我が社の女性活躍推進支援の取組 日管㈱ 行動計画 女性の就業を増やし、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、社員がそ の能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。 1 計画期間 平成28年4月1日から平成33年3月31日まで 2 当社の課題 （1）募集職種が女性向けでなかった為応募者が少なかった。 （2）現業課からの女性の配属希望が少ない。 3 目標と取組内容 目標1 ・現業課の女性採用割合を10％以上とする ＜対策＞ ・平成28年4月 女性の採用を増やす方針と目標の設定 ・平成29年4月 先輩女性社員に採用協力を依頼する。 ・平成30年4月 継続的採用に向けた取り組みを検討する。 目標2 ・現業課で働く女性の配置割合を10％以上とする ＜対策＞ ・平成28年4月 現業課の課長へ職種を広げる検討を依頼する。 ・平成29年4月 現業課の女性のネットワークを作る。 ・平成30年4月 現業課の女性の問題点を検討する。 ・平成31年4月 現業課の課長へ職種を広げる再検討を依頼する。 ・平成32年4月 現業課の女性の問題点を検討する。
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