Motivationsmanagement Das Training im Überblick Kompaktseminar Motivationsmanagement Auf einen Blick Wenn Sie demografiesensibel und zukunftsorientiert führen wollen, sollten Sie Ihre Beschäftigten beim lebenslangen Lernen unterstützen. Allerdings mag unter Ihren Beschäftigten die Sicht vorherrschen, dass ab 50 Schluss sei mit Weiterentwicklung. In diesem Umfeld muss die Lernund Veränderungsfitness von Beschäftigten erst aufgebaut werden. Hier kommen Sie ins Spiel: das Vertrauen von Beschäftigten in ihre Lernfitness hängt entscheidend von der Unterstützung durch Führungskräfte ab. Ältere Beschäftigte profitieren von dieser Unterstützung sogar besonders stark. In diesem Seminar erarbeiten Sie sich das komplette Rüstzeug, die Lernund Veränderungsmotivation Ihrer Beschäftigten unter die Lupe zu nehmen und sie effektiv und effizient beim Überwinden von Motivationsbarrieren unterstützen. So tragen Sie dazu bei, die Lernfitness Ihrer Beschäftigten langfristig zu sichern. Inhalte Ausgangspunkte: Was heißt lebenslanges für meine Leute und für mich? » » » » Lernen: nicht nur Wissensaneignung, sondern Verhaltenssteuerung Die Lerngrundgleichung: Nutzen x Ressourcen x Fähigkeitsüberzeugung Die Reichweite der direkten und indirekten Führung bei Lernen und Weiterentwicklung Science vs. Fiction: wie sich Lern- und Leistungsmotivation mit dem Alter tatsächlich verändern. Basiswerkzeug: Das Ressourcenmodell der Leistung » » » » Ressourcencheck: betriebliche und individuelle Treiber und Bremsen Ressourcendynamik und Aufwärtsspiralen Führungskräfte als Schlüsselressource Selbstcheck: welche sind meine erfolgversprechendsten Entwicklungsoptionen? Umsetzung: Beschäftigte in ihr Motivationsmanagement einbinden » » » » » 2 Motivation passt auf ein Blatt Papier: Motivationsbilanz ziehen Gespräche führen, statt Gespräche führen. Individualisierung nach Schema F? Die Technik der Aktivierungsfragen Der Umgang mit Gegenmotivation (einst: „Widerstand“) Wofür bin ich als Führungskraft zuständig – und wofür nicht? Kompaktseminar Motivationsmanagement Ihr Nutzen » » » Sie führen noch effektiver – wenn Sie wissen, wie Motivation „funktioniert“, können Sie sie optimal entfesseln. Sie führen noch effizienter – weil Sie schneller auf den Kern kommen, Zeit für andere Führungsaufgaben gewinnen. Sie führen leichter – weil Ihre Beschäftigten künftig ihr Motivationsmanagement stärker selbst in die Hand nehmen. Methoden » Impulsreferate der Referenten, Gruppenarbeit , Erfahrungsaustausch, Analyse von Fallbeispielen, Best-Practice-Beispiele, Fälle der Teilnehmer, Erarbeitung des persönlichen SMART-Transferfahrplans. Teilnehmerkreis » Führungskräfte aller Ebenen, Personalentwickler und Personalverantwortliche, Berater. Trainern, die künftig eigene Motivationsmanagement-Seminare anbieten wollen, empfehlen wir unser passendes Train the trainer-Seminar. Referenten » Dr. Katrin Lo Baido , Prof. Dr. Christian Stamov-Roßnagel Dauer und Ort » » » » » » 2 Tage 1. Tag: 09:30 Uhr – ca. 17:30 Uhr 2. Tag: 09:00 Uhr – ca. 16:30 Uhr Teilnehmerzahl: 8 Jacobs University Bremen gGmbH Auch bundesweit als Inhouse-Seminar buchbar Teilnahmegebühr » » 3 € 1.100,00 zzgl. MwSt. und Reisekosten Auf Wunsch übernachten Sie in gepflegten Appartements auf dem Campus der Jacobs University, bei Bedarf auch mit Halb- oder Vollpension und Zugang zum universitätseigenen Fitnessstudio. ddn Akademie GmbH Dr. Christine Watrinet │ Rudolf Kast │Christian Werner Krefelder Straße 32 70376 Stuttgart Telefon: +49 (0)711/25 26 25 - 40 Fax: +49 (0)711/25 26 25 - 41 [email protected] www.ddn-akademie.de