平成 28 年 3 月 25 日㈱井筒屋女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定について当社は、女性がマネージャー職以上の役職者として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように「一般事業主行動計画」を策定しましたのでお知らせいたします。１．計画期間：平成 28 年 4 月 1 日～平成 31 年 3 月 31 日２．当社の課題課題：全社員に占める女性の割合に比べて、女性のマネージャー職以上の割合が低い。３．目標：マネージャー職以上に占める女性の割合を 35％以上とする。４．取組内容と実施時期取組 1：管理職育成を目的とした教育訓練を実施する。 ●平成 28 年４月～女性社員の意識と実情を把握する。 ●平成 28 年 9 月～教育プログラムを検討立案する。 ●平成 29 年 3 月～管理職に、部下の育成・成長支援目的の研修を実施する。 ●平成 29 年 3 月～新しい教育体系がスタートする。取組 2：現場で求められる有資格者を増やす。 ●平成 28 年 4 月～必要な専門資格を洗い出す。 ●平成 28 年 6 月～資格取得に対応した育成プログラムを作成する。 ●平成 28 年 6 月～専門資格取得者と処遇の関係を検討する。取組 3：育児制度取得者へ細やかな対応をする。 ●平成 28 年 6 月～育児制度取得者の実態調査を実施する。 ●平成 28 年 9 月～育児制度取得者との定期的な面談を実施する。 ●平成 29 年 4 月～育児経験者との座談会をする。 ●平成 30 年 4 月～育児制度取得者の育成と公正な評価をする。取組 4：時間外労働の更なる削減を図る。 ●平成 28 年 4 月～時間外労働の実態把握をする。 ●平成 28 年 6 月～新たな数値目標の設定と妥当性の検証をする。 ●平成 28 年 9 月～勤務実績のアラーム基準を決定し、所属長を指導する。以上