「人事労務のホームドクター」による 今月の助成金情報！ 弊社パートナーの 社会保険労務士 野村安弘先生 職場定着支援助成金（個別企業助成コース） 職場定着支援助成金は、雇用管理制度（評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度） の導入などを通じて、従業員の離職率の低下に取り組む健康・環境・農林漁業分野等（重点分野関連事 業主）の事業を営む事業主に対して助成するもので、雇用管理改善を推進し、人材の定着・確保と魅力 ある職場の創出を目的としています。 ●重点分野 農業・林業・漁業 情報通信業 スポーツ・健康教授業 建設業 運輸業・郵便業 医療・福祉 製造業 学術・開発研究機関 廃棄物処理業 電気業 スポーツ施設提供業 その他（環境・健康分野） ここでは大雑把な区分のみ載せていますが、意外に該当する業種は多く、具体的には事業の実態を事前 に労働局等に確認されるとよいでしょう。 【制度導入助成】 ・新たな雇用管理制度の導入および実施を行った場合に支給（１制度につき１０万円） ① 雇用管理制度整備計画の認定 次のⅰ～ⅳの雇用管理制度の導入を内容とする雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局の認 定を受けること。 ⅰ 評価・処遇制度 ⅱ 研修制度 ⅲ 健康づくり制度 ⅳ メンター制度 ② 雇用管理制度の導入・実施 上記①に基づき、雇用管理制度整備計画期間内に、雇用管理制度を導入し実施すること。 【目標達成助成】 ・雇用管理制度の適切な運営を経て離職率の低下が図られた場合に支給（６０万円） ※ 離職率＝「計画期間の終了から１年間－計画申請時の前１年間」で計算 教育や評価制度で、他の助成金とかぶる可能性の多い助成金です。 ただカリキュラムは、新入社員から管理職まで汎用性が高いこと、さらに簡単な制度でも構わない ことなどから、他の助成金が支給対象にならなかった場合の受け皿になる可能性が大きいものです。 お問い合わせ先 野村社会保険労務士事務所 TEL 0856-22-1184
© Copyright 2024 ExpyDoc
