4.取り残された年長フリーター • 正社員と非正規労働者の格差 – 若年期は、正社員の賃金はそれほど高くなく、格差 が見えにくい – 年齢が高くなるにつれ、賃金カーブの乖離が進んで はじめて、社会的な格差問題として認識されるように なる 日本型雇用システムに ⇒『年長フリーター』 • 日本型雇用システムにおける 新規学卒採用方式 おける年功賃金制 – 年長フリーターたちにとっては、職業経験もない新規 学卒者にみすみす求人をとられていくという過酷な システム 年齢階級別フリーター数の推移 （万人） 250 15～24歳 25～34歳 200 150 91 98 99 97 92 92 87 91 100 50 117 119 2002 2003 115 104 95 89 83 87 2004 2005 2006 2007 2008 2009 0 （年） 出所：厚生労働省『平成23年度における若年者雇用対策』 • 2000年代の景気回復を通じて – 卒業からそれほど時間の経っていない若者フリーター数は 2003年の119万人から2009年の87万人へと32万人減 – 対して、年長フリーター層は98万人から91万人へと7万人減 ⇒「企業に採用してもさしあたっては何の役にも立たない ような、職業経験も知識も何も持たないような」新規学卒 者を好んで採用する、新規学卒採用方式のため
© Copyright 2024 ExpyDoc
