平成 28 年 3 月 25 日女性活躍推進法にかかる「一般事業主行動計画」の策定について当行は、本日「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)に基づき、次の通り行動計画を策定しましたので、お知らせいたします。以上株式会社肥後銀行行動計画女性が就業継続し、多様な業務にチャレンジ、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。 1. 計画期間：平成 28 年 4 月 1 日～平成 32 年 3 月 31 日（4 年間） 2. 当行の課題課題１：管理職に占める女性割合の向上課題２：ダイバーシティ推進による生産性向上 3. 定量的目標・管理職に占める女性の割合を 8.0％以上とする。(平成 27 年 3 月末現在 5.2％) ・役職者に占める女性の割合を 20.0％以上とする。（平成 27 年 3 月末現在 15.9％） 4. 取組内容と実施期間（１）上位職や幅広い職務へチャレンジできる環境整備・平成 28 年 4 月～女性が少なかった業務分野へ女性行員を積極的に配置・平成 28 年 4 月～人事コースの見直し着手・平成 28 年 4 月～スタッフ(非正社員)から、一般行員への登用促進・平成 28 年 4 月～長期的管理職育成プログラムの策定・平成 28 年 5 月～支店長代理職等へ、管理職登用のためのキャリア面談実施（２）全行的なダイバーシティマネジメントの意識向上・平成 28 年 4 月～階層別研修による両立支援、女性のライフイベントを考慮したキャリア支援・平成 28 年 4 月～管理職向けダイバーシティマネジメントセミナー実施・平成 28 年 4 月～男性の育児参画を促すため、男性の育児休業取得を促進・平成 28 年 7 月～多様なロールモデル育成によるキャリア意識向上（３）仕事と家庭の両立に向け、ライフステージに応じた働きやすい環境整備・平成 28 年 4 月～女性行員面談による、両立支援制度の理解やキャリア相談実施・平成 28 年 4 月～「仕事と育児・介護の両立支援ガイド」による相互理解の意識醸成【ご参考】上記行動計画および「女性の活躍に関する情報」ついて、厚生労働省「女性の活躍・両立支援総合サイト」へ公表いたします。《本件に関するお問い合わせ》肥後銀行人事部女性活躍推進室担当：上野電話 096-326-8680