内定辞退続出！16採用で起きた問題。 【採用スケジュール後ろ倒しの影響！内定辞退の急増！】 内定フォローの種類・パターン 採用戦闘力 ＝ 企業力 × 集める力 × 口説く力 × 選ぶ力 【ポイントは、直接会うこと。】 とりあえず 課題でも出しとけば いいだろ？ [1] ナビサイトの掲載数増加で、影響力低下 → 今までのように、ただ求人情報を載せるだけではダメ！！ [2] リクルーターの暗躍。学生との接触を増やす → 資本力・マンパワーがある企業などがメイン [3] 中小・地方企業の内定＝保険扱いに！ → 8月1日以降の内定辞退が急増！採用活動の延長 上記データでは、内定者懇親会が一番実施されていますが、実際に効果が高いものとしては、 左から9番目にあたる「社内行事への参加」が、最も重要だと考えます。 内定出し後、入社3～5年目の社員と本音の会話をさせることで、入社動機を高めることができ ます。特に、複数の内定を確保している学生の場合、その会話次第で御社を内定先として選ぶ 可能性を高めることができるでしょう。 来年の対策に向けて! 学生の生の声を聞く！ 【学生の本音を聞いているから、具体的打ち手が打てる】 学生情報満載のセミナー開催 【学生の本音に触れることがテーマ】 同封したチラシに記載した通り、11月に開催するセミナーには3名の現役大学生が参加予定です。 今年実施した インターンシップは 何だったんだろうか・・・ セミナー中には、事前に接触した静大生・文芸大生に対して行った、モニターアンケートの結果にも 触れていき、来年以降の施策へのヒントを提供していきたいと思います。 【内定辞退防止セミナーのポイントまとめ】 学生の本音を聞いた結果 インターンシップに参加する企業も学生も茶番だ！ ■学生3名が参加 ■内定辞退防止と採用成功事例を紹介 ■事前に実施した学生へのモニターアン ケート結果の報告 ■採用成功ハンドブックプレゼント 学生に、「弊社は第一志望ですか？」と聞くことは茶番だ！ 志望動機を書かせるのは茶番だ！ セミナーには、人数に限りがございます。 早い段階で定員に達する可能性が高いため、参加ご希望の場合は、早めにご連絡ください。 詳細につきましては別紙をご確認ください。
© Copyright 2025 ExpyDoc
