' Title Author(s) Citation Issue Date URL ' 農業後継者が求める労働条件と就農条件 : 新規学卒就農者と離職就農者の比較分析土屋, 太志平成12年度帯広畜産大学特別研究報告(15): 16-17 2001-03-19 http://ir.obihiro.ac.jp/dspace/handle/10322/3218 Rights 帯広畜産大学学術情報リポジトリOAK:Obihiro university Archives of Knowledge 農業後継者が求める労働条件と就農条件新規学卒就農者と離職就農者の比較分析土屋太志 1 . 調査目的就農を決めた後継者は、農業高校、農業大学等を卒業後すぐに就農する者(以下、新規学卒者)と、一度農業以外の職に就き、数年後就農するタイプ(以下、離職就農者)に区別できる。この場合、離職就農者は、新規学卒者と比較して農業経営に「出遅れ J たようにみえるが、岩手県花巻市で行われた認定農業者の就農条件調査では結果的に逆の調査報告がなされている。しかしこれは、岩手県の水稲を中心とした地帯での調査事例であり、北海道のような大規模農業地帯でも同じ結果がでるとはいえない。そこで本研究では、芽室町を事例として、農業後継者が就農した農家を対象に、新規学卒者と離職就農者が考える就農後の作業分担過程及び規模拡大の意向、労働条件整備や後継者の重視する就農条件整備のあり方について比較分析した。 1 1 . 調査方法畑作を中心とする芽室町において、現在営農活動を行っている新規学卒者、離職就農者を各 5名選定し聞き 1月 4日から 1 1月2 9日ま取り調査を行った。調査期間は 1 でである。 1 1 1 . 調査農家の家族構成と経営概況後継者の年齢と家族構成を表 lに表した。後継者の経歴は、新規学卒者の 5名中 4名が農業高校もしくは農業大学が最終学歴となっている。離職就農者は 4名が普通科高校を卒業後、専門学校や大学等へ進み、その後農業とは直接関係のない職を経て就農している。新規学卒者の既婚者は 3名いるが、その住居方法は、アパート暮らし等 3名とも普段の生活では仕事以外の時間に両親と会う機会の少ない住居方法となっている。離職就農の既婚者 2名は両親との同居生活であるロ家族同居での生活と、別居もしくは二世帯住宅での生活では家族同居の方が明らかに生活費を抑えることができるであろう。 I V 家族聞の出役割合 0戸ともに、後継家族問の出役割合を表 2に表した。 1 者の出役割合は相当に高く、続いて父親、さらには母親も父親とほぼ等しい数字が表れた。要するに、従来のように父親のもとで後継者や母親が働くといった家父長的な作業関係ではなく、各自全員が農作業の中心人物であ 1 6 り平等的な作業分担が成立していることがわかる。であり委の出役割合では、新規学卒者は 3名とも 0% その理由は育児のためという答えが多く、離職就農者の 0 % . 70%と高い。この決定的な差の理妻の出役割合は 4 由は、離職就農者は家族同居のため子供を祖父母に預けることができ、妻も作業に出役しやすい点にある。家族が同居することは、生活費を抑えることができるだけでなく、委の農作業への労働提供にもつながる利点を持っていたのである。新規学卒者は、仕事以外の時間は自分もしくは夫婦の時間を重視し、離職就農者は、より生活費を抑えるといったコスト削減を重視している傾向が読みとれる。 V . 就農後の部門分担過程及び規模拡大 1)後継者の部門分担過程表 3に後継者の作業分担を表した。資金決定で、離職就農者に I名ではあるが就農 4年目で資金決定を任されている者がいる。この方は、農家出身ではなく農家に婿として就農している。これは親同士の話し合い等の理由で錆に入ったのではなく、自ら農業が好きで婿に入ることを希望し就農を決めたのである。現在は、経営者の名義こそは義父であるが、実際の主導権を持ち営農活動を行っているのであるロいかに農業という職を希望し意欲的に農業に取り組むこと、そして就農以前の職で得た経営感覚というのも非常に重要であるいう点が Jさんのケースから示される。 2 ) 就農後の規模拡大離職就農者には後継者主導による農閑期を利用したシイタケの栽培を導入した Jさんがいる。畑作物の平均所前後だが、ゾイタケの平均所得率は 45% 前後得率は 30% であり、労働時間こそ多いものの収益性が高い作物である。農閑期は休暇として過ごす畑作農家が多い中で、このように労働力の有効活用を行い、積極的な経営展開を行っている者が離職就農者にみられた。 V I 労働条件の整備状況新規学卒者は全戸が給料制を導入しているのに対し、離職就農者では 3戸までしか給料制を導入していない。残る給料制を導入していない Gさんと Hさんは、ある程度の給与は寅つてはいるが不定期であり、現金での支給となっている。しかも、給料制に対して固執する傾向はあまり強くない。帯畜大別科研報. N . 1 5要約. 2 0 0 1