２０１５年９月号 [CONTENTS] ●マイナンバー制度がはじまります ●３６協定は何のため？ ●日本語テスト実施（関西地区）版実習生事業外国人技能マイナンバー制度がはじまりますいよいよ１０月から各個人に番号の通知が始まります。企業様においても様々な対応が必要になります。詳しい対応方法については他に譲りますが、ご注意いただきたいのはこのような指摘も平成 24 年の入管法改正により、外国人のビザ更新の場合、その外国人が会社に雇用されて「外国人技能実習生達にも交付される」いる場合には社会保険証の提示が求められるということです。日本人従業員と同様の扱いが必要となりますので、ご対応をよろしくお願いいたします。されることはない。しかし、マイナンバー制度がが、現在は提示できないことで更新が不許可と施行されると在留資格の更新時に社会保険証が必要要件とされる可能性が高い。また、国民マイナンバーの通知は技能実習生の住民票の住所（在留カードの住所）に「簡易書留」「転送不要」で送られます。平日の仕事中に配達された場合などは「不在票」が投函されますが、実習生は「不在票」の扱いを知らないこともございます。必ず郵便物を「受け取り」企業様が「番号を確認」出来るよう組合からも指導いたしますが、企業様からも改めて指導いただけますようにお願い致します。年金の負担も強制されることとなることから、外国人もマイナンバー制度には要注意である。これからは管理が楽になる分不正に対するチェックも厳しくなるようです。企業様に於かれましてもうっかりミスなど無いようご対応をよろしくお願い致します。日本語テスト実施（関西地区）３６協定は何のため？労働基準法第３６条に定められている協定、通称３６協定とは･･･本来は法定労働時間（1 日 8 時間 1 週 40 時間）を超えて（延長して）労働させたり、休日に（1 週 1 回または 4 週を通じて 4 回を下回って）労働させること自体が労働基準法違反となります。しかし３６協定を締結して労働基準監督署に届出ることにより、適法に残業を行うことが出来るのです。なお、この労働基準法第 36 条自体に係る罰則は定められていませんが、締結しなかったり、締結した協定の範囲を超えて労働させた場合には、別の項目により刑罰の対象となる場合がございます。実習生の受け入れは労働環境が適法であることが前提となります。残業が発生する場合は必ず協定を結んでいただけますようお願い致します。また 1 年毎の更新も忘れずにお願い致します。ヤマトデータベース協同組合 [奈良市二条大路南２丁目１－１３組合が主催します日本語能力試験を１０月４日（日）に行ないます。技能実習生たちの勉強の成果をココで発揮してもらいます。是非企業様からも実習生を激励してあげてください。 ※関東地区は 8 月に完了関東地区では８月２３日に実施。無事完了いたしました。皆様のご協力、有難うございました日吉ビル５Ｆ] Tel[0742-94-6333] Fax[0742-35-6331] E-mail[[email protected]] Ｗｅｂ[www.yamato-db.com] 最新情報はこちらでチェック！組合員技能実習生版ホームページアドレス［www.yd-jissyusei.com]