休業による損失について

休業による損失について
Q
A
製造業（従業員数一万人）の産業医をしています。「従業員の休業で一人一日あたりどれくら
いの損失（金額）が出るか」について（正確には企業毎に違うと思うのですが）、社会一般で知ら
れている何らかの理論に裏付けられた数値があれば、教えてください。
社会一般に知られているかどうか
はあきらかでありませんが、この考え
を会社ではなく、個人が引き受けた形であるが、これ
は常態ではないので、A と B の差を会社の損失と考え
方で、産業生態科学研究所の吉積
先生と協同で日本産業衛生学会に
て報告しております。
A 休業しないで勤務
B 休業した
休業が業務上の理由、業務外の理由に拘わらず、
るのが妥当である。
この休業によるビジネスチャンスの喪失は実際は存
在するかもしれないが、具体的な評価は困難である。
したがって、労務に対する対価を健康保険法で定め
る標準月額と考え、労働一日あたりの額を算出し、こ
れをもって休業一人一日あたりの損失とするのはいか
給与が支払われない場合は、なんらかの形（労災、健
康保険、会社）で給与補償が行われているのが一般
です。労災、健康保険は直接には会社の費用という
わけではないが、マクロ的には会社の費用と考えられ
る。すると、A と B を比較した労働の差が損失ということ
になる。有給休暇でこの休業を処理した場合は損失
がでしょう。
そのとき、事情によって、全国平均、当該会社の標
準月額を使い分ける。また、年齢別の標準月額を利
用するなどが考えられます。
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