Fukuoka10 会員とともに、市民とともに Chamber of Commerce & Industry 福岡商工会議所 NEWS 特集 2015 ／ Vol.494 法律・制度・実態を「知る」 ことからはじめよう 障がい者雇用のすすめ 日本政策金融公庫による融資／経営指導によるサポート体制 低金利 担保不要 保証人不要 資金 資金 運転 OK 金利 設備 OK 1.25％ 年 マル経資金 （平成27年9月15日現在） 小規模事業者※の経営改善のための資金 返済期間 融資限度額 2000万円 ※従業員20名 （商業・サービス業5名） 以下 10年以内 設備資金 最長 （運転資金の場合は最長7年以内） 本制度は、経営を改善しようとしている小規模事業者などに低利・無担保・無保証人とい う有利な条件で貸付を行う国の制度です。 お申し込みは、決算書 （2期分） ・残高試算表・借入返済表をお持ちになり、商工会議所の 窓口へお越しください。 お問い合わせ 地域支援部 東・博多・南区の事業所の方 TEL 092-441-2161 中央・城南・早良・西区の事業所の方 TEL 092-441-2162 福岡市内で 1 年以上事業を営んでいること、所得税・法人税等納付税額を完納していること、商工会議所の経営指導を6 か月前から受けていること等 お申し込みには要件があります。詳細はお問い合わせください。※ご相談の内容によっては、ご希望に添えない場合があります。 資金・計画・相談など経営の不安や問題点をズバリ解消！ ！ 経営 革新 ！ まずは相談 経営革新とは、 企業が経営の従来のやり方を変え、 企業経営の安定・継続・成長を図ることです。 福岡商工会議所では、イノベーションのアイデアの見つけ方、 ビジネスモデルの作成、収支・投資・資金計画の作成、 アクションプランの作成方法 等についてアドバイスし、 経営革新計画の作成支援 を行います。 経営革新計画作成・承認のメリット 経営革新計画書を申請して福岡県知事の承認を受けると、 数々の特別措置に申し込みできます。 補助金・投資の支援措置 保証・融資の優遇措置 ・経営革新関係補助金 （事業経費の補助等） ・ベンチャーファンドからの投資 ・中小企業投資育成株式会社から の投資 ・信用保証の特例 ・政府系金融機関による低利融資制度 ・高度化融資制度 販路開拓の支援措置 ・販路開拓コーディネート事業 経営革新計画承認 お問い合わせ その他の優遇措置 ・特許関係料金減免制度 ・福岡県競争入札参加資格審査におけ る地域貢献活動評価（加点）制度 福岡県内では、年間300社以上の企業が承認を 受けています。 地域支援部 東・博多・南区の事業所の方 TEL 092-441-2161 中央・城南・早良・西区の事業所の方 TEL 092-441-2162 ※詳しくは本誌 31 ページをご参照ください。 会議所NEWS 2015年10月号 Vol.494 物品・サービスの契約時はご注意を！ ■ 特集 法律・制度・実態を「知る」ことからはじめよう 04 障がい者雇用のすすめ P02 ■ カンパニーズチャレンジ サラ忍マン・くのいち OL 娘。 30 ■ 会議所 Introduction 31 経営革新計画 作成支援 11 融資相談窓口 in 区役所 17 経営セーフティ共催（倒産防止共済） 25 記帳指導 申込受付中 26 小規模企業共済 P04 ■ 経営支援 無料 EPA（経済連携協定）活用支援セミナー～酒類編～ 25 10 裏表紙 ■ 講演会・セミナー 26 【 ITリテラシー向上支援セミナー】 「集客はSEOだけではない。SNSを活用した集客術」 次世代を担う人材力向上支援セミナー 27 【理財部会 不動産分科会主催】 「誰でもわかる家族信託！ ～家族でできる新しい財産管理・承継の形を知る～」 ■ 動き 【小売商業部会主催】 「伝える事の大切さ～人生は決断と実行の繰り返し～」 ■ 人材育成 福商実務研修講座 24 検定試験 経営相談のご案内 注意喚 起 事業者間契約のクーリングオフについて 28 プレミアム付地域商品券 販売情報 33 福商確定拠出年金（DC）プラン 裏表紙 10 会議所の動き 12 新規会員紹介 14 ホットニュース 18 法律Q&A ■ 専門家に聞く ■ お知らせ 11 クローズアップ ■ ビジネスネットワーク 22 17 02 第二十五回 博多をどり 32 パブリックインフォメーション 福岡の統計・福岡商工会議所行事予定 表紙の言葉 福岡市博多区生まれの漫画家。 「 博多っ子 純 情 」 やNHKドラマ小 説 「 走らんか！（ 」原 案 小 説 ） で、 全 国に 博多ブームを巻き起こした。 また、 博多町 家ふるさと館 館長を務 め、 2 0 0 4 年から九 州造 形 短 期 大 学客員教 授。 20 「中洲祭り」 長谷川 法世 危機管理情報室 誰が為に燦めくや 電飾川面に映ず 誰が為に紅さすや 不夜竜宮の姫君ら 常に無き装い凛々し はかたまちや 16 嬌声揃いて玉楼を震わせ 鳳凰捧げ持て星河を衝く 天晴美しき手強女たちよ 誰が為にさんざめくや 誰が為に婀嬌たるや 漫画家 「博多町家」ふるさと館館長 労務Q&A ■ 情報 哀れ数多の浦島ども ただ佇立して瞠然たり ●絵と文 19 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ OCTOBER 01 福岡商工会議所の動き CLOSE UP 記者会見で記者の質問に答える礒山会頭 会頭の選任に当所議員から満場の拍手 総会後に行われた記者会見での会頭、副会頭 9.17 新会頭に、 礒山誠二前副会頭。満場一致で選任 第 210 回臨時議員総会 当所は 9 月 17 日、第 210 回臨時議員総会を開催し、礒 仕事を通じて、地域の事業者の皆さまとともに歩んでき 満場一致で会頭に選任した。末吉前会頭の辞任に伴うも 大多数を占める。変化の激しい事業環境の中で、会議所 山誠二氏 ( ㈱西日本シティ銀行 代表取締役副頭取 ) を、 ので、任期は平成 29 年 11 月 7 日までとなる。 総会で礒山会頭は、 「副会頭、部会長、議員、そして職 員の皆さまのご協力をいただきながら、会頭の職責を果 たしてまいりたい」と挨拶。続けて「私自身は金融という た。商工会議所は、地域経済を支える中小企業が会員の が持つ機能を活かして、チャレンジする中小企業をしっ かり支援していく会議所運営を行っていきたい」と抱負 を述べた。 8.29 博多の伝統文化を “五感”で堪能 観光・環境部会『博多伝統文化体験会』 観 光 ・ 環 境 部 会（ 部 会 長 ＝ 粥 川 昌 洋 ・ （株）極東フーズコーポレーション 代表取 締役社長）は 8 月 29 日、料亭三光園で『博 多伝統文化体験会』を開催。当所会員、議 員、一般の方々約 100 名が参加した。 博多の芸妓の舞を楽しむ参加者 博多券番のルーツについて 説明する宮本女将 同体験会は、料亭のお料理を楽しみなが ら、日頃接する機会のない博多芸妓の舞をご覧いただく など、博多の伝統文化を五感で堪能いただくもの。 会の冒頭で、料亭三光園の宮本女将（当所議員）が博多 券番のルーツについて説明。その後、博多券番の芸妓に 02 OCTOBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 よる舞が披露された。参加者からは、 「年に一度の“博多 をどり”でしかお目にかかれなかった芸妓の舞を、こん なに近くで見ることができて、貴重な体験となった」 「是 非、また次回も参加したい」といった声が聞かれた。 9.9 福岡で初の開催。 日韓経済界の「協力」と 「連携」について意見交換 第 9 回 日韓商工会議所首脳会議 日本商工会議所と大韓商工会議所は 9 月 9 日、福岡市で「第 9 回日韓商工会議所首脳会 議」を開催。両国から 26 名が出席し、当所か らは榎本重孝副会頭と中村仁彦専務理事が出 席した。 同会議は、両国商工会議所間の交流促進と 友好親善などを目的に、1985 年に東京で初め て開催。以降、日本と韓国で交互に開催され、 福岡での開催は今回が初。 日韓両国の参加者。当所から出席した榎本副会頭（前段右から 3 人目）と 中村専務理事（後段右から 2 人目） 日本商工会議所の三村会頭はあいさつで、 「日韓国交正 の可能性を模索し、実践に乗り出すべき」との考えを表 な困難を乗り越え、経済発展に力を注いできた」と強調。 ひいてはアジア全体の共栄の礎になっていく」と両国経 社会・文化などのグローバル化が進むつれ、より一層幅 今回の会議では、①両国の経済状況及び今後の展望、② と両国の国際的役割の重要性を指摘した。 ストプラクティスの共有等について意見交換を行った。 常化後、私たち経済人は共に手を携えながら、さまざま 「両国は、アジア経済の中核的役割を担っており、経済・ 広い分野でアジアをリードしていくことが期待される」 明。 「われわれ経済界の個々の協力事業が、韓国と日本、 済界の協力に意欲を見せた。 日韓の民間協力の現状と課題、③両国商工会議所事業のベ 一方、大韓商工会議所の朴会長は「経済界においても、 グローバル市場における投資機会を活用した新たな協力 9.18 『横の繋がり』を意識して、 卸売業界の更なる活性化を 卸売商業部会 「神戸商工会議所卸売商業部会との意見交換会」 当所卸売商業部会（部会長＝忍田勉・㈱カン サイ 代表取締役社長）は 9 月 18 日、神戸商工 会議所を訪問し、 「神戸商工会議所卸売商業部 会との意見交換会」を開催。当所卸売商業部会 から忍田部会長、野口副部会長、坂田副部会 長ら 8 名、神戸商工会議所卸売商業部会（部会 長＝松田茂樹・㈱ MANIX 取締役会長）から橋 本副部会長（㈱神戸マツダ代表取締役社長）ら 6 名が出席した。 部会活動、卸売業界について活発な意見交換がなされた 本意見交換会は、他都市商工会議所の同業 会活動を通して業界の持続的発展に貢献していきたい」 なる発展を目指すことを目的に、今回初めて実施した。 今回の意見交換会では、 「業界の持続的発展のために 界部会との交流を通して、部会活動の活性化と業界の更 忍田部会長は、あいさつの中で「私たちは、 『横の繋が り』を意識して部会活動を行っている。部会への帰属意 識を持ってもらい、企業間の交流をさらに深め、ビジネ スに繋げていただけるように取り組んでいかなければな と部会活動への抱負を述べた。 は、部会の議員と会員企業とが連携した活動が重要とな る」など、両商工会議所の部会活動や卸売業界について 活発に意見が交わされた。 らない」と述べ、続けて、 「卸売業界は、流通システムの 激変により、様々な問題に対応しなければならない。部 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ OCTOBER 03 特 集 法律・制度・実態を「知る」ことからはじめよう 障がい者雇用のすすめ はじめに 「障がい者雇用」 というと、 どのようなイメージをお持ちでしょうか。 ● しなければいけないけど、 何から始めたらいいかわからない。 ● どんな仕事をしてもらえばいいかわからない。 ● わからないことだらけなので、 大変そう。 このように、 企業側から聞こえてくるのは、 「わからない」という声ばかり。 一方で、ここ数年で障がい者雇用に関する法律や制度は変化しており、雇用促進への期待は高まっています。今月の特集で は、 「障がい者雇用のすすめ」と題し、Q＆A方式で制度や支援機関、雇用事例などをわかりやすくご紹介。会員企業様のこれか らの取り組みの一助となれば幸いです。 まず 、法 律や制度を知ろう !! Q すべての企業が、必ず、障がい者雇用をしなければならないのでしょうか？ 「障害者雇用促進法」で定められて 働者（常用労働者）に占める障がい者 の企業なら1人以上の障がい者を雇 い る「 障 害 者 雇 用 率 制 度 」に 基 づ け の割合を「2.0％」以上にする義務が 用しなければならないということに ば、民間企業は、常時雇用している労 あります。つまり、常用労働者が50人 なります。 企業の障がい者の雇用義務数の計算方式 企業全体の常用労働者の総数×法定雇用率2.0％＝障がい者雇用義務数（1人未満の端数は切り捨て） 常用労働者（短時間労働者を除く）の数＋短時間労働者の数×0.5 （※短時間労働者＝週の労働時間が20時間以上30時間未満の労働者） 常用労働者が120人の企業の場合 障がい者の雇用義務数は、120人×2.0％＝2.4人≒2人（1人未満の端数は切り捨て）になります。 この2人を満たす雇い方は以下の通りです。 ● ● 除外率制度 Q フルタイム労働の障がい者2人（1人算定×2人） ● 短時間労働の障がい者4人（0.5人算定×4人） フルタイム労働の重度障がい者1人（2人算定×1人） ● 短時間労働の重度障がい者2人（0.5人算定×2人算定×2人） 一律に障がい者雇用率を適用することに馴染まない性質の職務がある業種については、除外率を設定し雇用義務の軽減が図られています。 どの業種が対象かは、厚生労働省のホームページでご確認ください。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha02/pdf/18.pdf 常用労働者が50人以上の企業には、 どんな義務がありますか？ まず、前述したように、常用労働者 の人数に対して、障がい者の割合を 「2.0％」 以上にしなければなりません。 また、 加えて、 次の２つの義務もあり ますと、ハローワークから報告用紙 障害者雇用推進者の業務 が送付されます。 ●障がい者の雇用の促進と継続を図 ◆障害者雇用推進者 を選任するよう ※ 努めなければいけません。 に関する状況（障害者雇用状況報 告） をハローワークに報告しなけれ ばなりません。毎年報告時期になり 04 OCTOBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 整備 ●障がい者雇用状況の報告 ます。 ◆毎年6月1日現在の障がい者の雇用 るために必要な施設・設備の設置や ※障害者雇用推進者 障がい者雇用について、実効ある雇用推進措置およ び適正な雇用管理を行うための責任者。常用労働者 数50人以上の規模の民間企業に障害者雇用推進者を 選任するよう努めなければならないとしている（障 害者の雇用の促進等に関する法律第78条）。 ●障がい者を解雇した場合のハロー ワークへの届け出 など Q どんな障がいや手帳の種類、等級が雇用の対象となりますか？ 「障がいがある人」と言っても、さまざまな障がい特性があります。 対象者一人ひとりの特性を理解して、雇用につなげていくことが大切です。 身体障がい 知的障がい 精神障がい 人 数 は？ 393万7千人 74万1千人 320万1千人 どん な 障 が い？ 視 覚障がい、聴 覚障がい、肢体 不自由 、内 部 障 が い（ 心 臓 、腎 臓、肝臓、 呼吸器など） の人。 理解力や判断力などの知的能力 に課題がある人。 統 合 失 調 症 、うつ 病 、そううつ 病、神経症などの疾 病にかかっ ている人。てんかんも精神障が いとして取り扱われます。 手 帳 は？ 身体障害者手帳 療育手帳 精神障害者保健福祉手帳 手 帳 の 等 級 は？ （７級の単一障がいの場合は障がい 者雇用率の算定対象となりません。） Ａ1（最重度）／ Ａ2（重度） Ｂ1（中度） ／ Ｂ2（軽度） 1級～3級 1級～7級 重度障がい者 1級の人、2級の人、3級を 2以上重複の人は 2人として算定。 Ａ1の人、Ａ2の人は 2人として算定。 重度障がい者の 取り扱いはありません。 短時間労働者 重度障がい者が1人として算定。 重度障がい者以外（3級～6級） が0.5人として算定。 重度障がい者が1人として算定。 重度障がい者以外（B1、B2）が 0.5人として算定。 0 . 5人として算 定 。 ※下記の障がいも、精神障害者保健福祉手帳の対象になります。 どん な 障 が い？ 高次脳機能障がい 発達障がい 事故や病気で脳に損傷を受けたことにより、記 憶・感情・注意の障がいなどの後遺症が生じるこ とをいいます。 アスペルガー症候群、自閉症、ADHD、LDなどと いわれ、生まれつき脳の一部の機能に障がいがあ り、社会性やコミュニケーションに困難を感じる 場合があります。 出典：平成27年度障害者白書（厚生労働省）、はじめからわかる障害者雇用（独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構） Q 「障がい者雇用2.0％」を 達成できなければどうなりますか？ 常用労働者が100人を超える企業 は、障がい者の雇用義務数を下回って いる場合、不足している人数一人当た り月額5万円（減額特例（※）が適用に なる場合は4万円）を納付しなければ 常用労働者が120人の企業が 達成できてない場合 Q 障害者雇用納付金制度とは・・・ なりません。この制度を「障害者雇用 納付金制度」といいます。 ※減額特例 次の企業には減額特例（5万円→4万円）が適用されます。 ● 常用労働者が100人を超え200人以下の企業 （平成27年4月～平成32年3月） 法 定 雇 用 率 を下 回っている企 業（ 常 用 労 働 者 100人超）から、法定雇用障がい者数に不足する 人数に応じて納付金を徴収し、それを財源に法定 雇用率を上回っている企業に対して障害者雇用 調整金、報奨金、各種の助成金を支給する制度で す。障がい者を雇用するには、作業施設・設備の 改善や職場環境の整備など、経済的負担が伴い ます。 この納付金制度は、障がい者を多く雇用して いる企業の経済的負担を軽減し、企業間の負担 の公平を図りつつ、障がい者雇用の水準を高める ことを目的としています。 （障がい者の雇用義務数2人－雇用障がい者数0人）×4万円（減額特例）／月＝8万円／月 最高で月額8万円、年額96万円の障害者雇用納付金を納めないといけません。 「障がい者雇用2.0％」 を達成できた場合、活用できる施策はありますか？ 障がい者の雇用義務数を超えている企業には、 障害者雇用納付金制度により、 障害者雇用調整金や報奨金が支給されます。 名 称 企業規模 要 件 支給金額 障害者雇用調整金 常用労働者 100人超の企業 障がい者雇用義務数を 達成している 超過1人につき 27,000円／月が支給 報奨金 常用労働者 100人以下の企業 障がい者雇用が 一定水準を超えている 超過1人につき 21,000円／月が支給 出典：はじめからわかる障害者雇用（独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構） FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ OCTOBER 05 Q 法律や制度の今後の予定はどうなっているのでしょうか？ 約3年後の平成30年4月1日施行で、 法定雇用率の算定基礎の見直しが予定されています。 ●法定雇用率の算定基礎の対象に、 新たに精神障がい者が追加されます。 （現在の算定基礎対象は、身体障がい者と知的障がい者） ●激変緩和措置として、 施行後５年間 （平成30年4月1日～平成35年3月31日まで）は猶予期間がありますが、その後、 平成35 年4月1日以降は身体障がい者・知的障がい者・精神障がい者を算定基礎として計算した率が法定雇用率になります。 法定雇用率 障 がい 種 別 人 数（ 参 考 数 値 ） 身体障がい者 393万7千人 知的障がい者 74万1千人 2.0 ％ 320万1千人 対象外 精神障がい者 ～H30.3.31 H30.4.1～H35.3.31 H35.4.1～ ？％ ？％ 参考：障害者雇用促進法（平成25年改正）について（厚生労働省） http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/shougaisha_h25/dl/kaisei02.pdf まとめポイント（法律・制度） ●企業の法定雇用率は2.0％ ●50人以上の企業は、1人以上の障がい者を雇用しなければならない。 ●100人を超える企業は、雇用義務数を達成できてない場合、不足人数一人当たり月額5万円を納付しなければならない。 ●今から3年後の平成30年4月1日からは精神障がい者が法定雇用率の算定基礎に加わる。このことにより、必然的 に法定雇用率は上がる予定である。 利用できる支援 機関や助成制 度を知ろう !! Q 障がい者雇用を進めたいのですが、 どこに相談すればいいですか？ どこに行けば就職を希望している障がい者とつながることができますか？ 障がい者雇用を進める企業への支援や、障がい者への就職支援は、ハローワークを中心とするさまざまな機関が連携し ながら行われています。障がい者の人材確保には、これらの機関を活用することが効果的です。 ◆ 各支援機関の業務内容と、登録し 支援を受けている障がい者の特徴 地域障害者職業センター ［主な業務内容］ ●ジョブコーチ支援 ●リワーク支援 など 高齢・障害者業務課 ［主な支援スタッフ］ ●障害者職業カウンセラー ●ジョブコーチ ●リワークアシスタント 登録障がい者の特徴 （独）高齢・障害・ 求職者雇用支援機構 連携 ●地域障害者職業センターで職業相談・職業評価・職業準備支援を受 けている人 ●ハローワークにも求職登録している人が多い ●知的障がい者や精神障がい者の利用が多い ●職業評価や職業準備支援などにより本人の人柄や能力は把握されている ハローワーク ［主な業務内容］ ●職業紹介 ●雇用率達成指導 など 支援 登録障がい者の特徴 ●ハローワークに求職登録している障がい者 ●地域障害者職業センター、障害者就業・生活支援センターなどの利用者で、 企業就職を希望している障がい者の多くは求職登録している 障がい者就労移行支援事業所 ［主な支援スタッフ］ ●就労支援員 ●職業指導員 ●生活支援員 ●ジョブコーチ 登録障がい者の特徴 ●企業就職に必要な、体力の向上、労働習慣の確立、マナー・挨拶・ 身なりなどの習得のための訓練（支援）を受けている障がい者 ●知的障がい者や精神障がい者の人材は確保しやすい 支援 支援 連携 ［主な業務内容］ ●就職に必要な訓練 ●日常生活面の指導 ●就労後の職場定着の支援など ［主な支援スタッフ］ ●助成金担当者 企業 支援 ［主な支援スタッフ］ ●専門援助部門の職員 ●事業主指導部門の職員 ［主な業務内容］ ●障害者雇用納付金制度に基づく申告・ 申請の受 付 、 障害 者 職 業 生 活 相談 員 資格認定講習の開催 など 障害者就業・生活支援センター 連携 ［主な業務内容］ ●就職・職場定着にむけた支援 ●生活習慣、 健康管理、 金銭管理などの日常生活の助言 ［主な支援スタッフ］ ●就業支援ワーカー ●生活支援ワーカー 登録障がい者の特徴 ●障害者就業・生活支援センターに登録し相談を受けている人 ●知的障がい者や精神障がい者の利用が多い 参考：はじめからわかる障害者雇用（独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構） 06 OCTOBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 Q 障がい者を雇用した場合に、活用できる助成制度はありますか？ 障がい者雇用を促進するために、 雇用企業に対する助成金などのさまざまな助成制度があります。 ①障がい者雇用のための助成金（問い合わせ先：ハローワーク） ここには、 さまざまな助成金の一部を掲載します。 助成を受けるための一定の要件などもありますので、 詳しくは、 最寄りの ハローワークにお問い合わせください。 特定求職者雇用開発助成金 障害者トライアル雇用奨励金 障害者初回雇用奨励金 （ファースト・ステップ奨励金） 発達障害者・難治性疾患 患者雇用開発助成金 身体・知的・精神障がい者などの就職が困難な人を、ハローワークなどの紹介により雇用した事業主に対し て、 その賃金の一部を雇用した日から一定期間助成するものです。 ハローワークなどの紹介により、継続雇用する労働者として雇用することを目的に、障がい者を一定期間 試行雇用 （トライアル雇用） する事業主に対し、奨励金を支給するものです。 障がい者雇用の経験のない中小企業（障がい者の雇用義務制度の対象となる労働者数50～300人の中小 企業） において、雇用率制度の対象となるような障がい者を初めて雇用し、 当該雇い入れによって法定雇用 率を達成する場合に助成するものです。 発達障がい者または難治性疾患患者をハローワークなどの紹介により、雇用保険の一般被保険者として 雇い入れる事業主に対して助成するものです。 出典：厚生労働省ホームページ、はじめからわかる障害者雇用（独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構）、障害者の雇用のために（福岡県） ②障害者雇用納付金制度に基づく助成金（問い合わせ先：（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構） 障がい者を雇用するにあたって、 施設の設備などや特別な措置を行う場合に、 助成金が支給されることがあります。 詳しくは （独） 高齢・障害・求職者雇用支援機構にお問い合わせください。 利 用しよう！ 支 援 機 関取り組 み紹 介 障がい者就労移行支援事業所 ワークオフィス絆結（ばんゆう） 所在地 ／ 福岡県春日市春日公園5 -2 支援員 ／ 5名（ジョブコーチ1名、就労支援員1名、職業指導員2名、生活支援員1名） 在籍障がい者 ／ 15名（身体3名、知的2名、精神8名、発達2名） ［平成27年9月現在］ ワークオフィス絆結は、障がい者が企業への 就職を目指し訓練を受けている事業所です。 「実 際の仕事」を企業から受注し、 「 納期の厳守」 「質 の向上」 「 チームワークと報連相」に重点を置い た訓練を実施しています。どのような業種の企 業にも事務の仕事で就職できるようになるため パソコンでのデータ入力業務 簿記講座 に、 パソコンを使った資料作成やデータ入力、また簿記講座を行い、実務スキルの習得を行っています。 就職を決める前には、 企業と障がい者がお互いをよく知り、 長く働けるかどうかを見極めるために、 2週間の実習 を受けています。 実習中には、 ジョブコーチも現場に同行。 企業の方に対しては、 障がい者との接し方や仕事の教え 方等のアドバイスを行い、 障がい者に対しては、 作業マニュアルやスケジュール等を活用して、 業務理解をサポー トします。 このような取り組みの結果、 昨年の6月設立後、 1年以内で3人が卒業し、 晴れて就職を果たしました。 就職後も、 ジョブコーチは職場定着支援のために、毎月1回企業に訪問し、相互の課題や希望を聞き取り、改善 への取り組みや調整を行います。雇用企業様には、 「 ジョブコーチの方がいつでも来てくれて、しっかりフォ ローしてくれるから、 安心して雇用し続けることができる」と大変喜んでいただいています。 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ OCTOBER 07 障がい者雇用 ・採 用をする際の留意 点を知ろう !! Q 障がい者の雇用・採用を検討する場合、 どんなことに留意すべきですか？ ① 面接時の留意点 障がい者の採用選考には様々な方 の準備が重要です。十分な準備をし 面接のポイントは、下記の会社の 法がありますが、共通するのが「面接」 て、 「なんとなく」ではない採用面接を ホームページでもダウンロードツー です。面接は採用の中でも重要なポイ 実施しましょう。面接を行う際のポイ ルとして紹介されていますので、参考 ントですので、 「 何を確認するのか」 ントを以下に列挙しますので、ぜひ参 にしてみてください。 「何を大事にするのか」といった、事前 考にしてみてください。 ◆ 面接官は複数で行う 協力：株式会社FVP ◆ 評価基準を決めておく 面接官の障がい者観にも左右されて しまいますので ぜひ複数で実施し、 評価を出し合うことが大切です。 ② 実習のススメ 労働意欲、自己理解、生活基盤、支援 ◆ 共通のフォーマットで 評価する 「いい人だったら」 という基準で採用 しがちですが会社として採用する際 に重要視するポイントを具体的に決 めておくことをお勧めします。 という例も見受けられるようです。 体制、健康管理は面接時に確認できま 企業・障がい者双方が適性を確認で すが、難しいのは、 「 職務スキル」の確 きるようにするためにも、面接だけで 認です。面接時に「あいさつや報連相 なく、実習によるチェックも導入し、 はできますか？」と質問をして、 「でき 総合的に採否を判断するようにして ます」と答えた人でも、採用後の対応 はいかがでしょうか。 を見ていると「そうではなかった…」 評価する基準を決めたら、それを共 通のフォーマットにしておくのもよ いかもしれません。 実習時のチェックポイント （例） □ あいさつや報連相ができるか □ ミスした際に謝罪ができるか □ 感情的にならないか □ 周囲と協調できるか □ 職場の規則を守れるか □ 就業時間中、 安定して仕事に取り組めるか □ 危険を察知することができるか 等 障 がい 者 が 活 躍 する 雇用企 業事例 紹介 株式会社カワダ 取材協力 福岡支店 所在地 ／ 福岡市博多区半道橋1-3-4 福岡支店 支店従業員 ／ 51名 （障がい者 １名） 荒山 浩一課長 障がい者社員の入社年月 ／ 平成20年4月 障がい者社員の勤続年数 ／ 7年6ヶ月 ホームページ ／ http://www.diablock.co.jp/kawada/ ●障がい者社員の業務内容はなんですか？ 主な業務は、倉庫内でのピッキング業務です。倉庫の中で種類別に保管されている商品の中か ら、小売店から注文された品物・品数を取り揃えて、小売店ごとに通い箱に詰め合せる作業です。 ●貴社における障がい者社員の強みの生かし方は？ 強みを生かした仕事 商品の場所を覚えることが得意なので、ピッキング業務の業務遂行力は健常者を含めた社員の 中でもトップクラスです。 障がい者社員が働く姿 才能を発揮しているディスプレイづくり ブロック制作がとても得意で、当社オリジナルのナノブロック完成見本のサンプル制作を頼むと 喜んで作ってくれます。このサンプル作品は、福岡地区だけでなく、玩具を取り扱っている各地区 の商業施設にディスプレイとして展示されています。障がい者社員は、自分が会社から頼りにさ れ、役に立てていることにうれしさを感じています。 ●障がい者社員の企業への貢献度は？ コンスタントに安定した仕事をすることができ、仕事にムラがありません。 現在は、 営業部門からも必要な存在となっており、 辞められたら困る存在になっています。 ナノブロック サンプル作品 繁忙期の休日出勤や残業も快く引き受けてくれますし、新しい健常者のパート 会社概要 社員に、積極的に仕事を教えてくれています。 創 立 ／ 昭和27年10月 ●障がい者雇用後、健常者社員に変化はありましたか？ 主な事業内容 ／ 玩具総合商社 人に対して優しくなれています。社員の中で相互に思いやりがでてきました。 玩具の企画開発・卸売・輸出入 国内営業拠点 ／ 東京・大阪・福岡・仙台・札幌 仲間として一緒に働いた経験値が、これから出会うであろう障がい者の人たち 全 従 業 員 数 ／ 290名（平成27年4月現在） に対してプラスの作用をもたらすはずです。 08 OCTOBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 障がい者雇用に向けて 、具体的に動いてみよう !! これまでの話はいかがだったで しょうか？今後の取り組みの参考に す。ぜひ、これをきっかけに具体的に し、再確認でき、より理解を深めるこ 動いてみてください。 具体的な動きの取り掛かりとして、 なったでしょうか？皆さんの「わから 説明を聞き、わからないことを質問 ない」が、ひとつでも「そうか、わかっ セミナーに参加してみてはいかがで た！」に変わったのであれば、幸いで しょうか？ とができます。 障 がい者雇用セミナー開催のご案内 日 時：平成27年11 月17 日（火）13：00～14：00（受付 12：30より） 場 所：福岡国際会議場 ２階多目的ホール（福岡市博多区石城町2-1） 定 員：50名限定 参加費：無料 申込・お問い合わせ先：株式会社FVP TEL 03-5577-6913 担当：田澤・高橋 ◆ プログラム 13：00～13：20 13：20～14：00 講師：船越 哲朗 氏 障がい者就労移行支援事業所ワークオフィス絆結 所長 講師：那波 和夫 氏 株式会社障がい者つくし更生会 専務取締役 障がい者雇用に関する法律や制度について 事例報告「障がい者と共に働くことによる気付き」 株式会社障がい者つくし更生会 会社紹介 従業員総数40名のうち33名が障がい者（知的・精神・身体障がいなど）という民間企業。春日大野城リサイクルプラザの不燃性一般廃 棄物処理施設全般の運転・管理業務を行う。同社は平成25年11月出版「日本でいちばん大切にしたい会社4」で紹介されている。 また、平成27年度障害者雇用優良事業所等厚生労働大臣表彰を受賞。 主催：福岡県 後援：福岡商工会議所 同時開催 会場では、平成27年度 福岡県「まごころ製品商談会」が同時開催されています。 ◆ 支援機関一覧 名 称 所 在 地 電話番号 管 轄 福岡労働局 ハローワーク （独）高齢・障害・ 求職者雇用支援 機構 福岡支部 障害者 就業・生活 支援センター 福岡市中央区 赤坂1-6 -19 092-712-8609 福岡市中央区、博多区、城南区、早良区、 南区（那の川1～2丁目）、糟屋郡（志免町、須恵町、宇美町） 福岡東 福岡市東区 千早6 -1-1 092-672-8609 福岡市東区、宗像市、古賀市、福津市、 糟屋郡（篠栗町、新宮町、久山町、粕屋町） 福岡南 春日市 春日公園3-2 092-513-8609 福岡市南区（那の川1～2丁目を除く）、春日市、大野城市、 太宰府市、筑紫野市、筑紫郡那珂川町 福岡西 福岡市西区 姪浜駅南3-8-10 092-881-8609 福岡市西区、糸島市 福岡障害者 職業センター 福岡市中央区 赤坂1-6-19 ワークプラザ赤坂5F 092-752-5801 全地区 高齢・障害者 業務課 福岡市中央区 赤坂1-10-17 しんくみ赤坂ビル6F 092-718-1310 全地区 野の花 福岡市西区 姪浜駅南2-8-15 092-885-9987 福岡市、糸島市 ちどり 古賀市 天神1-2-36 092-940-1212 はまゆう 宗像市 田熊5-5-1 0940-34-8200 宗像市、福津市 春日市 春日公園5-16 092-592-7789 春日市、大野城市、太宰府市、筑紫野市、筑紫郡那珂川町 福岡中央 ちくし 古賀市、糟屋郡 （志免町、須恵町、宇美町、篠栗町、新宮町、久山町、粕屋町） ◆ お知らせ 障害者雇用促進法の改正に伴い、 平成28年４月１日から、次の3点が変わります。 Check1 雇用の場面で、障がい者差別を禁止 募集や採用、賃金、配置、昇進などで、障がい者であることを理 由とした排除や、異なる取り扱いをすることが禁止されます。 （障がい者専用求人や、合理的配慮を提供した場合などを除く） Check2 Check3 障がい者に支障となっている事情について、事 業主は、 「過重な負担」にならない程度で「合理 的配慮」を提供する義務が規定されます。 事業主は、障がい者からの相談に対応するた め、相談窓口の設置など体制の整備が求めら れます。 事業者に「合理的配慮」の提供義務 事業者に「相談体制」の整備義務 詳しくは、厚生労働省ホームページをご参照ください。 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000078980.html FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ OCTOBER 09 商工会議所の動き FCCI NEWS 8.28 福岡商工会議所女性会 新会員との懇談会 FUKUOKA CHAMBER OF COMMERCE & INDUSTRY NEWS 9.16 福岡商工会議所女性会 9 月例会 自己紹介を行う新会員 いのちをつなぐ取り組みについて、聞き入る会員 福岡商工会議所女性会（会長＝西川ともゑ・㈱博多石 福岡商工会議所女性会は 9 月 16 日、 “こうのとりのゆ 焼大阪屋 取締役会長）は 8 月 28 日、博多石焼大阪屋で新 りかご”で知られる慈恵病院（熊本市）元看護部長の田尻 会員との懇談会を開催し、31 名が出席した。 由貴子氏（（一社）スタディライフ熊本 特別顧問）を講師 同懇談会は、 昨年 9 月以降に入会した 12 名の新会員を迎 に迎え、 「命をはぐくむ家族の絆・地域の絆～SOS 相談か え、懇親を深める目的で開催。女性会の歴史や活動等の説 らの学び～」をテーマに 9 月例会を開催。34 名が参加し 明のほか、新会員による自己紹介を兼ねた会社 PR を行っ た。 た。参加した新会員からは「ビジネス情報の交換の場とも 講演終了後には、理事会報告が行われ、最後には 3 名 なり、 有意義な懇談会となった」といった声が聞かれた。 の会員 PR が行われた。 経営支援・政策グループ TEL 092-441-2170 9.4 福商ビジネス倶楽部 9 月例会 9.17 次世代を担う 人材力向上支援セミナー グループワークに取り組む参加者 グループ討議に取り組む参加者 福商ビジネス倶楽部は 9 月 4 日、㈱鮫島宗哉事務所代 当所は 9 月 17 日、ヒューマンリスクマネジメント研究 表取締役の鮫島宗哉氏を講師に迎え『ダメ会議サヨウナ 所の社会保険労務士 3 名を講師に迎え、 「次世代を担う人 ラ、おもしろ会議こんにちは』をテーマに 9 月例会を開 材力向上支援セミナー」を開催。61 名が参加した。 催。26 名が参加した。 セミナーでは、中小企業が抱える雇用に関する経営課題 講演で鮫島氏は、つまらない会議を効果的な会議に変 について解説。人材採用・育成・人事評価制度をテーマに、 える会議手法“ファシリテーション”について解説を行っ 実例の紹介やグループ討議を行った。参加者からは「他の た。後半は、実際にチームに分かれ、同倶楽部定例会の 参加者との意見交換を通じて、自社の人材育成について改 テーマづくりについて話し合った。 めて考えることができた」といった声が聞かれた。 商工振興本部 TEL 092-441-1119 10 OCTOBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 商業・雇用支援グループ TEL 092-441-2169 経営相談 のご案内 ご活さ用 い！ くだ 福岡商工会議所では、皆様の経営相談に応えるべく、 より専門的な無料相談窓口を開設しております。 ご相談の内容 まず、 相談したい ・公的融資制度 ・創業資金等のご相談 など 開設日 ご相談担当者 月 商工会議所経営指導員 経 営 中小企業診断士 新規開業 経営革新・改善 中小企業診断士 雇用・労務 ・就業規則、 従業員の雇用 ・雇用に関する助成金など 社会保険労務士 税 務 火 水 木 開設時間 金 （昼休み 12:00～13:00） ○ ○ ○ ○ ○ 9:00～17:00 ※1 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ※2 場 所 随時 9:30～17:00 10:00～16:00 ○ ○ 9:30～17:00 （ ） 第2・第4月曜 10:00～16:00 商工会議所 9:30～17:00 ○ ○ 税 理 士 予約 (月曜10:00～16:00) 予約制 販路拡大 中小企業診断士 特許・商標・著作権 弁 理 士 （知的財産権） 事業に関する 第3水曜日 弁 護 士 経営安定 中小企業診断士 第2・第4水曜日 9:30～17:00 ○ ○ 法 律 （倒産防止） ○ 2階 10:00～16:00 ○ 10:00～16:00 ○ 10:00～16:00 ※１…随時の相談窓口は、昼休み（12:00～13:00）もご相談を承ります。 ※２…従業員雇用・労務管理などの問題に対応する窓口です。 （従業員個人の相談は対象外となりますのでご注意ください） ・予約不要の窓口につきましては、混雑している際にはお待ち頂く場合があります。ご了承ください。 ・ご予約後のキャンセル等は、事前にご連絡くださいますよう、お願い申し上げます。 日本政策金融公庫・福岡商工会議所 融資相談窓口 in 区役所 右記の通り、4ヶ所の区役所にて、臨時の 融資相談会を開催いたします。 担当相談員が皆様のご相談に個別に対 応いたしますので、お気軽にお申し込み ください。 ※原則として、事前予約制です。 ※当日は、日本政策金融公庫の担当者と福岡商工会議所 の各地区担当職員がご相談を承ります。 ※お越しの際は、2 期分の決算書と最近の経営状況がわ かるもの（借入明細など）をご持参ください。 詳しくは http://www.fukunet.or.jp/event/ schedule_detail.php?id=597 東区 日時 場所 11 18日（水） 平成27年 月 13：00～17：00 福岡市東区役所 2階市民相談室 南区 日時 場所 （福岡市東区箱崎2丁目54-1） 中央区 日時 場所 11 17日（火） 平成27年 月 13：00～17：00 福岡市中央区役所 3階大会議室 （福岡市中央区大名2丁目5-31） お問い合わせ 11 16日（月） 平成27年 月 13：00～17：00 福岡市南区役所 本館1階市民相談室 （福岡市南区塩原3丁目25-1） 早良区 日時 場所 11 19日（木） 平成27年 月 13：00～17：00 福岡市早良区役所 2階市民相談室 （福岡市早良区百道2丁目1-1） 地域支援部 東・博多・南区担当グループ TEL 092-441-2161 中央・城南・早良・西区担当グループ TEL 092-441-2162 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ OCTOBER 11 福Showひろば 掲載 無料 ホットニュース 掲載企業を募集しています！～貴社の情報発信・PRをお手伝いするコーナーです。 お申し込み・お問い合わせ 企画広報グループ TEL 092-441-1112 イチ押し商品、 ユニークなサービスなどを無料で掲載いたします。 当ニュースの誌面を有効活用し、 ポイントを絞ったPRで、 ぜひ取引につなげてください。 （※1会員1回限り） リール・プロデュース 3分で読める、 たった5ページの 費用対効果抜群の広告ノウハウを無料提供！ 経営に責任のある方が知っておくべきノウハウが無料 今すぐQRコードから入手！ このような 告 知 記 事やフリー ペー 売上アップの近道は既存客にリピー パー広告を見ながらいつも思います。 トして頂くか、他の商品も買って頂き 実に売込み告知が多いこと。あなた自 客単価を上げるのが良い方法です。で 身は売込みをされていかがですか？た もこの事 実を知っていながら既存客 またま欲しかったものであれば嬉しい へのフォローができていないのはとて 情報かもしれません。でもまだ興味も も勿体無いことです。そんな今すぐで ないものを売込みされるのは、ちょっ きる売 上アップの方 法をまとめたレ と…。また一方で、商売で一番難しい ポートを経営に責任ある方はぜひ受け のは新規客獲得という事実。 取ってください。 ▲ このホットニュース記事の反響UP手法も公開 リール・プロデュース 福岡市南区大橋1-18-12-701 TEL：090 -1927-2444（代表：田中） http://ameblo.jp/realproduce E-mail：[email protected] 営業内容 KC塾〈経 営 者 塾＆CRM実 践 研 究 会〉、 仕組みづくりコンサルティング(初回60分 無料）、コピーライティング指導、イベント・ セミナー企画 D - Makers（でぃーめーかーず） ハンドメイド雑貨（スタイ、餅踏み布ぞうりなど） 世界にひとつしかないプレゼントが見つかります 生地をアメリカから仕入し、独自 ▲ 人気商品を集めてみました のデザインで雑貨をハンドメイドし ています。 そのため、世界にひとつしかない 物がみつかります。 お子様、お孫様のお誕生日に。出産 祝いに。ここにしかないアイテムが みつかります。 14 OCTOBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 D-Makers（でぃーめーかーず） 福岡市中央区高砂2-16-28 モア高砂コーポ TEL・FAX：092-516-9992 http://dmakers.blog24.fc2.com E-mail：[email protected] 営業内容 ハンドメイド雑貨、セレクト食品の販売業 セレクト食品は九州の美味しい食材をメイン に扱っています 申込資格 当所会員事業所（1会員1回限り） 掲載料金 無料 記入内容 ※効能・効果等を謳われる場合は、それを示す資料をあわせてお送りください。 ● 会社名 ● 所在地 ● 連絡先（電話・FAX・URLなど） ● 営業内容（業種） ● 記事担当者 ● 商品名：30文字以内 ● 写真や画像：1点 ● 見出しリード文：36文字以内 ● 本文（宣伝文）：250文字以内 ● 画像の説明キャプション：20文字以内 申込方法 企画広報グループまでE-mail（[email protected]）にてご連絡ください。 折り返し、記入フォーム（Word形式）をお送りいたします。 ご注意 ①掲載の有無に関わらず原稿・写真は返却いたしません。 ②掲載の採否・掲載月に関しては、当所に一任願います。 ③編集の都合上、当所にて原稿等を変更することもありますのでご了承ください。 ④記事に関する問合せ先は、必ず明記してください。 ⑤掲載情報の詳細や取引に関しては、取引当事者間で直接、連絡・交渉願います。 （トラブル等が生じた場合、当所では一切責任を負いません） 公認会計士大津留孝明事務所 法人化のシミュレーションを 無料で実施中です！ ！ ▲ 皆様の未来をより良くするご提案をいたします 法人化を検討したい個人事業主の方へ 有利不利の無料診断を実施しております 事業である程度利益が出るよう になったら法人にした方が税金が がどう増減するか、無料シミュレー ションを実施中です。 安くなるって聞いたけど、自分の場 シミュレーション結果を踏まえた 合は法人化した方がいいの？自分 法人化のメリット・デメリットの総 の場合、売上がどのくらいまで伸び 合的なアドバイスまでを行います。 たら法人にした方がいいの？とお ご希望の方は、電話かメールにて 悩みの方へ。 お気軽にお問い合わせください。 公認会計士大津留孝明事務所で は、法人化により手元に残せる資金 公認会計士大津留孝明事務所 福岡市中央区高砂1-20-10 第二小林ビル302 T E L：092-791-5387 FAX：050-3730-0585 http://www.otsuru-cpa.jp 営業内容 開業支援、青色申告支援、融資支援、ク ラウド会計支援、法人様・個人事業主様の 税 務 顧 問、相 続 対 策・事 業 承 継の支 援、 コンサルティング業務 社労士事務所さくらヒューマンリソース 労使“新”時代に対応したサービスを ご提供する社労士事務所です 未来に繋がる労務管理を提案し 企業様の発展をサポートいたします ▲ ワークフォースからヒューマンリソースへ 労働法令の度重なる改正、労使関 事 務 所 」で す 。従 業 員 の 能 力 を 引 き 係の複雑化、働き手のニーズが多様 出せる職場環境を実現し、企業様の 化し、労務管理は新しい時代を迎え 発展をサポート致します。 ています。 弊所は労使“新”時代に対応した、 また、10月から通知が始まるマイ ナンバー制度、12月に始まるストレ 経営戦略型就業規則・社内諸規程の スチェック制度に関してのサポー 作成、組織診断、労務監査など、専門 トもお任せ下さい。 職 と し て の 知 識・経 験 を 生 か し た サービスを提供する「提案型社労士 御社のリクエストに真摯に対応 いたします。 社労士事務所 さくらヒューマンリソース 福岡市南区横手南町2番36号1Ｆ T E L：092-558-8371 FAX：092-558-8372 http://sakura-hr.com E-mail：[email protected] 営業内容 採用コンサルティング、組織診断、労務監査、 就業規則・社内諸規程の整備、給与計算代 行業務、社会保険、労働保険各種手続ほか FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ OCTOBER 15 危機管理 情報室 交通安全の推進について 福岡県内における本年 6 月末の交通事故発生状況は、発生 件数、傷者数とも前年同期より減少していますが、死者数は 75 人と前年同期より 11 人増加しています。特に子供と高齢 者の交通事故は、死者数、傷者数とも前年同期より増加して いるほか、高齢者が第 1 当事者となる死亡事故が倍増するな ど厳しい情勢となっています。福岡県警察や福岡市の資料を 基に交通事故発生状況や交通安全対策等を紹介しますので企 業における指導・啓発等に活用してください。 1．平成 27 年 6 月末の交通事故発生状況（福岡県警察の資料から抜粋） ⑴交通事故発生状況 死者数 75 ＋11 総件（人）数 前年同期比 傷者数 26,014 －588 発生件数 19,660 －485 ○死者数は 75 人（＋11 人）で、2 月以降増加傾向が続いて いる。 ⑵子供と高齢者の交通事故発生状況 死者数 子供の交通事故 前年同期比 高齢者の交通事故 前年同期比 1 当高齢運転者 前年同期比 5 ＋3 40 ＋6 20 ＋11 傷者数 1,903 ＋69 3,493 ＋69 4,604 ＋311 発生件数 728 －5 5,572 ＋222 3,526 ＋207 ○子供の死者 5 人は全て小学生以下で、平成 19 年以降最 多。内 2 人は駐車場内での事故。 ○高齢者の死者数は 40 人で、全死者の半数以上。特に 75 歳以上の増加が顕著。 ○高齢者が第 1 当事者となる死亡事故が倍増。 2．交通安全対策 ⑴子供の交通事故を防ぐポイント（福岡県警察の資料から抜粋） ア幼児を連れて歩くとき ◆保護者が車の通る側を歩きましょう。 ◆しっかりと手をつなぎ、目を離さないようにしましょう。 イ子供さんが外出するとき ◆「道路に飛び出さないこと」 「車に気を付けること」など の声掛けをしましょう。 ウ子供さんを車に乗せるとき ◆子供を先に乗せ、降りるときは保護者が先に降りるよ うにしましょう。 ◆チャイルドシート （シートベルト） を着用させましょう。 ⑵高齢者の交通事故を防ぐポイント（福岡県警察の HP から抜粋） ア歩行者の方へ ○正しい横断をしましょう ◆横断歩道以外の場所での横断は危険です。遠回りでも 横断歩道や信号機のある交差点を利用しましょう。 ◆「止まって」 「見て」 「待って渡る」を実践しましょう。青 信号でもご自身の歩行速度を考慮して待つことも大切 です。 ◆駐車車両や走行車両の直前直後に道路を横断すること、 道路を斜めに横断することは事故のもとです、絶対に やめましょう。 ○明るい色の服装や反射材を着用しましょう ◆車の運転手に早く気付いてもらうため、夕暮れ時や夜 間は、白や黄色などの明るい色の服装や反射材を着用 しましょう。 イ高齢ドライバーの方へ ○加齢に伴う身体機能の変化が行動に及ぼす影響を理解し ましょう ◆加齢により、 「危険認知の遅れ」 「突発的な注意力や判断 力の低下」 「視覚や聴覚機能の低下」などの身体機能が 変化すると言われています。 ○身体機能の変化に応じた運転を心掛けましょう ◆十分な車間距離をとりましょう。 ◆道路や周囲の状況に応じた安全な速度で走行しましょう。 ◆見通しの悪い交差点では、徐行や必要に応じて一時停 止しましょう。 ◆右左折する際は、他の車や歩行者等に注意しましょう。 ◆心のゆとりを持って安全運転に心がけましょう。 交通安全まごころ・ふれあいキャンペーン ～子供とのふれあい講習会に参加すると景品が当たります！～ 期間 内容 平成 27 年 9 月 1 日（火）～平成 27 年 11 月 30 日（月） 期間中、各警察署で、高齢者の方と子供さんがふれあい ながら、交通安全について学 ぶ講習会を開催します。 この講習会を受講していただ いた高齢者の方には、もれな く反射材を贈呈するほか、そ の場で景品が当たるお楽しみ 企画を用意しています。 お問い合わせ 講習の開催日時・場所に関するお問い合わせは、お近くの警察署交通（第一）課まで 3．交通安全教室の活用促進について 福岡市、各区、各交通安全協会では、悲惨な交通事故を未 然に防ぎ、交通安全意識の向上を図り交通安全を推進するた め、交通安全教室を行っております。開催のご希望がありま したら、下記までご相談・ご連絡ください。 ⑴福岡市の交通安全教室・出前講座 市民局生活安全課…TEL 092-711-4054 東区総務課…………TEL 092-645-1038 博多区総務課………TEL 092-419-1044 中央区総務課………TEL 092-718-1056 南区総務課…………TEL 092-559-5063 城南区総務課………TEL 092-833-4055 早良区総務課………TEL 092-833-4304 西区総務課…………TEL 092-895-7037 ⑵交通安全協会における交通安全教育 一般社団法人福岡県交通安全協会…TEL 092-641-8880 （福岡市博多区千代 1 丁目 25-15） お問い合わせ 交通事故発生状況及び交通安全対策 福岡県警察本部交通部交通企画課 TEL 092-641-4141 交通安全教室・出前講座 福岡市市民局生活安全課 TEL 092-711-4061 電話 でお金 はすべて詐欺！ すぐに相談・110 番 家族の絆・地域の力・ひと声かけて 被害ゼロ。 16 OCTOBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 物品 ・ サービス ご存かじ ？ です の契約時にはご注意ください！ 事業者間の契約は クーリングオフ（無条件での契約解除）できません！ 消費者と違い、事業者間では、訪問販売、通信販売、電話勧誘販売等で一度契約をしてしまうと、 原則としてクーリングオフできません。契約解除には違約金や別途費用が発生します。 開 ※業準備者含む 可能 事業者 クーリングオフ 事業者 消費者 事 ※業をしていない人 事業者 契約 契約 クーリングオフ 不可 事業者 対 消費者の契約については、決められた期間内に無条件で契約を解除できる法律がありますが、 事業者 対 事業者の契約の場合は、この法律の適用外で、一度契約してしまうと原則として無条件での契約解除ができません。 個人事業主の場合でも、事業用のものについては同様です。 知らない業者からの売り込みに対する即答は避け、1日以上は時間を置き、支払総額や契約書等をよく確認してからご 契約されることをおすすめします。 電話回線、コピー機、LED電球、ホームページのリース契約等で、良い条件の話、感じの良い営業マン、忙しくて早く帰っ てもらいたいなど、様々な理由により、その場で申し込みの意思表示、申し込み書の記入、押印をしてしまい、後から解 約できずにご相談に来られるケースが数多く生じています。 どうぞご注意ください。 事業者の方の法律相談窓口 お問い合わせ 要予約 ■ご相談担当者／弁護士 ■開設日／毎週火曜、金曜 ■開設時間／10:00～16:00 ■場所／当所2階 経営相談本部 地域支援部 東・博多・南区の事業所の方 TEL 092-441-2161 FAX 092-441-5706 中央・城南・早良・西区の事業所の方 TEL 092-441-2162 連鎖倒産 から中小企業を守ります 経営セーフティ共済（倒産防止共済） 取引先事業者が倒産し、売掛金債権等が回収困難になった場合に貸付を受けられる共済制 度です。みなさまのもしもの時に、当面の資金繰りをバックアップするとても心強い共済制度 です。また、掛金は税法上損金（法人） または必要経費（個人） に算入できます。 P O IN T ・掛金は毎月5,000円から、 200,000円まで ・加入後6か月を経過して、 取引先が倒産した場合に、 共済金の貸し付けを受けられます。 ・40ヶ月以上加入した方が任意に解約される時には、 今まで積み立てた 掛金の100％が解約手当金として支払われます。 （機構解約の場合を除く） ■ご説明・ご加入手続きは福岡商工会議所 地域支援部にて承ります。気軽にお問い合わせください。 ■制度の詳細は、中小機構ホームページでご確認いただけます。 ※経営セーフティ共済は中小企業倒産防止共済制度の愛称です。 お問い合わせ 地域支援部 東・博多・南区の事業所の方 TEL 092-441-2161 中央・城南・早良・西区の事業所の方 TEL 092-441-2162 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ OCTOBER 17 法律 専門家 に 聞 く 福岡県弁護士会 中小企業法律支援センター 恩穗井 達也 Q& A メンタルヘルス対策 （改正労働安全衛生法を中心に） を集団的（部署ごとなど）に分析させ、必要に応じ て職場環境改善のための適切な措置をとることが 事業者の努力義務とされています。 最近メンタルの不調が気になる従業員がいます。 3．その他のメンタルヘルス対策 また、メンタルヘルス対策に関連して、労働安全衛 労働者のメンタルヘルス対策では、上記の法改 生法が改正されたと聞きましたので、その内容も教 正に基づく対応のほか、過重労働にならないよう えてください。 時間管理を適切に行う、ストレス要因となるセク ハラ・パワハラ等を防止するため教育・研修を充 1．はじめに 実させる、不調を訴える労働者のため休職に関す 平成 26 年 6 月 25 日に公布された改正労働安全 る規程を整備するなど、総合的な労務管理が肝要 衛生法では、事業者が、労働者の心理的な負担の となります。これらの体制を整えることは企業に 程度を把握するための検査、いわゆるストレス とって負担感もあるかもしれませんが、長期的に チェックを行うことが義務付けられることとなり みれば、労働者の健康を守り、生産性を維持向上 ました。この改正は平成 27 年 12 月 1 日から施行 させ、また紛争を未然に防ぐことになるなど、会 されます。但し、従業員 50 人未満の事業場につ 社にとっても有益なものです。 いては、当分の間、努力義務とされています。 4．おわりに 2．ストレスチェック制度について 今回取り上げたメンタルヘルス対策をはじめ、 義務化の対象となる事業者は、労働者に対し、 企業における労務問題は多様化、複雑化していま 医師・保健師等によるストレスチェックを年 1 回 す。労務問題にお悩みであれば、ぜひ、専門家で 以上実施しなければならず、検査の結果、高スト ある弁護士にご相談ください。 レスとされた労働者等が希望した場合は、医師に よる面接指導を実施しなければなりません。ま 福岡県弁護士会中小企業法律支援センターで た、事業者は、面接指導に基づく当該労働者の健 は、中小企業向けに初回無料の法律相談（ひまわ 康を保持するために必要な措置について医師の意 りほっとダイヤル：0570-001-240）を受け付け 見を聴き、必要に応じて就業上の措置（就業場所 ております。お気軽にお申し込みください。 の変更など）を講じなければなりません。その他、 ストレスチェックを実施した医師等に、その結果 18 OCTOBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 しょうか。これについては、労働者の不利益が大 きいことから、会社分割制度の導入と同時に「労 業に主として従事する労働者か、そうでない労働 者かなどの区分により、一定の規制が設けられて います。 当社は、不動産管理と事務機器販売を主な事業 として行っていますが、後継者がいないため、事 まず、分割の対象となる事業に主として従事す 務機器販売部門を他社に売却したいと考えていま る労働者（ご質問の例でいうと、事務機器販売部 す。債権債務などを円滑に移転させるため、会社 門に主として従事する者）については、分割計画 分割の手続きをとる予定ですが、従業員の移転に 書等に記載されていれば当然に分割先の会社に承 ついて、従業員本人の同意は必要ですか？ 継されるため、本人の同意は不要となります。 次に、分割の対象となる事業に主として従事し ていない労働者（ご質問の例でいうと、経理担当 近年、少子化などの影響による後継者不足か で一部だけ事務機器販売部門のための仕事をする ら、事業売却による事業承継を行う中小企業が増 者や不動産管理部門の者など）については、分割 えています。事業承継の手法としては、合併、事 計画書等に記載すれば、分割先への承継の対象と 業譲渡などがありますが、事業譲渡が、債務の移 することはできますが、労働者が異議申出したと 転につき個々に債権者の同意を得なければならな きには、分割先の会社に承継されません。 いなどの問題があるため、より円滑・容易な手法 なお、分割の対象となる事業に全く従事してい として、2000 年の商法改正により会社分割制度 ない労働者（ご質問の例でいうと、不動産管理部 が新設されました。会社分割では、分割計画書等 門の者）について、会社分割の手続きによらない に分割の対象として記載した事項については、債 ときは、個別の同意がない以上は分割先に移転さ 権者の同意が原則不要となります。 せることはできません。 2．労働契約承継法による手続き規制 事業承継を円滑に進めるためにも、社会保険労 では、分割計画書等の記載により、労働者を分 務士にご相談ください。 Q& A 福岡県社会保険労務士会 伴 芳夫 1．会社分割制度について 労務 働契約承継法」が制定され、分割の対象となる事 専門家 に 聞 く 会社分割における 労働契約承継法の 手続き 割先への承継の対象とするか、承継対象から排除 するか、会社が自由に決めることができるので 「社員のやる気が目に見えて下がっています」 「賞与が減ったことが原因です」 経営者は頭を抱えて悩みます。 一方、賞与がゼロでも社員のやる気が 下がらない会社があります。その会社に は、ある共通の人事制度がありました。 平成15年から今月までに日本一の実績 692社以上の中小企業の人事制度を作 り、明らかになったことです。 今すぐにその人事制度（評価制度・賃金制度・昇進昇格 制度）を作ってください。 その前に、まず経営者が人事制度について誤解している 新 経営者 常識を知らなければなりません。それを小冊子【○ の誤解している15の常識】にまとめました。人事制度づく りに失敗した経営者の方にも是非読んでもらいたい内容で す。大企業向けの今までの書籍には、決して取り上げられて いない驚きの内容です。①賃金とやる気の関係、②継続的 な業績向上の方法、③社員(営業職・事務職・技術職)の生 産性を高める仕組み、がすっきりと理解できるでしょう。 この本（A5版102頁・1,000円・税込・送料無料）をご希 望の方は、①会社名、②役職、③お名前、④所在地、⑤メー ルアドレス(必須)、⑥電話番号、をご記入のうえＥメールま たはＦＡＸでお申し込みください。宅配メール便にてお送り します。代金は同封する郵便局の振込伝票によりお支払い ください。 新・人事制度研究会 ／ 近藤経営労務事務所 ／ 社会保険労務士 近藤昌浩 TEL：092-920-2108 FAX：092-920-2109 Ｅメール：[email protected] ホームページ： 近藤経営労務事務所 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ OCTOBER 19 PUBLIC Information パブリックインフォメーション 第 8 回福岡市環境行動賞 表彰対象者募集 福岡県の最低賃金が 743 円と なりました がん検診推進の「よか取り組み」 福岡市では、市内で環境の保全な 福岡県の最低賃金は、平成 27 年 「福岡県働く世代をがんから守る どに特に貢献した事業者等を表彰し 10 月 4 日から 1 時間 743 円に改正 がん検診推進事業」に登録されてい ています。対象は、地球温暖化防 されました。 る事業所では、様々な工夫を凝らし 止、ごみ減量・リサイクル、自然環 雇用形態や国籍・年齢の区別なく た従業員のがん検診受診のための取 境保護、環境教育・学習、環境美化 全ての労働者と使用者に適用されま り組み、 「よか取り組み」が行われて などの活動の効果が顕著であると認 すのでご注意ください。 おります。 められる方です。自薦・他薦は問い また、中小企業に対する支援事業 今回、その「よか取り組み」を表 ません。 を行っています。 『業務改善助成金 彰する「福岡県がん検診よか取り組 ▶募集期間 事業』では、事業場の最も低い時間 み事業所知事表彰」制度を新たに創 平成 27 年 12 月 1 日（火）まで 給（800 円未満）を 40 円以上引き上 設しました。 ▶推薦・応募方法 げる中小企業に対して、労働能率の 表彰は「平成 27 年度福岡県働く 市役所等で配布中の推薦（応募） 増進に資する設備・機器の導入等に 世代をがんから守る事業所フォーラ 書に参考資料を添付し、郵送等で 係る経費 1/2（労働者数 30 人以下は ム」において行う予定です。 送付。推薦（応募）書は、市環境 3/4）、上限 100 万円（800 円未満の 来年度以降もこの表彰を行います 局 HP からもダウンロードできま 労働者 10 名以上を時間給 60 円引き ので、 「福岡県働く世代をがんから す。( 第 8 回 環境行動賞で検索） 上げた場合、上限最大 150 万円）を 守るがん検診推進事業」に参加登録 助成します。 して、がん検診推進の「よか取り組 大賞（賞状と副賞 10 万円）の他、 なお、労務管理に関するご相談 み」を行いましょう。 各種賞にて表彰します。 を、福岡労働局や福岡商工会議所労 ▶表彰区分等 務専門相談窓口（当所 2 階）で承っ 【お申し込み・お問い合わせ】 ています。ぜひご活用ください。 福岡市環境局資源循環推進課 TEL 092-711-4836 事業所の知事表彰を創設！ 【お問い合わせ】 福岡県保健医療介護部健康増進課 保健事業係 【お問い合わせ】 TEL 092-643-3270 E-mail：shigenjunkan.EB@city. 福岡労働局労働基準部 賃金課 http://www.pref.fukuoka.lg.jp/contents fukuoka.lg.jp TEL 092-411-4578 /gankoujou-hyoushou27.html 20 OCTOBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 中小企業のベストパートナー 県内中小企業 の４割以上 が 利用しています！ ！ ※福岡県信用保証協会は、 中小企業が金融機関から事業資金を借入する際に 「公的な保証人」 となることで資金調達を サポートする機関で、県内中小企業約14万2千社のうち、約6万4千社（平成27年3月現在）にご利用いただいています。 ご利用のメリット ニーズに応じた 資金調達 協会独自の制度のほか、 自治体の 「融資制度」 が 利用可能です。 無担保でも OK! 信用保証付融資の 「無担保」 でご利用 約８割が いただいています。 さまざまな 経営支援メニュー 経営相談や経営改善の ための「専門家派遣」などの 経営支援も行っています。 ※審査の結果、 ご希望にそえない場合がございます。 お客様相談フリーダイヤル ０１ ２０-１ １２-２４９ http://www.fukuoka-cgc.or.jp/ 親族へ 継がせたい 従業員へ 継がせたい 福岡地区担当部署 営 業 部：ＴＥＬ 092-415-2601 大濠支所：ＴＥＬ 092-734-5923 検索 福岡県信用保証協会 後継者のことでお悩みの経営者の皆さまへ 当センターでは、親族・従業員承継、M&A に関する幅広い相談を行っています。 ① 事業を親族や従業員に継がせたいが具体的にどうすればよいか？ 具体例 ② 後継者が不在のため、廃業するしかないのか？ ③ 会社を譲渡したいが、どのように進めていけばよいのか？ 専門家の方々への支援も行っています 当センターを有効にご活用ください。 新たに 後継者を 探したい ① 親族又は従業員への事業承継の計画策定を支援してほしい。 具体例 ② クライアントの M&A 支援を行うにあたってアドバイスがほしい。 ③ 事業承継セミナーを行ってほしい。 中小企業の事業承継支援の実務に精通した専門家が相談に応じます。 （税理士2名、公認会計士2名、中小企業診断士2名） 中小企業の事業承継を支援する公的機関 福岡県事業引継ぎ支援センター TEL 092‒441‒6922 にご相談ください。 〒812‐0011 福岡市博多区博多駅前2丁目9-28 福岡商工会議所ビル7F ホームページ メールアドレス http://www.f-hikitsugi.com/ [email protected] 福岡県事業引継ぎ支援センターは、福岡商工会議所が国から委託を受け、設置す る機関です。 ※遠方並びにお忙しい方は当センターから、現地へお伺いすることも可能です。 無料 相談 秘密 厳守 相談受付時間 ●毎週月～金曜（祝祭日を除く） ●9時～17時（予約制） 福岡県事業引継ぎ支援センター 検索 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ OCTOBER 21 様々な人に役立つ！ スキルアップ講座 実務研修講座 のご案内 10月・11月 福岡商工会議所では、企業経営の改善や人材育成の支援のために、「福商実務研修講座」を 開催しております。講座はカテゴリー毎に分かれており、さまざまな階層の方のスキルアッ プに役立つ講座をご用意しております。ぜひとも、貴社の人材育成にご活用ください。 各講座共通 お申し込み・お問い合わせ 検定・企業研修グループ TEL 092-441-2189 FAX 092-414-6206 URL：http://www.fukunet.or.jp/jinzaisaiyo/training/ 各講座の詳細はホームページでご確認ください。 ■会場：当所会議室 ■定員：35 名 ※定員に達した場合は、お申し込みをご遠慮いただくことがございます。 ■締切：開催日の 1 週間前 ■受講料：会員 15,430 円／特商・一般 22,630 円 ※ 11/19「与信管理と危ない会社の見分け方」、11/25「誰からも好感を持たれる第一印象で営業力アップ！」は受講料が異なります。ご注意ください。 10.20 （火） 10:00～ 17:00 度 今年 設 新 10.21 （水） 10:00～ 17:00 度 今年 新設 10.22 （木） 10:00～ 17:00 飛び込み訪問・テレアポに頼らない新規開拓成功セミナー 営業 1. 2. 3. 4. 5. 6. 向け 飛び込み訪問恐怖症に陥るのはなぜ？恐いのはなぜ？ 飛び込みでお客様に心を開いてもらう方法 飛び込みの考え方・やり方を変えればうまくいく プル型の新規開拓マーケティングの考え方 テレアポ・飛び込み訪問に頼らない新規営業開拓手法 ピラミッド型新規開拓の成功事例 若手社員の心を掴む職場管理体制の仕組みづくりセミナー 経営者・管理職 1. なぜ若手社員が「すぐ辞める」のか？ 2. 採用手法を変化させる 3. 部下への「対応」に関する自己概念を確かめる 4. 部下の本音理解度を知る 5.「聴く」の本質 6. 部下の本音を引き出す「聴く」手法 7. 部下が本音を言いやすい「職場環境」 中堅社員パワーアップ講座 中堅社員（入社 5 年～10 年程度）・管理職 1. 2. 3. 4. 受講者の声 （水） 10:00～ 17:00 向け 中堅社員の役割と責任 組織でのリーダーシップ 指導育成力強化 研修総括 昨年度の 11.11 向け 向け 1.「価値」を売る提案型営業とは 2. 営業の成果を上げる提案準備 3. 提案型営業のスキルアップ 昨年度の 受講者の声 株式会社ヒューマンプロデュース・ジャパン 略歴 大学卒業後、大手不動産販売 会社に入社。営業・マーケティ ング・教育・マネジメント等 の分野を経験し、独立。知識 やテクニックだけではなく、 経験談や想いを多く交えて受 講者を本気にさせる感動講師 として活躍している。 松田 剛次氏 株式会社就面 略歴 ㈱リクルートにて求人広告営 業や就活講座および就職相談 業務に従事。企業向け社員研 修では、ビジネスマナー・営 業手法・新卒採用知識・傾聴 技術・クレーム対応術などの 講 師 を 務 め る。2011年、株 式会社就面を設立し、代表取 締役に就任。 城下 博美氏 株式会社ビジネスリファイン 略歴 食品製造会社で店舗経営者と して勤務後、本部教育課に所 属し、初代教育インストラク ターとなる。接客接遇応対マ ナーから階層別研修まで幅広 い分野で、実践的かつきめ細 やかな教育指導を展開し、高 い評価と信頼を得ている。 ◆講義のみでなく、ゲームや実践が多く為になった。 ◆別の視点から話を聞くことができ、自分の中で内容への理解度が高まった。 提案型営業の進め方 営業 大倉 啓克氏 ◆なんとなく感覚で行っていたことを意識的に確認でき、勉強になった。 ◆お客様側の立場を経験し、気づくことが多くあった。 22 OCTOBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 仙波 英幸氏 株式会社ウイルブレイン 略歴 化学メーカーのトップセール ス、経営コンサルタント会社 のトップコンサルタントとし て活躍後、独立。主に中小企 業を現場主義で実践指導して いる。豊富な現場経験に基づ いた具体的な指導に経営者か らの信頼が厚い。 11.18 （水） 10:00～ 17:00 給与計算の実務と年末調整実務の基礎講座 給与計算・年末調整担当者・人事・総務担当者 1. 給与計算の実務 2. 年末調整の実務 昨年度の 受講者の声 半日制 11.19 （木） 13:00～ 17:00 （水） 13:00～ 17:00 度 今年 設 新 11.26 （木） 10:00～ 17:00 ◆資料がたくさんあったので、仕事でも見返してみようと思う。 ◆事例を交えた話が多く、分かりやすかったように思う。 経営者・管理職 向け 受講料：会員 10,290 円／特商・一般 15,430 円 1. 危ない会社の見分け方 2. 与信管理実践 15 項目 3. 危険兆候を感じた時の諸対応 4.「危ない会社チェックリスト」の活用 受講者の声 11.25 高原 良彰氏 高原税務会計事務所 与信管理と危ない会社の見分け方 昨年度の 半日制 向け ～ノンバーバルコミュニケーション術～ 1. 2. 3. 4. 5. 受講料：会員 10,290 円／特商・一般 15,430 円 向け はじめに ノンバーバルコミュニケーション術 パーソナルカラー カラー診断 色彩心理 ムリ・ムダ・ムラを無くす業務効率化基礎講座 中堅社員 向け 1. 業務効率化のために【講義・個人ワーク】 2. 業務効率化と進め方のポイント 【講義・個人ワーク・グループワーク】 3. 総合演習【講義・グループワーク】 昨年度の 受講者の声 略歴 税務会計事務所開業、現在は関与先法人40社、個人 100名程度。税理士2名、社員2名で事業展開中。相 続税の節税対策や税制改正に関する講演実績あり。 齋藤 公一氏 株式会社ソルネット経営 略歴 フランスベッド販売㈱に入社 後、使命感販売によりトップ セールス、トップマネージャー を経験。その後、㈱田辺経営 （現、㈱タナベ経営） 入社。社 長 賞2回 受 賞。自 ら の 経 営 理 念を実践すべく独立。空理空 論ではない、実践型コンサル ティングに定評がある。 ◆先生の話が楽しかった。営業の現場での経験が聞けて、参考になった。 ◆人間味があってよかった。 誰からも好感を持たれる第一印象で営業力アップ！ 営業 多比良 修氏 多比良修労務管理事務所 略歴 社会保険労務士開業後、企業の労務管理を数多く支援 している。給与計算・給与設計を行う 「給与計算工房」 を立ち上げ、企業の給与に関する総合的な支援を行っ ている。 市原 玖美氏 TRUE COLOR 略歴 NPO法 人 日 本 パ ー ソ ナ ル カ ラー協会の認定講師、カラー コーディネーター 1級など色 彩に関する資格のほかに、心 理カウンセラーとしての資格 を持つ色彩心理のエキスパー ト。パーソナルカラー＆デザ イ ン ス タ ジ オTRUE COLOR の代表で、数々のカラー教室 を開いている。 高原 優子氏 株式会社レゾンデートル 略歴 ㈱日本エアシステム（現、日本 航空）にて、グランドホステス として活躍。2008年、㈱レゾ ンデートルを設立し、多くの企 業や団体の“組織力と組織人力 の強化”を支援している。 ◆しなければならないが手をつけていなかった問題に、改めて向き合い改 善するきっかけを得られた。 ◆ステップごとに丁寧に改善項目について考えることができ、明日からの 業務にすぐ活かせそう。 12 月の 講座予定 若手社員ステップアップ講座 わかりやすく話す・伝える・教える技術 リーダーのための “モチベーション・マネジメント” 実践講座 12/8 管理職のための部下を育てる上手なほめ方・叱り方 12/22 成長する組織を実現する “経営者の思い” の伝え方 12/2 12/3 12/4 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ OCTOBER 23 社会人として活躍できる人材を育成する 商工会 議 所の 検 定試 験 12月 商工会議所の検定試験は、「社会人として活躍できるかどうか」という実践的な能力をはか ることができ、ビジネスで必須となる基礎能力から専門性の高い実務能力まで身につけるこ とができます。ぜひとも、貴社の人材育成にご活用ください。 12.6 （日） 申込期間 9.24 （木） 〜 10.23 （金） 12.13 （日） 申込期間 9.29 （火） 〜 10.30 （金） （日） 申込期間 9.29 （火） 〜 10.30 （金） 12.20 （日） 申込期間 10.6 （火） 〜 11.6 （金） 検定試験の申込・検定対策講座の詳細については、 ホームページをご確認いただくか上記まで お問い合わせください。 コンプライアンス意識の向上に ビジネス実務法務検定試験 1～3 級 受験料 （税込） 法務部門に限らず、すべてのビジネスパーソンに必要な法律知識がバランスよ く習得できます。正しい法律知識を身に付けることで、業務上のリスクを回避 し、会社へのダメージを未然に防ぐことができます。 こんな企業、 こんな人におすすめ！ 1 級：10,800 円 2 級： 6,480 円 3 級： 4,320 円 ・すべてのビジネスパーソンに必要な知識！ 英語 × 会計＝BATIC BATIC（国際会計検定）検定試験 10,150 円 （税込） 受験料 （ ） 受験料 5,400 円 受験料 6,480 円 Subject1 のみ…5,400 円 Subject2 のみ…7,990 円 ビジネスのグローバル化が進む昨今、国際的なビジネスの共通言語である会計 を英語で理解することのできる人材は、必要不可欠となっています。 Subject 1：英語による基本的な会計取引（英文簿記）の理解度を問う。 Subject 2：応用的な知識である国際会計理論の理解度を問う。 こんな企業、 こんな人におすすめ！ 12.13 お申し込み・お問い合わせ 検定・企業研修グループ TEL 092-441-2189 FAX 092-414-6206 URL：http://www.fukunet.or.jp/license/ ・海外事業担当者・海外赴任予定者 ・海外と取引のある企業の経理担当者 時代の流れを掴む！ビジネスに差がつく地球環境の知識 環境社会（eco 検定）検定試験 （税込） 環境経営の実践にあたり、社員の環境知識の底上げは欠かせません。本検定は、 企業の社会的責任（CSR）の推進や、環境マネジメントシステムで必要となる社 員の教育訓練にご活用いただけます。 こんな企業、 こんな人におすすめ！ ・すべてのビジネスパーソンに必要な知識！ ・特に営業担当者・CSR 担当者にオススメ！ 管理職の土台となるマネジメントの総合知識を身につける ビジネスマネジャー検定試験 （税込） 今年度新設された本検定は、 「人と組織のマネジメント」 「業務のマネジメント」 「リスクのマネジメント」の 3 つを柱として、管理職が知っておくべき基礎知識 を網羅的に効率的に身に付けることを目的としています。 こんな企業、 こんな人におすすめ！ ・管理職育成の効率化を図りたい企業 ・管理職（課長クラス） 、これから管理職を目指す方 通信 ビジネスマネジャー検定試験通信講座 講座 検定対策としてだけでなく、マネジメント知識の効率的な学習にもご活用いただけます！ 受講期間 在籍期間 3 か月 6 か月 受講料 22,680 円 申込締切 10 月 16 日（金） 24 OCTOBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 カリキュラム １．人と組織のマネジメント ・マネジャーの役割と心構え ・マネジャー自身のマネジメント …など ２．業務のマネジメント ・業務のマネジメントの基本～PDCA サイクル ・現状分析と基本戦略の策定 …など ３．リスクのマネジメント ・リスクマネジメントの考え方と実践 ・職場におけるリスクマネジメント …など INFORMATION _1 輸出に関するご案内 EPA（経済連携協定）活用支援セミナー ～酒類編～ 海外での日本食の流行で脚光を浴びている日本酒や焼酎。これら酒類も、協定締結国との間で定められた基準を満たして いることを証明することで、通常より低い税率を適用しコストを削減できる等のメリットがあります。 今回のセミナーでは、 「酒類の輸出」に限定した特定原産地証明書取得のための手続きの方法についてわかりやすく説明し ます。ビジネス拡大の一助として、この機会にぜひご参加ください。 EPA 発効国 シンガポール、メキシコ、マレーシア、チリ、タイ、インドネシア、ブルネイ、 アセアン、フィリピン、スイス、ベトナム、インド、ペルー、オーストラリア 11 6 月 日（金） 日 時◆平成27年 14:00～17:00（受付開始 13:30） 内容 場 所◆ 福岡商工会議所 5階 501会議室 （博多区博多駅前2-9-28） ⑴EPA とは ⑵原産地規則とは 1.EPA の概要と原産地規則の概要について 2. 原産品の判定手続きについて（日本酒編） 対 象◆酒類メーカー、ならびに酒類を海外に輸出している方、 輸出予定の方 講 師◆日本商工会議所 東京事務所 所長 加藤 和夫 氏 定 員◆50 名（先着順） 参加費◆無料 申 込◆当所ホームページから お申し込みください。 お問い合わせ 無料 ⑴原産地規則の確認方法について ⑵典拠資料の作成について 3. 原産品の判定手続きについて（焼酎編） ⑴原産地規則の確認方法について ⑵典拠資料の作成方法について 4. 特定原産地証明書の発給申請手続きについて ⑴判定依頼について ⑵発給申請から取得まで ⑶発給申請内容の修正方法・手続きについて ⑷同意通知書入力について 会員組織・共済グループ 原産地証明担当 TEL 092-441-1114 福岡商工会議所の 記帳指導 を受けてみませんか？ 記帳指導員(福岡税務相談所指導員、税理士等） が無料で記帳・税務等の指導をいたします。 経理や記帳がよく分からないので、教えてほしい。 従業員数が「商業･サービス業（宿 泊業・娯楽業は除く）は5人以下」 「その他製造業等は20人以下」 経理事務を自力でできるようになりたい。 （個人・法人） 対象者 福岡市内で事業を行っている小規模事業者 3回以上指導を受けて頂ける方 申 込 ①ホームページより申込書をダウンロードの上、FAXでお申し込みください。 ②お申込み後、支援開始まで2週間ほどお時間を頂きます。 ③申込書原本は、初回指導日に、記帳指導員へ直接お渡しください。 福岡商工会議所 経理サポート ＊平成27年4月から１年間継続して指導いたします。 ＊記帳等に関するやり方等の指導を行うものです。 申告や決算の代行・具体的な金額の算出等を行うものではございません。 お問い合わせ 経営支援・政策グループ TEL 092-441-1146 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ OCTOBER 25 INFORMATION _ 2 SNS を使って集客する 集客は SEO だけではない。SNS を活用した集客術 IT リテラシー向上支援セミナー ホームページやネットショップは既に作っている、SNS も始めてみたけれども、なかなか上手く集客が出来ていない中 小・小規模事業者等を対象に、 「集客できる SNS の運用方法」や「集客できる SNS の記事」を解説します。 SNS を有効活用することで、リアル店舗や商品・サービスの売上 UP をご検討されている方は、ぜひご参加ください。 日 時◆平成27年 11月12日（木）14:00～16:00 場 所◆リファレンス大博多ビル 1204会議室 （福岡市博多区博多駅前2-20-1 大博多ビル12F） 対 象◆SNS を有効活用して集客につなげたい事業者 講 師◆ベンチャーマネジメント 代表 小林 英二 氏 定 員◆50 名（先着順） 参加費◆無料 申 込◆当所ホームページよりお申し込みください。 お問い合わせ 経営支援・政策グループ TEL 092-441-1146 E-mail：[email protected] 福岡商工会議所主催 平成27年度 「次世代を担う人財力向上支援事業」 次世代を担う人材力向上支援セミナー 攻めの 「人財活用法」～会社を強くする 「伸びる人財」 の作り方～ 本セミナーでは、人材採用・育成・ 人事評価制度等、雇用に関する経営 課題に対して、実例・グループ演習 等を交えながら、その解決策につい て分かり易く説明いたします。 企業の雇用環境改善のヒントが得 られる内容となっておりますので、 多数のご参加をお待ちしております。 ※詳しくは折込チラシ・当所ホームページをご参 照ください。 お申し込み・お問い合わせ 日時 平成27年 11月13日 （金）10:00～17:00 会場 福岡商工会議所 4階408会議室 （福岡市博多区博多駅前2-9-28） ◆対 象：福岡県内の中小企業の代表者及び人事・採用担当者等 ◆テーマ：第1部 「まだ間に合う」 2016年卒採用 第2部 「自立型社員」 を育成するための企業風土づくり 第3部 「人事評価制度」 を活かす具体的な運用方法 ◆講 師：社会保険労務士 福田 明彦 氏、古閑 司 氏、中島 一平 氏 ◆締 切：平成27年11月5日 （木） ※定員に達し次第、締め切ります。 参加費 無料 定員 60名 商業・雇用支援グループ TEL 092-441-2169 FAX 092-482-1523 E-mail：[email protected] 小規模企業の 経営者の皆様へ ご相談や説明は 福岡商工会議所で承ります！ 退職後のゆとりある生活を応援する共済制度です。 制 度 の 特 色 ◆掛金は毎月1,000円から70,000円の範囲で選ぶことができ、全額所得控除となります。 ◆廃業時・退職時の共済金受取りについて、一括、条件により分割、併用の選択ができます。 ◆共済金は税法上「退職所得扱い」 または「公的年金等の雑所得扱い」 となります。 ◆事業資金等の貸付制度が利用できます。 お問い合わせ 地域支援部 東・博多・南区の事業所の方 TEL 092-441-2161 中央・城南・早良・西区の事業所の方 TEL 092-441-2162 中小企業基盤整備機構HP http://www.smrj.go.jp/ 26 OCTOBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 あらかじ め準備す る 共済制度 です。 小規模企業の個人事業主（共同経営者も含む） や会社等の役員の方が 「廃業」 ・ 「退職」 をされた場合、 「退職後の生活の安定」 や 「事業の再建を図るための資金」 をあらかじめ準備しておく共済制度です。 INFORMATION _ 3 家族信託をビジネスチャンスに 福岡商工会議所理財部会 不動産分科会主催 誰でもわかる家族信託！ ～家族でできる新しい財産管理・承継の形を知る～ 日本は更に超高齢化社会へ突入し、病気等で意思能力、行為能力を失った方の相続事案が頻出すると予測されています。 そこで、最近注目されているのが、 「家族信託」です。 今回は、信頼できる家族・親族に財産を託し、また活かす「家族信託」制度概要とビジネスチャンス拡大につながる実例 を交えたお話をいただきます。 制度を正しく理解していただく機会です。業種問わず多数の方のご参加をお待ち申し上げております。 日 時◆平成27年 10月19日（月）13:30～15:00 場 所◆天神ビル 11階 10号会議室 （福岡市中央区天神2丁目12番1号11階） 講 師◆プロサーチ株式会社 代表取締役 一般社団法人家族信託普及協会 代表理事 芳屋 昌治 氏 定 員◆150 名（先着順） 参加費◆無料 申 込◆当所ホームページよりお申し込みください。 【講師略歴】 2004 年に「不動産を持っていて相続・税・老後 で悩んでいる人の問題を解決する」ことを目的に プロサーチを設立。これまで 1,000 件以上の不動 産相続案件に携わり、現在も年間 300 件近い相 談を受けている。常に中立公平な立場で相続のプ ロとして、お客様の「思い」や「気持ち」を大切に しながら、心と暮らしを豊かにする不動産・相続 対策の提案と実行を行っている。また、近年相続 前に認知症や病気で意思判断ができなくなるリス クに有効な対策として注目されている「家族信 託」を世間に広く認知させるために（一社）家族信 託普及協会を設立し、代表理事を務めている。 お申し込み・お問い合わせ 経理・財務・システムグループ TEL 092-441-1115 髙田氏から“伝える”について学ぶ 福岡商工会議所小売商業部会主催 講演会・交流会 伝える事の大切さ～人生は決断と実行の繰り返し～ 小売商業部会（部会長＝小野浩司・㈱ベスト電器 代表取締役社長）は、髙田明氏を講師に招き、下記のとおり、部会講演 会を開催いたします。 また、講演会終了後、参加者同士の交流会を開催いたします。名刺交換や情報交換等を通じ、新しい人脈形成の場として ぜひご参加ください。 11 4 月 日（水） 日 時◆平成27年 講演会16:00～18:00（開場15:30） 交流会18:00～19:30 場 所◆ グランド ハイアット 福岡 3階「ザ・グランド・ボールルーム」 （福岡市博多区住吉1-2-82） 講 師◆株式会社 A and Live 代表取締役 髙田 明 氏 （株式会社ジャパネットたかた 前社長） 定 員◆【講演会】250 名（先着順） 【交流会】100 名（先着順） 参加費◆【講演会】無料 【交流会】4,000 円（お一人様） 申 込◆当所ホームページよりお申し込みください。 【講師略歴】 1948 年 11 月 長崎県平戸市生まれ 1971 年 4 月 大阪経済大学経済学部経営学科卒 業後、 「㈱阪村機械製作所」入社 1974 年 2 月 父親の経営する「㈲カメラのたか た」入社 1986 年 1 月 分離独立し、 「㈱たかた」を設立 1999 年 5 月 「㈱たかた」から「㈱ジャパネット たかた」に社名変更 2015 年 1 月 「㈱ジャパネットたかた」代表取 締役退任 2015 年 1 月 「㈱ A and Live」を設立 お問い合わせ 商業・雇用支援グループ TEL 092-441-2169 FAX 092-482-1523 E-mail：[email protected] FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ OCTOBER 27 プレミアム付地域商品券 販売予定 今年度は、市内商店街等の 48 団体で 10％～25％ のプレミアムが付いた地域商品券が発行されます。 随時ホームページ等でお知らせしてまいりますので、 お近くの商店街等でお買い求めください。 ※平成27年9月11日時点 10月 ･ 11月 発行予定 Premium Premium 10/15（木）～ 20% 香椎商工連盟 （第2回目発行） 4,000冊 10,000円で12,000円相当 （500円券×24枚） Premium 20 名島商工連合会 700冊 （第2回目発行） 10 月11日～ 11 月10日までに 発行予定の団体 20% 20 西新オレンジ通り商店街組合 （第3回目発行） 1,600冊 VIOROテナント会 2,000冊 10,000円で12,000円相当 （1,000円券×12枚） 20% 11/1（日）～ 柳瀬町商店連合会 （第2回目発行） 3,000冊 10,000円で12,000円相当 （500円券×24枚） 10,000円で12,000円相当（1,000円券×10枚、500円券×4枚） Premium 1,800冊 10/24（土）～ （第4回目発行） Premium 10/25（日）～ % イオンモール福岡伊都同友店会 10,000円で12,000円相当（1,000円券×10枚、500円券×4枚） 5,000円で6,000円相当 （500円券×12枚） Premium 10/17（土）～ （第2回目発行） Premium 10/17（土）～ % 20% 11/4（水）～ 20% 銀天町商店街振興組合 （第2回目発行） 250冊 10,000円で12,000円相当（1,000円券×8枚、200円券×20枚） 11 月11日以降発行予定団体 販売の詳細や販売状況については、各発行商店街等 団体にお問い合わせください。 大橋西鉄名店街／藤崎商店街組合 お問い合わせ 商業・雇用支援グループ TEL 092-441-2169 URL：http://www.fukunet.or.jp/area/premium/premium_buyer/ 博多駅前・祇園で、月極駐車場をお探しの方へ 福岡商工会議所 立体駐車場の月極契約者を募集しております。 人気の博多・祇園エリア博多駅まで徒歩10分 ・地下鉄祇園駅まで徒歩5分。 ・キャナルシティ博多 （イーストビル） まで徒歩3分。 ・福岡都市高速 呉服町ランプまで車で約5分。 ・博多区役所、 博多警察署となり。 安心の警備員常駐 福岡商工会議所ビルの敷地内、警備員が常駐します。 この立地、 条件で敷金不要 駐車料金 月額25,000円 （税別） のみご負担ください。 28 OCTOBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 お電話、 窓口にて お申し込み ください。 先着順で受付!! 空 き 枠 が 発 生 し た た め 、急 遽募集 いたします。お急ぎご検討ください。 募集概要 ■営業時間 午前7時～午後10時 ■営業日 365日毎日営業 ■所在地 福岡市博多区博多駅前2-9-28 ■立体駐車場 ■対象車種 車高1.55m、全長5m、車幅1.85m、 車重1.9t以下 お問い合わせ 総務・人事グループ TEL 092-441-1116 福岡商工会議所広報サービスのご案内 福岡の企業に届けたい 広告ありませんか？ 先着順 限定 会員企業 「商工会議所の会員企業の皆様に、自社の商品を知って頂きたい」 との声に応える福岡商工会議所 の広告サービス。対象を事業者に特化した 「ニッチな広告媒体」 として、ご利用を頂いています。 ■発送先のうちわけ（福岡商工会議所 会員企業）※平成27年3月末現在概算 事業形態別 法人 73％ 個人事業主 25％ 1,001～3,000万円 14％ 資本金別 3,001～1億 12％ 1,000万円以下 65％ （法人会員73％のうち） 1億超～ 9％ 21～100人 14％ 従業員数 5人以下 49％ その他団体等 2％ 101人～ 12％ 6～20人 25％ 福岡県内 （福岡市以外）7％ 所在地 福岡市内 91％ 県外 2％ 特長1 特長2 特長3 特長4 九州最大の商都・福岡に 密着した広報手段 配布対象を、福岡の 事業者・経営者に特化 コストパフォーマンス が高い 手間要らずの広告 お申し込みはFAX1枚 アジアの玄関口で、人口150万人 を超える全国7番目の都市、福岡。 この街の商工会議所が行う、地域 密着の広報媒体です。 配布先は福岡市内を中心とす る商 工 会 議 所 の 会 員 企 業 だ け！一般の世帯にも配布される 新聞折込やポスティングと比べ て費用の無駄がありません。 単独でのダイレクトメールの 発送や、多額の費用がかか るマス媒体向けの広告と比 べて、低コストで行う事がで きます。 お申し込みは、FAX1枚。その 後の 「連 絡」 や 「原 稿 確 認」 は FAXやメールでやり取りを行い ます。 誌面広告 約 長期契 り あ ！ 割引 ポイント ★チラシと比べて、保管される期間が長い ★他の誌面と合わせて、じっくり見てもらえる ★チラシの印刷費用が発生しない分、 チラシオリコミより低予算で可能 長期契約割引 年6回＝1割引、年12回＝2割引 原稿サイズ 全ページ 1/2ページ 1/3ページ 表4 ¥216,000 －－－ －－－ ¥172,800 ¥97,200 －－－ ¥151,200 ¥86,400 －－－ （裏表紙） カラー 表2 （表紙裏） カラー 表3 （裏表紙裏） カラー 記事中 （￥259,200） （￥207,360） （￥181,440） （￥116,640） （￥103,680） ¥108,000 ¥54,000 ¥32,400 （￥129,600） （￥64,800） （￥38,880） ※ （ ） 内は1月・4月の金額です。 ※価格は8％の消費税を含んでいます。 お申し込みは 先着順で承ります！ チラシオリコミ 5枠 先着1 ポイント ★裏面を申込用紙とすれば、閲覧者にとって スムーズな申し込みを実現できる ★A3・A2など大きな面積でも対応可能 ★自由なデザインで、自社のカラーを出しやすい ※チラシの印刷はお客様でご手配ください。 ※A4以上の大きさのチラシは、A4に折ってご納品ください。 ※その他、折り方・綴じ方に指定があります。 原型サイズ チラシ 料 金 B5・A4 ¥100,799 B4・A3 ¥152,228 B3・A2以上 ¥255,085 （￥120,960） （￥182,674） （30gまで） パンフレット （A4以下、30gまで） （￥306,103） ¥255,085 （￥306,103） ※ （ ） 内は1月・4月の金額です。 ※価格は8％の消費税を含んでいます。 掲載希望月の前々月末までにFAXでお申し込み用紙をお送りください。お申し込み用紙は、当所ホーム ページに掲示しています。 トップページ＞ビジネスチャンス＞誌面広告・福商ビジネス情報便 お問い合わせ 企画広報グループ TEL 092-441-1112 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ OCTOBER 29 C O M PA N Y ’ S CHALLENGE Vol.6 企画、集客、何でもござれの 究極の広告代理業 にん 国民的ヒラ社員 むすめ サラ忍マンの永遠の上司 忍びの姿で「歩く広告塔」 頭巾をかぶったスーツ姿の男女に、道行く人 の視線は釘付けに。サラリーマンや OL がビジ サラ忍マン くのいちOL娘。 り、イベントに登場して広報をサポートしたり とさまざまな活動を展開。現在は新商品の企画 開発にも領域を広げ、コラボ実績は全国で 50 数社にのぼります。 ネスの世界で耐え忍ぶ様を「忍」に掛けた忍者風 コラボ商品の 1 つが、自身の出身地でもある スタイルで、颯爽と街を歩くのはサラ忍マンさ 宮崎県日向市の特産品・へべすを使った「へべ んと、くのいち OL 娘。さん。 「歩く広告塔」とし す明太子」。企画から道の駅への販路開拓まで てスポンサー商品や伝統工芸品の企画・宣伝を 携わり、早くも人気商品として認知度も急上昇 担う広告代理業を営むビジネスパーソンです。 中とのこと。こうした活動は日向市からも認め られ今年 6 月に「へべす大使」に任命されてい SNS で火がついて人気が拡散 前職の IT 企業で、クーポンサイトの運営を ます。活躍の場を広げるサラ忍マンさん、今後 は 5,000～1 万人という SNS の閲覧数を強み にネット展開にも力を注ぐ考えだそうです。 任されていたサラ忍マンさんは、サイトの集客 のために活用していた Facebook に、家族旅 行で行った忍者村「肥前夢街道」の写真を投稿。 忍者の頭巾をかぶって風呂に入り「水遁の術」 を演じるその姿を、同じ職場にいたくのいち OL 娘。さん達は「サラ忍マン」と命名。以降、 サラリーマンの哀愁や忍者が街中に溶け込む シュールな Facebook の写真が瞬く間に話題 となり地元新聞の一面記事になったほか、 NHK や海外のニュースでも取り上げられて一 躍「時の人」に。そんな中、東北の人から届い た「明るいニュースをありがとう」というメー サラ忍マンは企業経営そのもの ルが人生の転機になったと振り返ります。 「学 「何かを始めるには、未来を見据えた夢を描 生の頃から人前で話したり、喜ばせたりするの くことが大事。それが大きなものであれば、 が大好きだったこともあって、そのメールに背 必ず誰かが見つけてパートナーになってくれ 中を押され、サラリーマンを辞めて、サラ忍マ ます。私たちは『頭巾』のおかげで見つけても ンとして勝負をかけることにしたんです」。 らえた。だから、世の中の社長さんにも問い たい、 『 あ な た の 頭 巾 は 何 で す か 』と 。 商 品 、 日本の伝統工芸品を発展させたい かす商品企画まで実績多数。 「その姿を見た人は幸せに なれる」という都市伝説もある。全国のJOYSOUNDの カラオケにて『サラ忍マンは君だ！』 配信中！ 30 OCTOBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 テ ィ が 必 要 な の で は な い で し ょ う か 」。 企 て 独立した彼を支えてくれたのは、ファンでも る、営業する、ブランド化するといったサラ ある多くの経営者だったといいます。 「コンセ 忍マンとしての活動は企業経営の体現に他な プトをつくれ、商品価値をあげろ、露出を増や りません。 「サラ忍マンとして、ビジネスマン せなど、数々のアドバイスが活動の軸を考える として、長く続けていくのが私の目標。サラ ヒントになりました」。そして、 「日本の伝統工 リーマンから起業して、事業を展開する姿で、 芸品を発展させる」をテーマに広告代理業をス 世の中のサラリーマンや OL を勇気づけられた タート。地域の特産品を身につけて宣伝した らうれしいですね」。 IT企業の同僚2人で、2013年5月、広告代理業で起業。 国内の伝統工芸品の広告・宣伝から、地域の特産品を活 看板、会社名、何でもいいのでオリジナリ サラ忍マン くのいちOL娘。 ■ 公式HP http://saraninman.jp ■ Facebook https://www.facebook.com/saraninman 福岡商工会議所から 取り組みや施策をご紹介します 会議所 Introduction 経営相談本部 経営支援部 経営支援・政策グループ 安宅 慎介 Vol.4 自社の経営を見つめ直し、 新たな取り組みにチャレンジしませんか？ 経営革新計画 作成支援 チェック チェック 経営革新とは 今日の企業経営を取り巻く環境や顧客ニーズは刻一刻 と変化しています。このような環境変化に対応し、永続的 に事業を発展させていくためには、これまでどおりの取り 組みに加え、新たな事業展開が必要となります。 従来のやり方を変え、経営の安定・経営・成長を図る ために、 “経営革新”へチャレンジしてみてはいかがでしょ うか？ 【経営革新とは】 会社の成長や収支改善を目指し、 ◆新商品や新サービスの開発・生産・提供 ◆商品やサービスの新たな生産・販売・提供方法 などに取り組むこと 【経営革新計画承認までの流れ】 企業等 経営革新計画の作成 支援 審査 中小企業振興センター 福岡 商工会議所 承認 福岡県知事 計画承認までの道のり 経営革新計画承認を目指す事業者の方には、計画作成 のご支援をさせていただきます。 本年 3 回開催いたします「経営革新塾」をはじめ、窓口 相談や専門家派遣などをぜひご活用ください。商工会議所 経営指導員と専門家（中小企業診断士）が連携して、イノ ベーションアイデアの見つけ方から、ビジネスモデルや資 金計画、アクションプランの作成支援など、皆様の思い を実現に導くお手伝いをいたします。 経営革新計画の承認への挑戦を良いきっかけとして、 自社の強みやビジネスモデルを再確認し、今後目指すべき 道を見つけていただく一助となれば幸いです。 経営革新計画 承認企業の声 辛子明太子の製造販売を行っている当社 では、工場の HACCP 認証（食品の衛生管 理評価）を受けて、海外に販路を広げよう と経営革新に挑戦しました。経営革新に取 り組むことで、自社だけでは気づかない外 部からの視点や、計画の整合性を得ること ができました。 経営革新塾では、福岡で頑張る経営者と交流することがで き、とても良い刺激になりました。同じような悩みを持って いるので、応援し合える関係を築くことができました。卒業 後も、同期生が経営革新計画の承認を取る度に、集まりお祝 いしています。このような機会と出会いに感謝しています。 （有限会社うめ屋 専務取締役 清永 東誉 氏） 11 月より「平成 27 年度 第 2 回経営革新塾」を開催いたします。当塾は、ビジネスモデルや 資金計画の作成など、ワークショップが中心の実践的な内容です。塾後は、担当講師ととも に計画作成フォローを行い、承認までしっかりとバックアップさせていただきます。 また、同じく塾に参加される他企業の経営者とも情報交換や交流ができますので、事業コ ラボの候補先が見つかるかもしれません。 募集を開始いたしましたので、ぜひご応募ください。 お知らせ 平成 27 年度 第 2 回経営革新塾 日 時：平成 27 年 11 月 14 日（土）、15 日（日）、21 日（土） 10:00～17:00 場 所：当所 B1-b 会議室 受講料：無料 定 員：15 名（応募多数の場合は抽選） 締 切：10 月 30 日（金） お問い合わせ 経営支援・政策グループ TEL 092-441-1146 FUKUOKA 会議所ニュース 2015 ◦ OCTOBER 31 福岡 統計 福岡商工会議所の 行事予定 の 世帯数 人口 百貨店売上高 〃 売場面積 公共工事件数 766,413 世帯 1.6 人 0.9 百万円 2.5 174,686 ㎡ 0.0 735 件 ▲11.9 百万円 ▲11.9 1,531,919 15,130 〃 請負高 34,028 新設住宅着工数 1,539 新車販売台数 8,463 69.7 戸 台 0.4 預金残高 20,471,631 百万円 3.0 貸出金残高 13,641,324 百万円 4.2 信用保証件数 〃 保証高 1,065 11,607 福岡商工会議所融資斡旋件数 34 〃 額 239 企業倒産件数 〃 負債額 福岡都市高速道路通行台数 26 3,468 - 件 ▲10.4 百万円 ▲12.5 件 ▲15.0 百万円 3.9 月 日 曜 13 火 14 水 【福岡市の創業支援事業認定セミナー】 ibbなでしこ塾 第10弾 スタートアップ経営【きほん】セミナー（計4回) （福岡県内） 西日本建設業保証 福岡支店 福岡市建築指導課 （福岡県内登録車） 福岡県自動車販売店協会 （一部福岡市外を含む） 福岡銀行協会 （福岡市および近郊） 福岡県信用保証協会 当所経営支援・ 政策グループ 百万円 7.7 台 - 福岡北九州高速道路公社 （日平均による前年同月比） 3.2 JR 九州 〃 新幹線 1,289,372 人 6.1 JR 西日本 地下鉄博多駅乗降人員 4,491,074 人 7.6 〃 天神駅 〃 4,343,764 人 9.6 〃 天神南駅 〃 802,436 人 3.0 西鉄福岡天神駅乗降人員 4,099,522 人 0.9 西日本鉄道 福岡空港乗降客数（国内線） 1,352,507 人 3.2 国土交通省 福岡空港事務所 ibb fukuoka ビル 6 階会議室 【福商実務研修講座】新入社員フォローアップ講座 10:00 当所 14:00 当所 【福商実務研修講座】女性リーダー育成講座 10:00 当所 （管理職向け）経理の役割と知識セミナー 16 金 【福商実務研修講座】 10:00 当所 17 土 平成 27 年度第 2 回 福岡起業塾（全 5 回） 10:00 リファレンス大博多 会議室 18 日 19 月 【当所理財部会 不動産分科会主催】 13:30 天神ビル 「誰でもわかる家族信託！～家族でできる新しい財産管理・承継の形を知る～」 20 火 【福商実務研修講座】飛び込み訪問・テレアポに頼らない新規開拓成功セミナー 10:00 当所 21 水 【福商実務研修講座】若手社員の心を掴む職場管理体制の仕組みづくりセミナー 10:00 当所 22 木 【消費税転嫁対策セミナー】 プライシング（価格売価見直し）で利益向上を目指そう！ ！ 15:00 電気ビル共創館 10:00 当所 23 金 （福岡県内1,000万円以上） 帝国データバンク 福岡支店 人 18:00 15 木 【経営安定特別相談室】中小企業経営改善セミナー 【福商実務研修講座】中堅社員パワーアップ講座 4.0 3.1 場 所 12 月 （市内 4 店） 日本百貨店協会 件 人 開始 11 日 7,381,585 14,024 件 名 10 10 土 福岡市統計調査課 博多駅乗降人員在来線 旅券発行総数 10/10 --- 11/9 2015. 対前年同月比 ％（▲減） 平成 27 年 8 月〈2015.8〉 calendar 【2 日間】 10:00 24 土 第 141 回 簿記検定対策講座 直前最終チェック講座（3 級） 株式会社リンクアカデミー 資格スクール大栄天神校 25 日 第 205 回 そろばん珠算検定試験（1～6 級） 各試験会場 26 月 27 火 会社合同説明会 13:00 福岡国際会議場 28 水 29 木 30 金 31 土 11 1 日 第 19 回 メンタルヘルス・マネジメント検定（Ⅰ～Ⅲ種） 第 141 回 簿記検定対策講座 直前最終チェック講座（2 級・商業） 各試験会場 10:00 株式会社リンクアカデミー 資格スクール大栄天神校 16:00 グランド ハイアット 福岡 14:00 当所 2 月 3 火 福岡市交通局 4 水 【当所小売商業部会主催】 伝える事の大切さ～人生は決断と実行の繰り返し～ 5 木 6 金 EPA（経済連携協定）活用支援セミナー～酒類編～ （福岡県内） 福岡県パスポートセンター 【2 日間】 10:00 7 土 第 141 回 簿記検定対策講座 直前最終チェック講座（3 級） 株式会社リンクアカデミー 資格スクール大栄天神校 8 日 第 141 回 簿記検定対策講座 直前最終チェック講座（2 級・工業） 株式会社リンクアカデミー 資格スクール大栄天神校 10:00 9 月 ※この行事予定は平成 27 年 10 月 1 日現在のものです。詳しい時間・場所はお問い合わせ ください。 ※各数字は当月末現在。ただし、世帯数、人口は翌月 1 日現在。新設住宅着工数、 博多駅乗降人員（在来線） 、 福岡空港乗降客数、地下鉄各駅乗降人員は前月末の数字。 ※「-」については、次号に掲載予定。 福岡商工会議所 5階特別会議室のご案内 大規模会議、役員会議、記者会見 に最適！！ 会員なら当所5階特別会議室が 割引料金でご利用いただけます！ ーン スク（リ 大） 料 1台無 各席 ク マイ 固定 料 無 60名ゆったりお座りいただけます。 特別仕様の会議室で特別な時間をお過ごしください。 ■5F 特別会議室料金（平日ご利用の場合）※消費税8％込 会員 一 般 午前9～12時 午後13～17時 78,148円 97,524円 43,416円 お問い合わせ 32 OCTOBER ◦ FUKUOKA 会議所ニュース 2015 54,216円 1日 （9時～17時） 69,444円 124,956円 総務・人事グループ（ビル担当） TEL 092-441-1116 URL：http://fukunet.or.jp/rooms/index.html ？ 従業員の老後資金は 福商確定拠出年金 （DC） プランで準備しませんか 福利厚生の 充実を図りたい 厚生年金基金の 代替制度は… DC を持つ 中途採用者への 対応は… 退職金制度を 見直したい 福商確定拠出年金 （DC） プランは様々な企業ニーズにお応えできます！！ 制度内容 福岡県下の中小企業様向けの総合型確定拠出 年金制度を福岡商工会議所とりそな銀行が共 同開発したプランです。 福岡商工会議所 各種事務代行 「福商確定拠出年金（DC）プラン」に ついてのお問い合わせは… 加入資格 福岡県下に主たる事務 所を有する企業（厚生 年金適用事業所）で、 従 業 員 数（加 入 者 数）15 名以上の企業です。 運営管理機関 資産管理機関 会員組織・共済グループ TEL 092-441-2845 E-mail：[email protected] 導入効果 「コスト負担・導入負担・運営負担」 を軽減し、 「企業価値・モチベーショ ン」の向上に寄与します。 コスト負担 ・ 導入負担 ・ 運営負担 企業価値 向上 ・ モチベー ション ！ ！ 拡大中 業 企 入 の導 福岡県下 博多をどり Fukuoka 第二十五回 2015年10月10日発行 第494号 毎月1回10日発行 発行所 平成二十七年度 博多座「市民檜舞台の月」公演 Ⓡ ひな づる さん ば そう 長 唄 雛鶴三番叟 いも せ やま 義太夫 妹背山 小 唄 平成27年 博多ばやし／年に一度／待てと云うなら／びんのほつれ／有明／お互いに からかさ／晩に忍ばば／さつまさ／祝い目出度 〈第１部〉 11：00 〈第２部〉13：30 〈第３部〉16：00 ［ 於 ］ 福岡市博多区下川端町２-1 店頭販売 ローソンチケット 店頭販売 ローソン各店舗 Loppi ●電話予約 0570- 084- 008（Lコード 88021） 主催・お問い合わせ 博多伝統芸能振興会 福岡市博多区博多駅前2-9-28 福岡商工会議所6階 TEL 092-441-1118 FAX 092-441-1149 ※入場の際はお一人様につき一枚チケットが必要になります。※3歳未満のお子様の入場はご遠慮いただいております。※チケット購入後の変更・払戻はできません。 ※いかなる事情（紛失、焼失、破損など）があっても再発行は致しません。※内容と出演者は、都合により変更になる場合がございます。 頒価 200円 ［料 金］Ｓ席 6,000円／A席 4,000円／B席 2,000円 ［主 催］博多伝統芸能振興会 ［発売日］平成27年10月1日 （木） チケットぴあ 博多リバレイン7F文化芸術情報館アートリエ、キャナルシティチケットプラザ、 アクロス福岡チケットセンター、ちけっとぽーと福岡パルコ店、 アミュエスト・デイトス、セブン-イレブン、サークルK・サンクス各店舗 ●電話予約 0570 - 02 - 9999（Pコード 446 - 176） 会員の購読料は会費に含まれています。 12月5日土 チケット取り扱い所 〒812-8505 福岡市博多区博多駅前二丁目9番28号 電話 （092） 441-1112 FAX （092） 474-3200 URL:http://www.fukunet.or.jp/ E-mail:[email protected] 演目
© Copyright 2024 ExpyDoc
