長期安定的な雇用基本的な考え方デンソーグループは、「安定的な雇用・長期的な人材育成を大切にする」ことを基本方針に、社員の雇用確保のため、会社と社員双方が最大限の努力を払っています。また、雇用の安定に向けた取り組みは、各地域内や本社と情報交換を図りつつ、各国・地域の適用法令や慣行に則って対応しています。社会性報告雇用の状況長期安定的な雇用長期事業計画に基づき、中長期で安定した採用数を維持するとともにモノづくりの高度化に伴い、2014年度は生産部門の採用数を増やしました。 2020年までにまた、女性の活躍を推進すべく、「2020年までに女性管理職数を3倍にする」という目標を設定し、それに向けて積極的に女性を採用する方針です。女性管理職 (単位：名) ◎地域別社員数 2012年度 2013年度 2014年度日本 64,751 65,553 65,654 豪亜 34,779 39,133 43,731 北米 15,420 17,014 19,204 欧州 13,157 14,117 14,489 その他 4,169 4,025 3,636 計 132,276 139,842 146,714 (単位：名) ◎社員の構成［（株）デンソー］ 2012年度常勤社員 2013年度 2014年度男性女性男性女性男性女性一般 30,115 4,698 29,703 4,740 29,191 4,789 マネジメント職以上 6,445 30 6,539 34 6,518 39 16 0 18 0 19 0 役員 2012年度女性男性女性 42.6歳 34.3歳 42.9歳平均勤続年数 22.26年 14.46年離職率【注1】 0.30% 定着率【注2】 97.5% 男性女性 35.0歳 43.1歳 35.6歳 22.47年 15.00年 22.64年 15.55年 2.14% 0.28% 1.95% 0.31% 1.78% 95.58% 97.14% 96.84% 97.65% 92.48% 100% 労働組合加入率【注3】 100% 81.0% 有休消化率非常勤 2014年度男性平均年齢常勤 2013年度 96 社員 100% 81.0% 36 89 82.3% 41 86 48 【注1】離職率：自己都合退社【注2】定着率：入社3年目までの社員の離職率を引いた数字（上場企業の平均定着率82％）【注3】労働組合加入率：分母は一般社員（組合員） (単位：名) ◎入社人数［（株）デンソー］事務系総合職 2012年度 2013年度 55 57 2014年度 57 （内5【注2】） 350 361 357 （内70【注2】）（内118【注2】）（内95【注2】）実務職 35 38 35 技能職 394 331 326 【注1】（内83【注3】）（内78【注3】）（内85【注2】）計 834 787 775 技術系総合職社会性報告 2015年 4月1日時点 57 262 36 278 633 【注1】デンソー工業学園入学者を含む【注2】キャリア採用者数【注3】期間従業員からの正社員登用数今後の取り組み長期安定的な雇用を確保し続けるには、デンソーグループの持続的成長が不可欠です。今後も引き続き、会社・社員一丸となってデンソーグループの成長・発展に向けて努力してまいります。長期安定的な雇用