～目指すケアサービスとＷＬバランス～勤務表作成ソフトの位置付けアイソフト開発石田伸二看護、介護などサービスの質と量を守りスタッフのワークライフバランスを守り結果として職場の目標を達成する ◦ 空床率低減 ◦ 離職率低減職場、施設、病院の将来を左右するかも Ⓒ2015 I-Soft development. All rights reserved. 2 職場の将来を左右する重要な「勤務表」管理者が職場の状況やスタッフの状況を考えて作成するのがよい十分な時間を割り当てて作成されるべきスタッフのスケジュールやその理由が頭に入り状況変化にも対応しやすい Ⓒ2015 I-Soft development. All rights reserved. 3 勤務表作成は複雑過ぎる！ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ スタッフの勤務・休暇希望会議・研修の予定スタッフの職種・経験・スキル・相性労働基準法日毎に必要なスタッフ数職場の基準施設基準夜勤・交替勤務に関するガイドライン勤務表作成に十分な時間がない！残業か持ち帰ってやるしかない！ Ⓒ2015 I-Soft development. All rights reserved. 4 業務に適切なスタッフを割付ける ◦ 看護・介護ケアの質と量を満たすこと ◦ スタッフの経験・能力・相性などを考慮スタッフの勤務と休暇を適切に割付ける ◦ 育成・意欲・体調・希望などを考慮管理者でなくてはできない重要な仕事 Ⓒ2015 I-Soft development. All rights reserved. 5 割付けスタッフ人数集計・チェック勤務回数（週間・月間）集計・チェック勤務間隔チェック禁止勤務組合せチェック連続勤務日数チェックガイドラインチェックルールに沿った勤務割付け Ⓒ2015 I-Soft development. All rights reserved. 6 「管理者でなくてもいいこと」はソフトに任せる鉛筆消しゴムをマウスに持ち替えて自由に割付けスタッフ個人の細かな制約はソフトに登録複雑な制約はソフトが逐次チェックしアドバイスソフトの自動割付けも一案として利用するソフトを活用し理想的な勤務表作成に集中する「管理者の仕事」に必要な時間を勤務表で確保 Ⓒ2015 I-Soft development. All rights reserved. 7 基本的ルールを簡単に登録スタッフ個人の勤務条件を簡単に登録・変更紙と鉛筆感覚でマウスで自由に割付け・編集制約があればその瞬間にソフトがアドバイス無駄なく次善の案で割付け可能重要な所は管理者が割付け、他はソフトで割付け「管理者でなくてもいい作業」を全て担う「管理者の仕事」に集中できる「いい道具」 Ⓒ2015 I-Soft development. All rights reserved. 8 目指すケアサービスの質と量、スタッフの育成やワークライフバランスを実現するために「勤務表」はとても重要勤務表作成には「管理者でなくてもいい作業」が膨大にある「管理者の仕事」に集中できるソフトの導入が望まれる「良い勤務表」が利用者、スタッフ、事業所を幸せにする Ⓒ2015 I-Soft development. All rights reserved. 9