我が社の女性活躍推進支援の取組
日管㈱　行動計画
女性の就業を増やし、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、社員がそ
の能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
1 計画期間
平成28年4月1日から平成33年3月31日まで
2 当社の課題
（1）募集職種が女性向けでなかった為応募者が少なかった。
（2）現業課からの女性の配属希望が少ない。
3 目標と取組内容
目標1　・現業課の女性採用割合を10％以上とする
＜対策＞
・平成28年4月
女性の採用を増やす方針と目標の設定
・平成29年4月
先輩女性社員に採用協力を依頼する。
・平成30年4月
継続的採用に向けた取り組みを検討する。
目標2　・現業課で働く女性の配置割合を10％以上とする
＜対策＞
・平成28年4月
現業課の課長へ職種を広げる検討を依頼する。
・平成29年4月
現業課の女性のネットワークを作る。
・平成30年4月
現業課の女性の問題点を検討する。
・平成31年4月
現業課の課長へ職種を広げる再検討を依頼する。
・平成32年4月
現業課の女性の問題点を検討する。