女性建設技術者を取り巻く環境の実態調査の調査結果概要

女性建設技術者を取り巻く環境の実態調査の調査結果概要
青森県内に本店のある建設業許可（特定許可又は一般許可で特Ａ級）を有する 543 者を
対象に調査を行い、328 者から回答があった。（回収率 60.4％）
１．就業者（社員）に占める女性の割合
全体では 11.7％（1,250/10,694 人）であり、技術者では 2.9％（143/4,902 人）
、技能者
では 2.9％（71/2,488 人）であった。
２．会社としての取り組み姿勢
（１）
「女性の活躍を推進する取組を行っている」、
「現在、取組を行っていないが、今後行
う予定がある」を合わせた割合は 52.6％となり、半数となっている。
（２）女性の活躍について、採用や登用に関する自主的な数値目標の設定状況をみると、
「設
定している」と「設定していないが、今後設定する予定である」を合わせた企業の割
合は、全体の 75.4%に達している。
３．個々の制度等について（男女の区別なく取り組んでいる取組を含む）
（１）継続就業に関する制度の導入状況（複数回答）を見ると、
「産前・産後休暇制度を設
けている」が 87.0%であった。
（２）継続就業制度を導入していない理由（複数回答）としては、「その他」（主な内容は
「該当者がいない」、
「法定の基準をみたしている」などである）が 26.4％であった。
（３）今後の継続就業に関わる制度の導入予定については、「ある」が 21.0％、「ない」が
17.0％であった。
（４）出産者 46 人のうち、育休を取得した割合は、技術者で 93.8％（15 人）、事務系職員
で 93.3％
（28 人）
となっている。
事務系職員では全員が復帰しており、技術者では 62.5％
であるが、追加で確認したところ現在育児休暇中で全員復職を予定している。また、
技能者では実績がなかった。
（５）育児・介護休暇取得者への対応（複数回答）については、
「特に補充を行わず、同じ
部門の他の社員で対応した」が 50.0％であった。
４．職場環境について（男女の区別なく取り組んでいる取組を含む）
（１）制度面での職場づくりの取組状況（複数回答）を見ると、
「セクシャルハラスメント
対策を実施している」が 31.9％であった。
（２）設備面での職場づくりの取組状況（複数回答）を見ると、
「会社に女性専用トイレを
設置している」が 72.5％であった。
５．課題対応について
（１）女性の活躍を推進する上での問題や課題（複数回答）としては、「体力が必要な行程
が多く、女性が担当できる仕事が限られている」が 56.1％、
「女性には時間外労働。深
夜残業をさせにくいというイメージがある」が 52.1％であった。
（２）女性の活躍支援のため効果的だと思う取組（複数回答）としては、
「家庭との両立に
配慮した始業時間などの労働時間の見直し」が 50.6％であった。
（３）女性を増やすために効果的な取組（複数回答）としては、
「積極的な採用・雇用」が
43.0％、
「産休・育児休業制度の充実」が 40.5％、
「学校の教師に対して建設業の周知
を進める」が 35.4％であった。
６．女性活躍推進に関わる意見や感想など
（１）
「女性建設技術者ネットワーク会議」の認知状況については、
「知っている」が 21.0%
であった。
（２）
「女性建設技術者ネットワーク会議」の入会については、
「今後の入会を考えている」
が 5.2％であった。
（３）入会を考えていない理由（複数回答）では、
「女性技術者がいない」が 76.7％であっ
た。
（４）「女性建設技術者ネットワーク会議」へ期待すること（複数回答）としては、
「建設
業界のイメージアップ」が 59.1％、「業界の意識改革」が 38.4％、
「女性の入職促進」
が 31.4％などとなっている。
（５）自社にとって女性活躍を推進することの意味（複数回答）としては、
「企業（業界）
のイメージアップ」が 58.2％、
「就職希望する女性の増加」が 41.8％、
「企業における
ダイバーシィ（性別年齢問わず誰もが働きやすい労働環境）推進の契機」が 34.5％な
どとなっている。

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