平成２８年４月の改正障害者雇用促進法施行にあたり、 「雇用の分野における障害者に対する差別の禁止」 と 「障害者が職場で働くにあたっての支障を改善する措置（合理的配慮の提供義務）」 指針が策定されたことを受け・・・ いち早く、障害者に対する「差別禁止」「合理的配慮」をテーマにセミナーを開催します！ 中小企業向け障害者雇用セミナー のご案内 日 時 平成 2７年５月１ ９日（火） 会 場 東京しごとセンター 地下講堂(千代田区飯田橋3-10-3) 対 象 企業経営者・人事担当者等 申込方法 13：00 ～ 16：00 定 員 先着８０名 裏面 参加申込書 に必要事項を記入の上、郵送 またはＦＡＸでご返送ください。 13：30～13：35 ご 挨 拶 13：35～13：55 ご 案 内「障害者を雇用するにあたって」 公益財団法人東京しごと財団 公益財団法人東京しごと財団 障害者就業支援課 13：55～14：55 事例発表「リゾートトラスト株式会社における 『合理的配慮』の取組みについて」 企業の立場から「合理的配慮」についての実践や課題などを発表 リゾートトラスト株式会社 東京人事総務部 東京事務支援センター長 北 沢 健 氏 【企業紹介】リゾートトラスト株式会社 東京事務支援センター 平成27年現在、重度障害者25名を含む54名が働いています。また、平成25年度に「障害者雇 用職場改善好事例」 の最優秀賞（厚生労働大臣賞）を受賞、平成26年度「ダイバーシティ経営 企業100選」（経済産業省）に選出、 などノーマライゼーションの理念を基盤として、グループ企業の 成長に貢献する障害者雇用を実践している企業です。 15：00～16：00 講 演「障害者の『差別禁止』と 『合理的配慮』について考える」 両指針の法的側面や策定の背景等を専門的立場から分かりやすく解説 東京大学大学院 法学政治学研究科 教 授 山 川 【講師紹介】山 川 隆 一 隆 一 氏 氏 ■厚生労働省労働政策委員会委員、同障害者雇用分科会長。 ■障害者雇用分科会のとりまとめ役として、「差別禁止指針」「合理的配慮指針」の策定に携わ れています。 主 催：公益財団法人東京しごと財団 共 催：東京都産業労働局 後 援：東京労働局
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