HDS-R に関するケアマネージャーの意識調査（欠損値のない 72 名を分析）・性別女性 56 名（77.8％) 男性 16 名（22.2%）・ケアマネージャーとしての経験年数 5.98 年・取得資格介護福祉士（ヘルパーを含む） 37 名看護師 13 名社会福祉士 7 名歯科衛生士 2 名その他（保健師、理学療法士、主事）6 名介護福祉士＆看護師 1 名介護福祉士＆社会福祉士 6 名１．改訂長谷川式簡易知能評価スケール（HDS-R）を施行したことはあるか？ある 47 名（65.3％）なし 25 名（34.7％）２．HDS-R の結果は、ケアプランにどの程度影響を及ぼしますか（参考にしますか）？非常に参考にする 3 名（4.2％）ある程度参考にする 47 名（65.3％）あまり参考にしない 22 名（30.6％）ほとんど参考にしない 0 名３．医師やコメディカルの HDS-R の結果が、自身の認知症判定（日頃接しているご本人さんの状態）と異なると感じた経験はありますか。ある 49 名（68.1％）ない 23 名（31.9%）＊性別、経験年数、取得資格と HDS-R の施行の有無、ケアプランに及ぼす影響、また、施行経験の有無とケアプランに及ぼす影響や判定が異なると感じた経験の有無に、統計的な有意差はなかった。＊評価が実態と異なる要因について質的分析をした結果、「本人の要因」「検査者側の要因」「評価スケールの要因」があげられ、自由意見については、「医療機関への要望」が多かった。本人の要因・認知症の人は、その時々で状態が異なることがある・病院、白衣に対する緊張感・医師の前では通常よりもしっかりした受け答えができる（短時間）検査者側の要因・短時間診療で判定される・質問の方法、項目の手順、思いこみによる聞き取り誘導されている・医師の専門分野において開きがある評価スケールの要因・日常生活と評価がイコールにならない部分がある・認知症の全ての病気に適する評価尺度ではない・信憑性のあるデータかは疑問要望・点数だけではなく、どの部分が高くて、どこが低いのか開示してほしい・精神的な起伏がある方の評価は、悪い状態で行ってほしい・検査方法、検査者により結果が違うので、スキルアップを行いしっかりとした検査をしてほしい（とくに、認知症加算Ⅲa 以上であれば、正しい評価をしてほしい）今回の結果からは、7 割のケアマネージャーが HDS-R の結果をケアプランの参考にすると回答したが、同時に評価結果がその方の実態と異なると感じているケアマネージャーも 7 割いた。その要因としては、本人の精神的要因や検査者の資質の問題、評価スケールの弱点等があげられ、医療従事者への認知症評価の資質向上を要望する意見が聞かれた。