戸田建設CSRレポート2015 協力会社とともに 協力会社とのパートナーシップ 69 67 戸田建設CSRレポート2015 CSRへの取り組み お客さまの信頼にお応えするため、また魅力ある建設業界にするためには、協力会社の皆さんと一体となった取り 組みと成長が不可欠です。当社は、さまざまな取り組みを通じ協力会社とのパートナーシップの推進に努めていま す。 協力会社とのパートナーシップ 当社社員と協力会社職員・作業員間のコミュニケーショ ンを軸に技術、安全衛生、品質、環境、生産性の向上に 関する活動を展開しています。 協力会社とのパートナーシップ 68 戸田建設CSRレポート2015 協力会社とともに 当社社員と協力会社職長※1・作業員間のコミュニケーションを軸に、技術、品質、環境、生産性の向上に関する取り 組み、技能者不足の解消に向けた取り組みを通じて、ともに成長発展していく関係を目指しています。 ※1 職長：協力会社の社員で、作業所で部下の作業員を直接指揮・監督し、作業の安全を確保するとともに、作業 の遂行に責任を持つ、第一線の監督者のこと。 パートナーシップを推進 当社では、本社・各支店で組織される「パートナーシップ推進委員会」において年度ごとに「パートナーシップ推進活 動計画」を立て、協力会社とともに技術、安全衛生、品質、環境、生産性の向上とコンプライアンス遵守に関する活 動を展開しています。その活動内容は、建設産業が直面する課題に対し実施すべき方策にまでおよんでいます。 2014年度パートナーシップ基本活動計画 基本活動項目 実施項目 1.パートナーシップの醸成 協力会社との懇談会など（方針伝達、意見交換） 新規協力会社の指導・育成 2.経営状況の把握 協力会社訪問、面談 経営状況の把握、施工能力向上なども目的とした訪問・面談 3.自主管理能力・施工能力の向上 自主管理能力向上 作業標準書・工事計画書などの作成促進、定期的自主検査の実施 施工能力の向上 協力会社評価にもとづく指導 職長能力の向上 職長会活動の充実、資格取得推進 4.労務不足問題への対応 適正な賃金確保と労働条件の改善活動 5.技術および生産性の向上 工法改善、コストダウンに向けた活動 改善提案の奨励と積極的な採用 生産性向上活動 施工歩掛りの効率化検討 品質・安全・環境対策推進活動 協力会社への教育および確認と指導 エコ活動、CO2削減に向けた検討と取り組み 6.社会保険加入の推進 社会保険加入状況の把握と加入促進 未加入会社への助言・指導 法定福利費相当額の見積書への明示 7.その他 快適職場づくりの推進 日建連提言の具現化方策 重層下請構造の是正 労働時間短縮などの労働環境の改善 など リスク管理活動 コンプライアンス教育、契約トラブル防止の徹底 BCP（事業継続活動）への協力会社対応強化 69 戸田建設CSRレポート2015 優良技能者※2手当支給制度の推進 当社では（一社）日本建設業連合会が2009年9月に公表した「建設技能者の人材確保・育成に関する提言※4」を受 けて、2010年4月に”優良技能者手当支給制度”を創設しました。 また、翌2011年4月には「優良技能者就労管理システム（T-PARTNER）」を構築することで、全国の優良技能者の管 理および就労実績の集計を可能としています。当社は職長会の会合などを通じて、優良技能者手当支給制度への 加入を建設技能者へ働きかけており、2014年12月末現在、全国で375名の方を優良技能者として認定し、手当を支 給しています。 今後も優良技能者手当支給制度の普及・利用を推進し、「優秀な技能者の処遇向上によって、技能者が仕事に誇り や希望を持てるようにする」という制度創設の目的実現に向けて取り組んでいきます。 ※2優良技能者の資格要件：戸田建設の職長会に所属し、かつ登録基幹技能者※3の資格を保有する者。 ※3登録基幹技能者：熟達した作業能力と豊富な知識を持つとともに、現場をまとめ、効率的に作業を進めるための マネジメント能力に優れた技能者として各専門工事業団体の資格認定を受けた者。 ※4 「建設技能者の人材確保・育成に関する提言」の実施における基本方針について（2009年5月22日） 1.賃金 1)日建連会員企業は、建設技能者全体の賃金を改善することに努めることとする。 2)日建連会員企業は、基幹技能者の職長の中から、日建連会員企業が特に優秀と認めた者を優良技能者と認 定し、優良技能者の標準目標年収が600万円以上となるよう努めることとする。 3)日建連は、（一社）建設産業専門団体連合会と協調し優良技能者の賃金改善に努めることとする。 協力会社改善提案活動 協力会社改善提案活動は、当社の協力会社およびその従業員から、品質向 上、業務改善・合理化、安全性の向上などに関する改善事例を提案する制度 です。優秀な提案については、表彰するとともに、全国連合利友会総会での 事例発表を実施しています。創意工夫を奨励し、有益な提案を水平展開する ことで企業体質の改善や施工水準の向上を図っています。 事例発表の様子 職長会活動 建設工事は、さまざまな職種が共同して作業を行います。円滑に作業を進め るためには、職長間のコミュニケーションを通じた相互理解と一体感の創出が 不可欠です。 当社では、作業所単位で活動している職長同士のつながりを進化させ、支店 単位での職長会を設置し、会員相互の情報・意見交換などを行うことで活動 の幅を拡げています。2008年5月に東京支店管轄の東京職長会が発足した のを契機に、2015年3月現在では国内11支店で総勢895名の会員数となりま した。 職長会では、定時総会、役員会・ミニ役員会、意見交換会、新規・既会員・優 職長会での意見交換の様子 良技能者研修会、職長交流会、会報誌発行などを実施しています。活動を通じて発見された課題については、当社 支店幹部や協力会社組織である利友会の幹部との意見交換を行い、対策については作業所の運営に反映してい ます。 今後も当社では、戸田建設のものづくり、戸田ブランドを支える原動力となる職長会の活動を支援していきます。 70 戸田建設CSRレポート2015 社会保険加入促進 建設産業発展のためには、若年建設技能者をはじめとした人材の確保と育成が不可欠です。しかしながら、建設産 業では年金、健康、雇用保険に未加入の企業が存在し、建設技能者の公的保障が確保できないことが若年建設技 能者減少の一因となっています。当社では、関係取引先および請負った建設工事において「社会保険の加入に関す る下請指導ガイドライン」にそって、社会保険の加入状況の確認と未加入であった場合の助言、指導を行い、2012年 11月の新規工事からは、施工体制台帳などへの加入状況に関する項目の追加、見積書への法定福利費相当額の 明示も実施しました。社会保険未加入企業が存在する状況を改善するために、社会保険加入推進活動を実施して いきます。 電気集塵ユニットを組み込んだ「STDコレクタ」を展開 当社と、新東工業（株）、（株）大同機械の3社は、建設作業所向け汎用小型集 塵機に、日本で初めて電気集塵ユニットを搭載した新製品「STDコレクタ」を共 同開発し、2015年2月1日から販売およびリースを開始しました。 従来、建設 現場では、集塵のための機械（集塵機）と溶接時のヒューム除去のための機 械（溶接煙除去装置）の2台を設置する必要がありました。今回開発した「STD コレクタ」は、これら2種類の機能を１台で受け持ちます。過酷な労働環境を大 きく改善できるものであると期待しています。 STDコレクタ 71
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