Anmeldung bis zum 15.01.2016 ● schriftlich an: DGUV Frau Angelika Schettler Alte Heerstraße 111 53757 Sankt Augustin ● per Fax unter: 02241/231-1333 ● per Telefon unter: 02241/231-1121 ● per E-Mail an: [email protected] Name, Vorname: _________________________________________________ Firma/Einrichtung: _________________________________________________ Straße: _________________________________________________ PLZ und Ort: _________________________________________________ Telefon: _________________________________________________ E-Mail: _________________________________________________ Zertifizierte VDiMa-Fortbildungsveranstaltung (mit 7 Stunden für die CDMP-Weiterbildung anerkannt) Arbeitsrecht für Disability-Manager Donnerstag 10.03.2016 Schloss Sassanfahrt Teilnahmegebühr: 135,00 € (für VDIMA-Mitglieder ermäßigt: 110,00 €) Die Teilnehmeranzahl ist auf 15 begrenzt. 96114 Hirschaid-Sassanfahrt Im Seminarpreis sind enthalten: Getränke und ein Mittagessen VDiMa – Mitglied ja Schlossplatz 1 nein Ort, Datum: _________________________________________________ Unterschrift: _________________________________________________ Wie es gelingt, im BEM die Büchse der Pandora geschlossen zu halten und (fast) alles richtig zu machen Dieses Seminar soll Ihr Werkzeug schärfen, wenn es darum geht, im Betrieb Voraussetzungen für ein gelungenes Eingliederungsmanagement zu schaffen. Denn nur wer als Disability Manager neben den sozialrechtlichen auch die arbeitsrechtlichen Regeln beherrscht, weiß mit der besagten Büchse umzugehen. Entlang verschiedener Fallkonstellationen im BEM prüfen wir kollektiv- und individualrechtliche Handlungsoptionen. Dabei berücksichtigen wir die Perspektiven der Betroffenen, des Betriebes, der Mitarbeitervertretung sowie der Kollegen im Team. Als erfahrene BEM-Berater wissen Sie, das Recht ist das eine, die Praxis das andere. Deshalb verlieren wir im Seminar die organisatorischen Voraussetzungen nicht aus dem Auge und zeigen praktikable, rechtskonforme Lösungen auf. Hier eine Auswahl der Themen, die im Seminar behandelt werden: • • • • • • • Gesundheitliche Leistungseinschränkungen: Wieviel Belastung ist dem Arbeitgeber zumutbar? Möglichkeiten und Grenzen der Zulässigkeit krankheitsbedingter Kündigung. Mitbestimmungsrechte: Was ist, wenn Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretung nicht am selben Strang ziehen? Ruhende Arbeitsverhältnisse: Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Betriebsärztliche Untersuchungen: Welche Informationsrechte hat der Arbeitgeber? Probearbeiten vor internen Versetzungen: Die arbeitsrechtliche Ausgestaltung Recruiting: Wie kann man das Einstellungsmanagement gestalten und rechtlich verankern, damit BEM-Berechtigte eine echte Chance haben? Teilerwerbsminderungsrente und kein Teilzeitarbeitsplatz – was nun? Tagesordnung: 9:00 – 10:30 Uhr Begrüßung Gustav Pruß VDiMA e.V. Individual- und kollektivrechtliche Fragen im BEM 10:30 – 10:45 Uhr Kaffeepause 10:45 – 12:15 Uhr Praxisbeispiele mit arbeitsrechtlichen Lösungen 12:15 – 13:15 Uhr Mittagspause 13:15 – 14:45 Uhr Tools und Arbeitshilfen für Betriebe und Berater 14:45 – 15:00 Uhr Kaffeepause 15:00 – 16:00 Uhr Arbeitsplatzwechsel und innerbetriebliches Recruiting fair gestaltet Seminarleitung: Kerstin Reisinger, langjährige Bereichsleitung Personal und Organisation, Betriebliche Gesundheitsmanagerin (Uni Bielefeld) und Beraterin für innerbetriebliche Rehabilitation (CDMP). Sie leitet das Unternehmen GIB21 – Gesundheit im Betrieb und ist als Trainerin, Beraterin und Autorin zum Thema Personalführung und BGM/BEM tätig.