Leadership Sustainability Program Top-Führungsqualität im Mittelstand Kernelemente  Performance Management Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam ein Kompetenzmodell, welches aus den „eigenen Reihen“ entwickelt wird. Dadurch schaffen wir die Basis für Ihre strukturierte Personalentwicklung die sowohl die Belange Ihres Unternehmens als auch der beteiligten Mitarbeiter zusammenführt.  Effiziente, passgenaue Weiterbildungsmaßnahmen Durch die Auswertungen des Performance Managements kann die Ausgestaltung von Weiterbildung (wie z.B. Trainings oder Coachings) präzise auf den individuellen Bedarf der Führungskräfte abgestimmt werden. Teure Streuverluste eines zu weit gefassten Trainingsangebotes werden dadurch vermieden.  Performance Development Coaching Der großen Herausforderung, den Wissenstransfer abzusichern und Nachhaltigkeit zu generieren, begegnet das Development Coaching durch individuelle Begleitung der Führungskräfte bei der Umsetzung. Eine straffe Abfolge von gezielten EntwicklungsCoachings garantiert die sichere Integration des Erlernten in die tägliche Arbeit der Führungskräfte. Eckpfeiler Individualität Organisation Individuelle Leistungssteigerung durch Performance Development Coaching Systematische Kompetenzentwicklung durch Performance Management Individualität Organisation Effizienz Effizienz Gezielte, kostensparende Weiterbildungsmaßnahmen Zentraler Gedanke Effiziente Personalentwicklung für Führungskräfte im Mittelstand funktioniert am besten durch eine enge Verzahnung gezielter Maßnahmen mit dem operativen Geschehen. Operative Ziele des Unternehmens Persönliche Entwicklungsziele Leadership Sustainability Program Darstellung im Prozess Performance Management Gezielte Weiterbildung Bildet genau die Erwartung des Unternehmens an die Kompetenzen der Führungskräfte ab. Die Führungskräfte erhalten auf Basis des Kompetenzmodells ein exakt auf die persönlichen Entwicklungsanforderungen abgestimmtes Programm. Erlaubt die Ermittlung des individuellen Entwicklungsbedarfs der Führungskräfte. Zugeschnitten auf operative Anforderungen im Kontext mit den persönlichen Potentialen. Maßnahmen wie Training oder Coaching orientieren sich präzise an den jeweiligen operativen Anforderungen. Die Streuverluste vieler Trainingsmaßnahmen werden dadurch ausgeschlossen. Performance Development Coaching Das erlernte Wissen wird zeitnah durch intensive Umsetzungsbegleitung operativ abgesichert. So wird Nachhaltigkeit erreicht und der häufige touch and go Effekt herkömmlicher Trainings vermieden. Oberstes Ziel ist die schnelle Erreichung einer Leistungssteigerung. Ihr Ansprechpartner Stefan Franz Tel.: Email: +49 (821) 2096 7716 [email protected] Webseite: Blog: www.coaching-concepts.de www.performance-strategies.de Wir entwickeln Top-Performance !