Anmeldung Veranstalter und Kontakt Das Seminar wendet sich an Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie an Fach- und Führungskräfte ohne Weisungsbefugnis aus Unternehmen und Verwaltungen im Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald. Bitte berücksichtigen Sie, dass es sich um zwei aufeinander aufbauende Workshop-Termine handelt, die nur zusammen gebucht werden können. Anmeldungen sind bis 11. März 2016 möglich. Auf Grund der begrenzten Teilnehmerzahl werden die Anmeldungen entsprechend der Reihenfolge ihres Eingangs berücksichtigt. Eine Anmeldung kann schriftlich mit dem Antwortvordruck oder über das Internet unter www.breisgau-hochschwarzwald.de im Bereich Wirtschaft und Mobilität – Arbeitsmarkt und Fachkräfte – Aktionen und Veranstaltungen erfolgen. Die Wirtschaftsförderung hat das Ziel, die Unternehmen und Verwaltungen im Landkreis konkret zu unterstützen. Daher fallen für die Teilnahme am Workshop keine Gebühren an. Veranstaltungsort Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald Kleiner Sitzungssaal Stadtstraße 2 79104 Freiburg im Breisgau Führung im Wandel: „Der gute Draht zu Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern: Kommunikation – so geht´s!“ Landratsamt Breisgau- Hochschwarzwald Fachbereich Struktur- und Wirtschaftsförderung Annette Herlt Stadtstraße 2 79104 Freiburg im Breisgau Telefon: 0761 2187-5316 E-Mail: [email protected] www.breisgau-hochschwarzwald.de 18. März 2016 und 14. April 2016 Landratsamt Breisgau-Hochschwarzwald Robuste Teams und gesunde Organisations- und Unternehmenskulturen, das brauchen wir mehr denn je. Von engagierten Menschen und ihrer Zusammenarbeit hängt es ab, ob die großen Herausforderungen unserer Zeit bewältigt werden können. So wird es gerade im Rahmen einer lebenslagenorientierten Personalarbeit immer wichtiger, die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten in der Personalpolitik zu beachten und zu berücksichtigen. Hier kommt die Kunst der Kommunikation ins Spiel. Sie ist die Basis für ein glaubwürdiges Employer Branding und damit ein Schlüssel für Ihre Fachkräftesicherung Wertschätzende Kommunikation spielt dabei eine wesentliche Rolle, ist jedoch kein „Kuschelkurs“. Es gilt auch, wertschätzend und zugleich wirkungsvoll Standpunkte zu vertreten, Differenzen und Konflikte gut zu regeln und ggf. auch schwierige Mitteilungen zweckmäßig und respektvoll zu kommunizieren. ●● Darum geht es in diesem Workshop – Wissen: Sie bekommen ein paar Blitzlichter zum Stand der Kommunikationsforschung und erfahren bewährte Modelle – Reflektieren: Sie tauschen „Best-Practise“Beispiele aus und erörtern, was warum gelingt. – Ausprobieren: Sie erproben verschiedene Kommunikationswege und entscheiden, was für Sie und Ihren Arbeitskontext passt. Programm – das erwartet Sie Die Referentin „Einen guten Draht herstellen…“ ●● Fr, 18.03.2016, 9:00 – 13:00 Uhr – Die Bedeutung der Kommunikation Was braucht die Arbeitswelt heute und in Zukunft? – Gelingende Kommunikation Auf was es besonders ankommt (zum Beispiel Kontakt herstellen können) – und auf was weniger (zum Beispiel die ausgefeilteste Rhetorik)… – Grundlagen der wertschätzenden und zugleich wirkungsvollen Kommunikation – Professioneller Umgang mit Gefühlen Was ist angemessen, hilfreich oder sogar nötig, was ist hinderlich oder schädlich? „Herausforderungen meistern“ ●● Do, 14.04.2016, 9:00 – 13:00 Uhr – Meinungen vertreten, Standpunkte durchsetzen, Lösungen aushandeln Die wichtigsten Merkposten – Heikle Gesprächsanlässe, insbesondere Kritikgespräche Was hilft? Was geht nicht? – Teamentwicklung und Konfliktprävention über Feedbackroutinen Bezugspunkt ist jeweils die konkrete berufliche Praxis der Teilnehmerinnen und Teilnehmer. ●● Maja Dorothea Schellhorn, M.A. Sprachwissenschaftlerin, Coach und Supervisorin, Organisations- und Unternehmensentwicklerin (Trigon), Mediatorin (BM) Sie ist Fachfrau für Kommunikation, Teamentwicklung und Diversity in der Personalentwicklung. Nach langjähriger Tätigkeit in der Personal- und Organisationsentwicklung und im Management in großen öffentlichen Institutionen führt sie seit 2006 ihr eigenes Unternehmen „Kunst der Lösung – Entwicklungsberatung“. Sie berät insbesondere Unternehmen der Sozialwirtschaft und des Gesundheitswesens sowie kleine und mittlere Unternehmen, leitet Führungswerkstätten für erfahrene Führungskräfte und engagiert sich auch ehrenamtlich für den Führungskräftenachwuchs.