（回覧用は５人に１枚の割合で配付しています。） 回覧 2015年８月31日 №１５１５ 2015人事院報告・勧告 人事委員会要請関係 ８月６日に人事院は、月例給で0.36％ （1,469円）、一時金で0.1月の引き上げ勧 告を行うとともに、フレックスタイム制の 全職員への拡充を勧告しました。 この内容は、国家公務員に対するもので すが、その内容が10月上旬に予定される県 人事委員会勧告のベースになります。 国と地方の実態に違いもあり、単に国準 拠とならないよう、民間実態を精確に把握 署名・要請行動を行います！ ① 月例給・一時金について、県内の 民間実態を精確に反映し、職員の 生活水準の改善につながる勧告を 求めます！ ② 多くの職員が、「給与制度の総合 的見直し」を踏まえた現給保障を受 けていることから、較差が確実に反 映される措置を求めます！ ③ フレックスタイム制について、慎 重な検討を求めます！ 今後、最大限職員の賃金・労働条件 の改善につながる県勧告を求め、県関 係５組合要請・署名行動や県職支部要 請行動等を行います！ 発 行 所 名古屋市中区三の丸3-2-1 愛知県東大手庁舎４階 愛知県職員組合 www.aichikenshoku.gr.jp [email protected] 代 表 052-951-4036 Ｆ Ａ Ｘ 0120-930-340 財政部 052-212-8034 組織部 052-212-8032 政策部 052-212-8033 し、本県の状況を踏まえた報告･勧告が重 要です。 組合は、県人事委員会に対して、賃金・ 労働条件の改善につながる勧告を求めて、 署名、要請行動を行います。 このニュースでは、今後の人事委員会要 請等の取り組みと人事院勧告等のポイント をお知らせします（人事院勧告等のポイン トは裏面掲載）。 ① ８月３１日（月）∼９月１５日（火） ◆署名行動の取り組み 県関係５組合で、要請事項（右表参照）に 係る「署名行動」実施（署名様式はこの資料 と併せて発送しています。) ９月１５日（火)本部必着でお願いします。 ② ９月７日（月） ◆東海・北陸人事委員会合同要請行動 東海・北陸県職労（愛知・岐阜・三重・富 山・石川・福井県）で、各県人事委員会に要 請書提出 ③ ９月１０日（木） ◆県関係５組合人事委員会要請 県関係５組合で人事委員会に要請書提出 ④ ９月１７日（木） ◆県職各支部人事委員会要請行動 人事委員会に署名提出及び各支部長から重 点事項の要請 昨年に続き、月例給、ボーナス引き上げ ２年連続の引き上げは、２４年ぶり ◆月例給：1,469円（0.36%）引き上げ 較差は全職員（再任用含む）に配分。現給保 障を踏まえ、地域手当の支給割合を遡及改定 ◆一時金：0.1月引き上げ 勤勉手当に積み増し 今年度分は12月期に引き上げ分を配分 ∼ 若年層から高齢層まで、広く引き上げ改定 月例給は、民間の４月分給与を調査し、役職 段階、年齢、学歴、勤務地域等の主な給与決定 要素が同じ国家公務員と比較します。 その結果、1,469円（0.36％）の官民較差（国 家公務員が民間を下回っている）があるとして、 引き上げ勧告をしました。 官 民 給 与 の 較 差 民間給与① 公務員給与② 410,465円 408,996円 (平均年齢43.5歳) 較差③（①−②） （③÷②×100） 1,469円（0.36％） ∼２％）を遡及して引き上げるとしています。 また、「給与制度の総合的見直し」における 配分見直しの一つの柱であった地域手当につい て、当初予定より早く２年間で完結するとして います。 なお、月例給の較差1,469円のうち、実際に俸 給表に配分される原資は280円に留まり、大部分 は地域手当の前倒し（遡及）改定（1,156円）に 配分されることになります。 ❶ 「給与制度の総合的見直し」とは 民間賃金水準の低い12県を一つのグループとし、官 民較差(2.18%)を踏まえ、俸給表水準を平均２％、50歳 台後半層は最大４％引き下げるとともに、地域手当の 級地区分を増設して７区分とし､それぞれ支給割合を30 年３月までに段階的に引き上げるとしました（１級地： 18→20％）。 なお、30年３月までの経過措置として、俸給表水 準引き下げに伴い、27年３月時点の給与が現給保障 として支給されます。 ❷ 地域手当の完成の前倒しを勧告 地域手当について、本来は３年かけて引き上げる 予定でしたが、本年の官民較差を解消するため、前 倒しで引き上げ、28年４月に制度を完成させます。 ❸ 本県では・・ 本県でも、給与制度の総合的見直しにより、給料 表水準が引き下げられ（平均▲４％）、地域手当の 支給割合について、30年４月までに、段階的に10.5 ％まで引き上げることが決まっています（27年度は 8.5％）。 国と同樣に引き上げを前倒して行うのか、県人事 委員会の報告・勧告を注視する必要があります。 ※ 民間・公務員とも、新規学卒の採用者は含まれていない。 官民較差の解消について、俸給表の改定（平 均０.４％）で行いますが、昨年同様、若年層中 心に改善する一方、「給与制度の総合的見直し ∼ 支給月数引き上げ分（0.1月分）は勤勉手当 に配分 により、高齢層における官民の給与差が縮小し 期末・勤勉手当は、前年８月から本年７月ま ている」として、高齢層の俸給改定も行うなど、 での１年間の民間におけるボーナスの支給割合 職員全体に及ぶ俸給表改定が実施されます。 と国家公務員の年間支給月数を比較します。 民間企業のボーナスの支給状況を反映し、0.1 ・20歳台＝2,500円 月分（4.1月→4.2月）引き上げる勧告を行いま した。（指定職・再任用職員・任期付職員につ ・30歳台＝30歳半ばで1,200円に収束するよう いては、0.05月分の引き上げ。） 段階的に調整 しかし、引き上げ分について、「民間の考課 ・40歳台以上＝1,100円 査定分に比べ、公務における勤勉手当の比率が （高齢層の高位号俸も含めて引き上げ） 低い」として、昨年に続き、勤勉手当の月数増 ・再任用職員＝1,100円 にあてていますが、能力・成績主義の拡大につ ながるもので、問題があります。 ∼ 地域手当の支給割合を遡及して引き上げ 制度完成を１年前倒し 6月期 12月期 現在、若年層を除く多くの職員が、この４月 1.225月 1.375月 期末手当 実施の「給与制度の総合的見直し」で、27年３ （支給済み） （改定なし） 27年度 月時点の現給保障がされ、俸給表をプラス改定 0.75月 0.85月 勤勉手当 しても、引き上げ効果がありません（国家公務 （支給済み） (現行0.75月） 員の現給保障者は約90％）。 28年度 期末手当 1.225月 1.375月 そのため､28年４月改定の地域手当の一部(0.5 以降 勤勉手当 0.80月 0.80月 配偶者に係る扶養手当 政府は、配偶者の扶養手当について、見直し 要請をしており、トヨタ自動車などが将来的に 一律廃止し、子の加算分を増やす方針を示して いました。 人事院は、見直し勧告はしませんでしたが、 その他手当等の主な内容です。 民間の動向等を注視しつつ、検討をしていくと しています。 ① 単身赴任手当の支給額の改定 ④ 再任用職員の給与、 基礎額を平成28年４月１日から4,000円引き上 再任用職員について、官民較差の範囲内での げ30,000円に改定。また、加算額の限度につい 改定に留まり、給与のあり方や、生活関連など て、基礎額の引き上げを考慮し、平成28年４月 の諸手当については勧告しませんでした。 から12,000円引き上げ70,000円に改定します。 今年度末の定年退職者から、無年金期間が最 ② 初任給調整手当引き上げ 長２年間となり、給与制度の整備が喫緊かつ重 医療職俸給表（一）の改定を踏まえ、医師の 要課題であることを踏まえると、残念と言わざ 初任給調整手当が引き上げられます(0.3%相当)。 るを得ません。 また、育児休業者等には、引き上げ分が反映 されないことになり、両立支援の観点からも問 題があると考えます。 ③
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