だ。人件費の固定化リスクを懸念する声もある中で、昨年４月という早い時期に派遣員の獲得・定着﹂のために有効とした。もちろん、﹁優秀な派遣社う経営判断が自ずと導き出されまひとつの選択肢に成り得る﹂とい﹁無期雇用化は、安定を担保するは、社会的責務。そう考えると、真摯に向き合い、解消に務めるのして、その不安から目をそらさず歴然たる事実です。派遣元企業と ⋮﹂という不安を抱いているのは、﹁次の派遣先が決まらなかったらを自ら選択するとともに、併せて軟性の高い、派遣という働き方﹂スなどの観点から﹁正社員より柔の半数近くがワークライフバラン伊藤嘉章︵以下、伊藤︶派遣社員開始すると決断された理由は？︱︱無期雇用化の取り組みを民間キャリア・コンサルタント資格を有する人材が既に多数在籍するなど、キャリアち、約％の者が無期雇用化の選は、全派遣社員の約％。そのう実績として、説明会に参加したの会﹂を催しています。これまでの伊藤昨年月より、派遣社員に対して定期的に﹁無期雇用化説明体的な取り組みを教えてください。無期雇用化しているのかなど、具︱︱どんな手順で、どんな人をあります。新たな提案ができるという狙いも用されている人材の活用﹂という様に向けて﹁派遣元企業で無期雇なくありません。そのような企業す必要に迫られている企業様も少のある人材の活用スキームを見直法などを背景に、就業期間に定めみると、派遣法の改正や労働契約す。クライアントの立場に立って派遣社員の不安解消に取り組むのは、派遣元企業の社会的責務室・伊藤嘉章氏に聞く。形成支援に力を入れてきたパソナ。2014年には専門部署を設けると共に、国家資格有労働者派遣法の改正案が月日、衆議院を通過し 19 て以来１年以上、いち早く転換に舵を切った企業もるのは、ご周知の通りだ。改正法の骨格が公表され方そのものを転換させる必要がある内容を含んでいた。今回の改正が、派遣元企業にとって事業のあり 6 ることで、技術者派遣の領域では経営基盤の強固な企業の存在感がより一層増すと予見する声は多い。そうした企業の中で、一どう捉えているのだろうか。代表取締役社代表取締役社長貫して独自のコンセプトで技術者を育成します。く〟関わっていきたいと考えてい遣社員・派遣先双方と、さらに〝深無期雇用化の取り組みを含め、派はないでしょうか。当社としては、ということを問われているものでをどのように果たしていくのか、正は、その社会的責務や存在意義義﹂があるはずです。今回の法改とって、派遣元企業が介在する﹁意﹁対応業﹂です。従って、双方に化にあわせて、その要望に応えるます。派遣業は、時代と社会の変それぞれのニーズが多様化していクライアントもスタッフも、も増やしていきたいと考えます。リアアップにつながる機会の提供当然のこと。スキルアップやキャ届出制であった特定派遣事業が許可制になある。そんな企業の取り組みを改めて紹介する。努めていかなければならないのは、セリングやメンタルヘルスケアに派遣社員に対するキャリアカウンれています。無期雇用化に限らず、い機会だった﹂などの声が寄せらた﹂﹁将来のことを相談できる良派遣法について学べて有意義だっ好意的に受け止めており、﹁改正社員は、その大半が無期雇用化をたいと考えています。一方、派遣ただける提案なども展開していき材を、安心して弾力的にご活用いは、さらに高度な能力を有する人のではないでしょうか。これから多く、今後ますます関心は高まるやその影響に興味を持つ企業様もいます。現行法と改正法案の違い要望に応じた活動にも取り組んで改正派遣法の研修を催すなど、ご伊藤派遣先企業様において、当社の社会保険労務士を講師として今後についても教えてください。︱︱派遣先、派遣社員の評価は？が増えていくと良いですね。た当社の理念に共感する派遣社員めるものです。無期雇用化を含めが、定量的・定性的に資質を見極ます。選考基準は公開を控えます社の限定正社員として活躍してい考に進み、現在、数十名の者が当ググループグループ長・大谷悠氏に聞く。大谷悠氏るスタッフィング部キャリアコンサルティン大転換へ。いち早く舵を切った派遣元企業に聞く措置」の選択肢の１つが「無期雇用化」無期雇用化派遣元企業に義務付けられる「雇用の継続 10 2015. 7. 1／vol.348 11 長・川崎健一郎氏に聞く。 P13 株式会社VSN スタッフィング部キャリアコンサルティンググループグループ長資格者300人を目指している。専門部署であ伊藤嘉章氏表したのが、ジョブコム。同社経営企画経営企画室社員の無期雇用化への取り組みの開始を発川崎健一郎氏てきたのがVSNだ。同社は、今後の動向を昨年 10 月より開催している無期雇用説明会の模様。「一人ひとりに向き合って丁寧に進めていきたいと考えています」（伊藤嘉章氏）「特定派遣許可制に伴う技術者派遣の変化」 3 P12 株式会社パソナ 20 P11 いう事業戦略上の判断でもありま 30 転換のキーワード「キャリア形成支援」 2 転換のキーワード株式会社ジョブコム 10 「無期雇用化」 1 転換のキーワード転換のキーワード株式会社ジョブコム 1 遣法労働者派改正緊急特集