【制度対応】 ～対応方針の決定～ ・まずは自社で対応するか、委託するかを検討する必要があります。 チェックシート 検討のポイント 在籍の人数が多い （１00名以上） 意図しない離職が多く、 採用が繰り返し行われて いる マイナンバー対応の勤怠 管理システムに登録して いない（または各自のＩ Ｄでログイン出来ない） 複数事業所・店舗の展開 があり、採用・雇用管理 に携わる人数が多い 正社員 契約社員 長期アル バイト 自社採用 短期アル バイト 当社紹介 スタッフ その他 （個人委託 など） チェックがついた場合、自社で対応するにはコスト・ 手間・リスクが多くかかるため、委託を選択するケー スが多い ◆収集管理の手間が多く、全従業員分の収集には一時 的に膨大な業務負荷がかかる。 ◆データ量が多くなるため、漏洩のリスクが高まる。 ◆すぐに辞めてしまった従業員は、マイナンバー取得 漏れになる可能性がある。 ◆毎月発生する量が不定で波があるため、業務に無駄 なコストがかかる。 ◆高いセキュリティ環境で保管が出来ないため、漏洩 のリスクが高まる。 ◆保管の仕方によっては、必要なタイミングで適切な データ抽出ができない。 ◆管理システムのアカウント料金が高い。 ◆マイナンバー取扱者の増加は漏洩リスクと比例する。 Copyright © 2015 by FULLCAST HOLDINGS CO., LTD. All rights reserved 1
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