学生の本音を聞いた結果

内定辞退続出！16採用で起きた問題。
【採用スケジュール後ろ倒しの影響！内定辞退の急増！】
内定フォローの種類・パターン
採用戦闘力＝企業力 × 集める力 × 口説く力 × 選ぶ力
【ポイントは、直接会うこと。】
とりあえず
課題でも出しとけば
いいだろ？
[1] ナビサイトの掲載数増加で、影響力低下
→ 今までのように、ただ求人情報を載せるだけではダメ！！
[2] リクルーターの暗躍。学生との接触を増やす
→ 資本力・マンパワーがある企業などがメイン
[3] 中小・地方企業の内定＝保険扱いに！
→ 8月1日以降の内定辞退が急増！採用活動の延長
上記データでは、内定者懇親会が一番実施されていますが、実際に効果が高いものとしては、
左から9番目にあたる「社内行事への参加」が、最も重要だと考えます。
内定出し後、入社3～5年目の社員と本音の会話をさせることで、入社動機を高めることができ
ます。特に、複数の内定を確保している学生の場合、その会話次第で御社を内定先として選ぶ
可能性を高めることができるでしょう。
来年の対策に向けて! 学生の生の声を聞く！
【学生の本音を聞いているから、具体的打ち手が打てる】
学生情報満載のセミナー開催
【学生の本音に触れることがテーマ】
同封したチラシに記載した通り、11月に開催するセミナーには3名の現役大学生が参加予定です。
今年実施した
インターンシップは
何だったんだろうか・・・
セミナー中には、事前に接触した静大生・文芸大生に対して行った、モニターアンケートの結果にも
触れていき、来年以降の施策へのヒントを提供していきたいと思います。
【内定辞退防止セミナーのポイントまとめ】
学生の本音を聞いた結果
インターンシップに参加する企業も学生も茶番だ！
■学生3名が参加
■内定辞退防止と採用成功事例を紹介
■事前に実施した学生へのモニターアン
ケート結果の報告
■採用成功ハンドブックプレゼント
学生に、「弊社は第一志望ですか？」と聞くことは茶番だ！
志望動機を書かせるのは茶番だ！
セミナーには、人数に限りがございます。
早い段階で定員に達する可能性が高いため、参加ご希望の場合は、早めにご連絡ください。
詳細につきましては別紙をご確認ください。

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