis hin zu den strukturellen betrieblichen Voraussetzungen für eine gesundheitsfördernde Resilienz und Kohärenz im Unternehmen , ganz nach den Anforderungen in Ihrem Unternehmenssetting. © 2016 by Thomas Michael Haug | www.gesundheitsmotive.info Seminare T eamklausur Teamentwicklung ist sicherlich nicht mit einem Termin machbar – allerdings können intelligent vorbereitete Teamklausuren eine zentrale Grundlage für das Gelingen in der Gruppe schaffen. Stressfreie Räume für eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen ist eine zentrale Kernkompetenz der salutogenen Personalentwicklung – nutzen Sie das vielfältige Repertoire dialogorientierter Moderation zur Gestaltung einer sinn- und werteorientierten Unternehmenskultur. Profitieren Sie von einer professionellen visuellen Ergebnissicherung für Ihre Folgeaktivitäten. Formate: • 1-Tagesseminare • 2-Tagesseminare F ührungsklausur Gestaltung, Moderation und Dokumentation von Klausuren zu Themen salutogener Führungsgestaltung. Ich recherchiere mit Ihnen Ihre konkrete Situation, stimme mit Ihnen die angestrebten Ziele und Eckdaten ab. Darauf aufbauend stelle ich geeignete Umsetzungsstrategien, Methoden und Medien zusammen – je nach Bedarf gerne in enger Abstimmung mit Ihren MitarbeiterInnen. Das Eröffnen von Spielräumen, für eine sinn- und werteorientierte Führungsgestaltung, steht dabei genauso im Mittelpunkt wie die Ergebnisqualität. Klausuren Formate: • 1-Tagesklausuren • 2-Tagesklausuren
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