2016 年 重要項目 ピンポイント講座 法 1 条 労働条件の原則 ［出題実積］〇択一式 H18 〇 H19 ◎ ◎選択式 H20 H21 H22 H23 H24 － － － － － H25 H26 〇〇 － H27 〇 ［背景］ 労働基準法は、憲法の下記を具体化した法律になります。 ●憲法 25 条 1 項（生存権） すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。 ●憲法 27 条 2 項（勤労条件の基準） 賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準はこの法律でこれを定める。 ［条文］法 1 条 1 項 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべき ものでなければならない。 ［通達］ 人たるに値する生活とは、その時その社会の一般通念による標準 家族の生活をも含む。 「労働条件」とは、賃金、労働時間、解雇、災害補償等の基本的な労働条 件を指し、安全衛生、寄宿舎に関する条件を含んでいます。 ［条文］法 1 条 2 項 ２ この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の 当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはも とより、その向上を図るように努めなければならない。 例えば、当社は 1 日労働時間 7 時間。労働基準法は 8 時間なの で、労基法を基準に 8 時間にすることは違法。 （労働条件の低下につながる。） 1 2016 年 重要項目 ピンポイント講座 ［通達］ 社会経済情勢の変動等、他に決定的な理由がある場合の労働条件の低下は、労働基準法違反 ではない。 ［過去問］（H18－1A） 労働基準法の総則において、労働関係の当事者は、労働条件の向上を図るよ うに努めなければならない旨の規定が置かれている。 （正解） 法 1 条（労働条件の原則）は、訓示的な規定の為、罰則はない。 ㌽① 末尾が「その向上を図らなければならない。」となれば、義務規定になり誤りになり ます。 2
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