くちきデイリーニュース 〒973-8411 2015 年 7 月 10 日(金) 福島県いわき市小島町２－９－１５ 株式会社朽木会計事務所 TEL 0246-27-3631 FAX 0246-26-4234 Email [email protected] 有期契約労働者の職業訓練 対象労働者 有期実習型訓練を実施する事業主に従来 から雇用されている有期契約労働者等、又 キャリアアップ助成金の人材育成コース は有期契約労働者等に以下の訓練を行った 場合に支給されるものです。 人材育成コース ①一般職業訓練 Off-JT ②有期実習型訓練 「ジョブ・カード」を 活用し Off－JT と OJT を組み合わせた３～ ６ヶ月の職業訓練 ③中長期的キャリア形成訓練 Off-JT は新たに雇い入れられた有期契約労働者等 で下記に該当する労働者。 ①登録キャリアコンサルタントに職業能力 形成機会に恵まれなかった者として有期実 習型訓練に参加する事を認められ、ジョ ブ・カードの交付を受けた者 ②訓練実施分野で過去５年以内、約３年以 上正規雇用された事がない者 ③上記②以外の者で過去５年以内に約３年 以上休業していた者、過去に単純作業で職 ④育児休業中訓練 Off-JT 上記４種類の訓練のうち有期実習型訓練 について説明します。 有期実習型訓練とは Off-JT と OJT の組み合わせで実施する職 業訓練で正社員経験が少ない非正規雇用の 労働者を対象に正規雇用への転換を目指す もので、管轄労働局長が訓練基準に適合す る旨の確認を行った職業訓練。 ・企業での OJT と教育訓練機関で行われる 業訓練の受講経験のない者 ④正規雇用労働者を約して雇い入れた者で ない。但し職業訓練後に評価結果により正 規雇用者への転換を予定する労働者を除く ⑤訓練の終了日、又は支給申請日に雇用保 険被保険者である事 支給額 （中小企業の場合） 賃金助成 １人１時間当たり 800 円 Off-JT 経費助成 １人当たり 100 時間未満 10 万円、100 時間以上 200 時間未満 20 万円 Off-JT を組み合わせて行う ・総訓練時間が６ヶ月当たりの時間数に換 算して 425 時間以上である ・総訓練時間に占める OJT の割合が１割以 上９割以下 ・訓練終了後にジョブ・カード様式４（評 価シート）により職業能力の評価を実施 200 時間以上 30 万円 キャリアアップ助成金 職業経験の乏し い方をジョブ・ カードと職業訓 練で育成し、企 業とのマッチン グをはかります 補足と解説 有期実習型訓練の概要 ジョブ・カードを活用した職業訓練「有期実習 ジョブ・カードは、①履歴シート（様式１）、 型訓練」とは ジョブ・カードを活用した職業訓 ②職務経歴シート（様式２） 、 ③キャリアシート 練「有期実習型訓練」は、企業が雇用している 有 （様式３）、④評価シート（様式４）、の４つのシ 期契約労働者等に対し、自社の正規雇用労働者と ートで 構成されるファイルです。 ジョブ・カー して必要な職業能力を習得させることを目的と ドは、(1)キャリア・コンサルティングツール、(2) して実施する訓練です。 この訓練は、自社内で 訓練のマネ ジメントツール、(3)職業能力証明ツ 実施する OJT（実習）と教育訓練機関などで実 ール、(4)応募書類としての機能を持っています。 施する Off-JT（座学等）を組み合わせて実施し 有期実習型訓練では、訓練の実施段階に応じて、 ます。 次のように活用 します。 ≪ステップ１≫ キャリア・コンサルティング ジョブ・カードを利用した職業訓練 訓練開始前に、登録キャリア・コンサルタント(*) が、訓練受講予定者に 対し、①から③のシート ジョブ・カードを活用した職業訓練「有期実習型 を活用したキャリア・コンサルティングを実施し 訓練」は、企業が雇用している 有期契約労働者 ます。訓練受講予定者がキャリア・コンサルティ 等に対し、自社の正規雇用労働者として必要な職 ングを受けることにより、 自己の職業能力など 業能力を習得させることを目的として実施する に対する理解を深め、訓練に対するモチベーショ 訓練です。 ン・ 意識を高めることができます。 この訓練は、自社内で実施する OJT（実習）と ≪ステップ２≫ 訓練受講予定者の募集・応募 教育訓練機関などで実施する Off-JT（座学等） （※基本型の場合のみ） 訓練受講予定者が、ス を組み合わせて実施します。 テップ１で作成した①から③のシートを応募書 ≪有期実習型訓練の類型≫ 基 本 型 正社員と 類と して活用し、訓練実施企業の求人に応募し しての雇用経験などが少なく職業能力形成機会 ます。①から③のシートには、 履歴書よりも詳 に恵まれない求職者を、新たに有期契約労働者等 細な情報が記載されているため、訓練受講予定者 として雇い入れ、訓練終了後 に正規雇用労働者 の職業能 力などを客観的に評価できます。 へ転換することを目的に訓練を行う場合 キャリ ≪ステップ３≫ 訓練の実施 訓練実施企業で ア・アップ型 既に自社内で雇用している有期契 は、④のシートを活用して訓練受講者に訓練の到 約労働者等を、訓練終了後に正規 雇用労働者へ 達目標 （訓練によって習得する職業能力）を示 転換することを目的に訓練を行う場合 派遣事業 します。④のシートを活用することにより、訓練 主活用型 派遣元事業主と派遣先事業主が共同し を円滑に実施できます。 て訓練実施計画を作成し、紹 介予定派遣により 受け入れる派遣労働者を、派遣先事業主が訓練終 了後に自社の正規雇用労働者として雇用するこ とを目的に訓練を行う場合 厚生労働省 HP より抜粋 コメント 人材育成型助成金は教育訓練に助成 されます。今年度も人気がありますので紹介しま した。
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