イビデン株式会社 次世代育成⽀援対策推進法に基づく⾏動計画 当社では、企業の社会的責任として次の世代を担う子供たちが健やかに育つ環境を整備 するため、仕事と子育ての両⽴をサポートするなど、ワーク・ライフ・バランス（仕事と⽣活の 調和）への取り組みを積極的に進めてまいります。 1. 計画期間 2015 年 4 月１日 から 20１8 年３月３１日までの３年間 2. 実施内容 目標 1 男性社員の育児関連休暇の取得の促進 ＜対策＞ 2015 年〜 ・管理職研修等で周知し、取得しやすい企業風⼟を醸成する ・出産特休、育児休業および子どもの⾏事等のための年次有給休暇の 取得率を上げる 目標 2 契約社員の正社員登用基準を社内に周知する ＜対策＞ 2015 年〜 ・管理職研修等で、登⽤基準について説明を⾏う 目標 3 契約社員の産前産後休暇および育児休業の制度を社内に周知する ＜対策＞ 2015 年 ・社内の掲示板等にポスターを掲示する 等
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